Внутридолжностная категория
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутридолжностная категория (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2022 N 88А-2593/2022 по делу N 2а-1312/2021
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О признании незаконными действий должностного лица и решения квалификационной комиссии.
Обстоятельства: Истец указывает на незаконность бездействия административных ответчиков по рассмотрению его заявления о присвоении внутридолжностной категории, процедуры проведения проверки соответствия заявленной категории аттестационной комиссией не соблюдено.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о несогласии с содержанием и порядком прохождения проверки квалификации работника аттестационной комиссией, изложенных в приказе от 9 февраля 2021 г. N 13 "О создании комиссий и утверждении положений", нарушении права работника на выражение несогласия с мотивированным отзывом работодателя не влекут отмены постановленных судебных актов и об ошибочности выводов судов не свидетельствуют, поскольку административное дело рассмотрено в пределах требований Ш.Н., оспаривавшего действия и бездействие руководителя МОВО по Буденновскому району - филиала ФГКУ "УВО ВНГ России по Ставропольскому краю" при рассмотрении заявления об установлении второй внутридолжностной категории.
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О признании незаконными действий должностного лица и решения квалификационной комиссии.
Обстоятельства: Истец указывает на незаконность бездействия административных ответчиков по рассмотрению его заявления о присвоении внутридолжностной категории, процедуры проведения проверки соответствия заявленной категории аттестационной комиссией не соблюдено.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о несогласии с содержанием и порядком прохождения проверки квалификации работника аттестационной комиссией, изложенных в приказе от 9 февраля 2021 г. N 13 "О создании комиссий и утверждении положений", нарушении права работника на выражение несогласия с мотивированным отзывом работодателя не влекут отмены постановленных судебных актов и об ошибочности выводов судов не свидетельствуют, поскольку административное дело рассмотрено в пределах требований Ш.Н., оспаривавшего действия и бездействие руководителя МОВО по Буденновскому району - филиала ФГКУ "УВО ВНГ России по Ставропольскому краю" при рассмотрении заявления об установлении второй внутридолжностной категории.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить и повысить квалификационную категорию работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следует отметить, что Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Квалификационный справочник), по отдельным группам специалистов предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории (специалист, III категория, II категория, I категория) устанавливаются руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности, и др. (п. 6 раздела "Общие положения" Квалификационного справочника).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следует отметить, что Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Квалификационный справочник), по отдельным группам специалистов предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории (специалист, III категория, II категория, I категория) устанавливаются руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности, и др. (п. 6 раздела "Общие положения" Квалификационного справочника).
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)При сопоставлении справочников и профессиональных стандартов по одноименным профессиям и должностям работников необходимо обратить внимание на то, что они отличаются, несмотря на заявления разработчиков профстандартов о сохранении преемственности со справочниками. В профессиональных стандартах используется другой подход к определению уровней квалификации. В отличие от профессиональных стандартов, по ЕКС возможно внутридолжностное категорирование работников в зависимости от квалификации, а ЕТКС ориентирован на тарификацию работ и присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификации. Как показывает практика, уровни квалификации по профессиональному стандарту не всегда согласуются с тарификацией (сложностью) работ и величиной тарифного разряда для рабочих на основе справочников. При формальном применении профессиональных стандартов не исключены риски ухудшения положения более квалифицированных работников, необоснованного смешения уровней квалификации рабочих и служащих.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)При сопоставлении справочников и профессиональных стандартов по одноименным профессиям и должностям работников необходимо обратить внимание на то, что они отличаются, несмотря на заявления разработчиков профстандартов о сохранении преемственности со справочниками. В профессиональных стандартах используется другой подход к определению уровней квалификации. В отличие от профессиональных стандартов, по ЕКС возможно внутридолжностное категорирование работников в зависимости от квалификации, а ЕТКС ориентирован на тарификацию работ и присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификации. Как показывает практика, уровни квалификации по профессиональному стандарту не всегда согласуются с тарификацией (сложностью) работ и величиной тарифного разряда для рабочих на основе справочников. При формальном применении профессиональных стандартов не исключены риски ухудшения положения более квалифицированных работников, необоснованного смешения уровней квалификации рабочих и служащих.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 18.06.2014 N 384н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников плавучих атомных станций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.09.2014 N 33967)Внутридолжностные категории по оплате труда устанавливаются в соответствии с локальными актами эксплуатирующей организации.
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников плавучих атомных станций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.09.2014 N 33967)Внутридолжностные категории по оплате труда устанавливаются в соответствии с локальными актами эксплуатирующей организации.
Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4
"Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики"4. Для должностей инженеров, экономистов, техников и других специалистов в пределах одной и той же квалификационной характеристики предусматривается внутридолжностное квалификационное категорирование. Квалификационные категории для конкретного работника устанавливаются руководителями (работодателями) на основе рекомендаций аттестационной комиссии. При присвоении специалисту квалификационной категории учитываются характер и сложность выполняемых им работ, степень самостоятельности работника при выполнении своих должностных обязанностей и уровень ответственности за правильность принимаемых им решений, а также требуемый уровень его квалификации (по образованию и стажу работы по специальности).
"Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики"4. Для должностей инженеров, экономистов, техников и других специалистов в пределах одной и той же квалификационной характеристики предусматривается внутридолжностное квалификационное категорирование. Квалификационные категории для конкретного работника устанавливаются руководителями (работодателями) на основе рекомендаций аттестационной комиссии. При присвоении специалисту квалификационной категории учитываются характер и сложность выполняемых им работ, степень самостоятельности работника при выполнении своих должностных обязанностей и уровень ответственности за правильность принимаемых им решений, а также требуемый уровень его квалификации (по образованию и стажу работы по специальности).