Внутреннее совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4. Как уволить внешнего и внутреннего совместителя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
(ред. от 29.09.2025)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как заполнить табель учета рабочего времени при внутреннем совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как заполнить табель учета рабочего времени при внутреннем совместительстве
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли уволить беременную с работы по внутреннему совместительству по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли уволить беременную с работы по внутреннему совместительству по инициативе работодателя
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)И внешнее, и внутреннее совместительство оформляйте отдельным трудовым договором. В нем укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы. Заявление совместителя и приказ о приеме на работу не обязательны, но, если вам так удобнее, их можно оформить (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
(Издательство "Главная книга", 2025)И внешнее, и внутреннее совместительство оформляйте отдельным трудовым договором. В нем укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы. Заявление совместителя и приказ о приеме на работу не обязательны, но, если вам так удобнее, их можно оформить (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).