Внутреннее и внешнее совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее и внешнее совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с лечебной (иной) деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения
(КонсультантПлюс, 2026)период работы в должности главврача с одновременным осуществлением лечебной деятельности на условиях внутреннего или внешнего совместительства, ошибочно посчитав, что должность не поименована в действовавшем в том периоде Списке (Перечне)
(КонсультантПлюс, 2026)период работы в должности главврача с одновременным осуществлением лечебной деятельности на условиях внутреннего или внешнего совместительства, ошибочно посчитав, что должность не поименована в действовавшем в том периоде Списке (Перечне)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4. Как уволить внешнего и внутреннего совместителя
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСрочный трудовой договор с внешним или внутренним совместителем >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Формы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2026)4. Должен ли работодатель вести воинский учет в отношении совместителей (внешних и внутренних)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Должен ли работодатель вести воинский учет в отношении совместителей (внешних и внутренних)
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить работнику совместительство (внутреннее или внешнее) по должности заболевшего работника, заключите с ним отдельный срочный трудовой договор о работе по совместительству (ч. 2 ст. 59, ч. 1 - 4 ст. 282 ТК РФ). О том, как составить срочный трудовой договор, мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить работнику совместительство (внутреннее или внешнее) по должности заболевшего работника, заключите с ним отдельный срочный трудовой договор о работе по совместительству (ч. 2 ст. 59, ч. 1 - 4 ст. 282 ТК РФ). О том, как составить срочный трудовой договор, мы рассказывали выше.
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если совместительство является внешним. О внутреннем совместительстве не надо сообщать (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46, п. 62 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если совместительство является внешним. О внутреннем совместительстве не надо сообщать (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46, п. 62 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Вопрос: Правила логического контроля не позволяют отразить в отчете сведения о работе одновременно по внутреннему и внешнему совместительству в одной организации. Что делать?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об аттестации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте список работников, подлежащих аттестации, и график ее проведения. В список включите работников на должностях из подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, у которых истек срок действия прошлой аттестации. Включить в него нужно тех, кто работает у вас по основному месту работы, по внешнему или внутреннему совместительству, а также тех, кто замещает у вас указанные должности наряду с работой, определенной трудовым договором (наряду с работой руководителями организаций, их заместителями, другими работниками) (п. 1 Порядка аттестации педагогических работников). Не включайте в список тех, в отношении кого аттестация не проводится.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте список работников, подлежащих аттестации, и график ее проведения. В список включите работников на должностях из подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, у которых истек срок действия прошлой аттестации. Включить в него нужно тех, кто работает у вас по основному месту работы, по внешнему или внутреннему совместительству, а также тех, кто замещает у вас указанные должности наряду с работой, определенной трудовым договором (наряду с работой руководителями организаций, их заместителями, другими работниками) (п. 1 Порядка аттестации педагогических работников). Не включайте в список тех, в отношении кого аттестация не проводится.
Статья: Разъяснения по заполнению и представлению отчетности по форме ЕФС-1 в Социальный фонд РФ
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Сведения по внутреннему и внешнему совместительству
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Сведения по внутреннему и внешнему совместительству
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Испытательный срок внутреннему или внешнему совместителю установите на общих основаниях. Каких-либо особенностей определения его продолжительности в этом случае не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Испытательный срок внутреннему или внешнему совместителю установите на общих основаниях. Каких-либо особенностей определения его продолжительности в этом случае не предусмотрено.