Вновь обрАзованные рабочие места спецоценка
Подборка наиболее важных документов по запросу Вновь обрАзованные рабочие места спецоценка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...требуется ли сделать перерасчет доплаты за вредные условия труда после проведения СОУТ и установления вредности, если работник принят на вновь образованное рабочее место до проведения СОУТ? Или можно установить доплату с момента утверждения отчета о СОУТ?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...требуется ли сделать перерасчет доплаты за вредные условия труда после проведения СОУТ и установления вредности, если работник принят на вновь образованное рабочее место до проведения СОУТ? Или можно установить доплату с момента утверждения отчета о СОУТ?
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации до проведения внеплановой спецоценки на вновь образованных рабочих местах выплаты в пользу занятых на них работников следует облагать страховыми взносами по дополнительным тарифам, установленным п. 1 или 2 ст. 428 НК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации до проведения внеплановой спецоценки на вновь образованных рабочих местах выплаты в пользу занятых на них работников следует облагать страховыми взносами по дополнительным тарифам, установленным п. 1 или 2 ст. 428 НК РФ.
Нормативные акты
<Разъяснения> Минтруда России от 16.01.2019
"По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
"По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
Приказ Роструда от 01.06.2021 N 174
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Например: Гострудинспекцией в отношении ООО "ТЭО" проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что главным инженером Общества допущены нарушения по проведению специальной оценки условий труда, а именно нарушены сроки проведения СОУТ на вновь образованных рабочих местах. Постановление о привлечении к административной ответственности виновного лица было обжаловано в судебном порядке. Суд постановление отменил, производство по делу прекратил в связи с малозначительностью совершенного правонарушения.
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Например: Гострудинспекцией в отношении ООО "ТЭО" проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что главным инженером Общества допущены нарушения по проведению специальной оценки условий труда, а именно нарушены сроки проведения СОУТ на вновь образованных рабочих местах. Постановление о привлечении к административной ответственности виновного лица было обжаловано в судебном порядке. Суд постановление отменил, производство по делу прекратил в связи с малозначительностью совершенного правонарушения.
Вопрос: ...Каким документом можно подтвердить решение о непроведении внеплановой СОУТ? Если при изменении штатного расписания из одного отдела образовались три отдела, то можно ли для данных рабочих мест не проводить внеплановую СОУТ? Требует ли прохождения внеплановой СОУТ образование новых ставок по аналогичным должностям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Каким документом можно подтвердить решение о непроведении внеплановой СОУТ? Если при изменении штатного расписания из одного отдела образовались три отдела, с соответствующими переводами работников во вновь созданные отделы, то можно ли для данных рабочих мест не проводить внеплановую СОУТ, так как фактические рабочие места остались прежними? Требует ли прохождения внеплановой СОУТ образование новых ставок по аналогичным должностям в данных отделах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Каким документом можно подтвердить решение о непроведении внеплановой СОУТ? Если при изменении штатного расписания из одного отдела образовались три отдела, с соответствующими переводами работников во вновь созданные отделы, то можно ли для данных рабочих мест не проводить внеплановую СОУТ, так как фактические рабочие места остались прежними? Требует ли прохождения внеплановой СОУТ образование новых ставок по аналогичным должностям в данных отделах?
Вопрос: Проведены спецоценка и профриски на профессию, вводим 2 штатные единицы дополнительно (условно: было 8, стало 10). Необходимо ли будет проводить повторно профриски и переделывать карту, если условия труда не менялись? Со спецоценкой понятно, делать необходимо.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Вопрос: Организация новая, деятельности не ведет, но планирует начать с 2019 г. СОУТ нужно проводить после приема на работу сотрудников или до? На основании штатного расписания и других необходимых документов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В соответствии с ч. 1 ст. 9 вышеуказанного Федерального закона N 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В соответствии с ч. 1 ст. 9 вышеуказанного Федерального закона N 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
Вопрос: Новые рабочие места образовались 05.03.2022, однако оценка рабочих мест проведена с опозданием и отчет по СОУТ был подписан только 12.05.2023. В период с 05.03.2023 по 12.05.2023, соответственно, работники не получали компенсации и гарантии за вредные условия труда. Назначать их следует с 12.05.2023 либо с 05.03.2023?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ на вновь образованных рабочих местах необходимо провести СОУТ в течение 12 месяцев. В нашем случае новые рабочие места образовались 05.03.2022 (т.е. до 05.03.2023 СОУТ должна быть проведена), однако оценка рабочих мест проведена с опозданием и отчет по СОУТ был подписан только 12.05.2023. В период с 05.03.2023 по 12.05.2023, соответственно, работники не получали компенсации и гарантии. Прошу вас подсказать, при наличии выявленных вредных условий труда на рабочем месте в конкретной данной ситуации назначать гарантии и компенсации следует с даты фактического утверждения отчета, т.е. с 12.05.2023, либо с 05.03.2023, учитывая нарушение учреждением сроков проведения СОУТ и для исключения нарушения прав работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ на вновь образованных рабочих местах необходимо провести СОУТ в течение 12 месяцев. В нашем случае новые рабочие места образовались 05.03.2022 (т.е. до 05.03.2023 СОУТ должна быть проведена), однако оценка рабочих мест проведена с опозданием и отчет по СОУТ был подписан только 12.05.2023. В период с 05.03.2023 по 12.05.2023, соответственно, работники не получали компенсации и гарантии. Прошу вас подсказать, при наличии выявленных вредных условий труда на рабочем месте в конкретной данной ситуации назначать гарантии и компенсации следует с даты фактического утверждения отчета, т.е. с 12.05.2023, либо с 05.03.2023, учитывая нарушение учреждением сроков проведения СОУТ и для исключения нарушения прав работника.
Вопрос: ...В компании проведена СОУТ, по результатам которой на некоторых рабочих местах установлена доплата за вредные условия труда. Допускается ли сразу прописать ее в трудовой договор работников, принимаемых на вновь организованные рабочие места, на которых предполагаются аналогичные вредные условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В компании проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на некоторых рабочих местах установлена доплата за вредные условия труда (но должности не включены в Списки профессий... имеющих право на льготы за вредные условия труда). Допускается ли сразу прописать доплату за вредные условия труда в трудовой договор работников, принимаемых на вновь организованные рабочие места организации, образованные в этом же подразделении, на которых по характеристике рабочего места предполагаются аналогичные вредные условия труда? Какие основания можно указать для такой доплаты в трудовом договоре, если специальная оценка условий труда еще не проведена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В компании проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на некоторых рабочих местах установлена доплата за вредные условия труда (но должности не включены в Списки профессий... имеющих право на льготы за вредные условия труда). Допускается ли сразу прописать доплату за вредные условия труда в трудовой договор работников, принимаемых на вновь организованные рабочие места организации, образованные в этом же подразделении, на которых по характеристике рабочего места предполагаются аналогичные вредные условия труда? Какие основания можно указать для такой доплаты в трудовом договоре, если специальная оценка условий труда еще не проведена?
Вопрос: В штате есть должность с проведенной СОУТ, класс условий труда - 2. На нее принят сотрудник. Вводим дополнительную штатную единицу на ту же должность с теми же условиями труда и сразу принимаем еще одного сотрудника. Необходимо ли проводить СОУТ для нового рабочего места?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Вопрос: 21.10.2019 в учреждении была проведена СОУТ. 01.06.2020 внесены изменения в штатное расписание, изменилось наименование отделов и должностей. 12.05.2021 в штатное расписание были добавлены еще должности. Необходимо ли проводить СОУТ для вновь созданных рабочих мест?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 21.10.2019 в учреждении была проведена спецоценка условий труда на 20 рабочих местах в соответствии со штатным расписанием. 01.06.2020 были внесены изменения в штатное расписание: образовались новые отделы и должности; некоторые отделы разделились на 2 отдела, в связи с чем изменилось наименование отделов и должностей. 12.05.2021 в штатное расписание были добавлены еще должности, и оно увеличилось до 58 штатных единиц. Необходимо ли проводить СОУТ для вновь созданных рабочих мест или достаточно в учреждении создать комиссию и составить акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 21.10.2019 в учреждении была проведена спецоценка условий труда на 20 рабочих местах в соответствии со штатным расписанием. 01.06.2020 были внесены изменения в штатное расписание: образовались новые отделы и должности; некоторые отделы разделились на 2 отдела, в связи с чем изменилось наименование отделов и должностей. 12.05.2021 в штатное расписание были добавлены еще должности, и оно увеличилось до 58 штатных единиц. Необходимо ли проводить СОУТ для вновь созданных рабочих мест или достаточно в учреждении создать комиссию и составить акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ?
Вопрос: В штатное расписание ввели единицы ведущего и старшего специалиста ОСЛ. Необходимо провести СОУТ. Можно ли отнести эти 2 единицы к аналогичным рабочим местам, если сидят они в одном кабинете, выполняют одну и ту же функцию? Если да, то в карте должно быть указано, что это карта на ведущего специалиста ОСЛ или старшего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.