Вновь обрАзованные рабочие места спецоценка
Подборка наиболее важных документов по запросу Вновь обрАзованные рабочие места спецоценка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...требуется ли сделать перерасчет доплаты за вредные условия труда после проведения СОУТ и установления вредности, если работник принят на вновь образованное рабочее место до проведения СОУТ? Или можно установить доплату с момента утверждения отчета о СОУТ?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...требуется ли сделать перерасчет доплаты за вредные условия труда после проведения СОУТ и установления вредности, если работник принят на вновь образованное рабочее место до проведения СОУТ? Или можно установить доплату с момента утверждения отчета о СОУТ?
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации до проведения внеплановой спецоценки на вновь образованных рабочих местах выплаты в пользу занятых на них работников следует облагать страховыми взносами по дополнительным тарифам, установленным п. 1 или 2 ст. 428 НК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации до проведения внеплановой спецоценки на вновь образованных рабочих местах выплаты в пользу занятых на них работников следует облагать страховыми взносами по дополнительным тарифам, установленным п. 1 или 2 ст. 428 НК РФ.
Нормативные акты
<Разъяснения> Минтруда России от 16.01.2019
"По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
"По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
Приказ Роструда от 01.06.2021 N 174
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Например: Гострудинспекцией в отношении ООО "ТЭО" проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что главным инженером Общества допущены нарушения по проведению специальной оценки условий труда, а именно нарушены сроки проведения СОУТ на вновь образованных рабочих местах. Постановление о привлечении к административной ответственности виновного лица было обжаловано в судебном порядке. Суд постановление отменил, производство по делу прекратил в связи с малозначительностью совершенного правонарушения.
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Например: Гострудинспекцией в отношении ООО "ТЭО" проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что главным инженером Общества допущены нарушения по проведению специальной оценки условий труда, а именно нарушены сроки проведения СОУТ на вновь образованных рабочих местах. Постановление о привлечении к административной ответственности виновного лица было обжаловано в судебном порядке. Суд постановление отменил, производство по делу прекратил в связи с малозначительностью совершенного правонарушения.
Вопрос: В организации проведена в 2017 г. СОУТ на 100 человек. Вредных факторов нет, декларация в ГИТ подана. В 2019 г. состав работников увеличился до 200 человек. Часть работников сменилась, часть должностей поменялась. Появились новые рабочие места, организованы два новых офиса. Возникает ли необходимость провести СОУТ?
(Консультация эксперта, 2019)Следует отметить, что декларация была подана относительно рабочих мест, существовавших в 2017 г., и не распространяется на вновь образованные места после проведения СОУТ. Отсутствие вредных условий труда на рабочих местах в 2017 г. не освобождает организацию от проведения внеплановых СОУТ рабочих мест, созданных после проведения СОУТ в 2017 г. Законом N 426-ФЗ и ТК РФ не установлены особые условия для освобождения от внеплановых СОУТ в этом случае.
(Консультация эксперта, 2019)Следует отметить, что декларация была подана относительно рабочих мест, существовавших в 2017 г., и не распространяется на вновь образованные места после проведения СОУТ. Отсутствие вредных условий труда на рабочих местах в 2017 г. не освобождает организацию от проведения внеплановых СОУТ рабочих мест, созданных после проведения СОУТ в 2017 г. Законом N 426-ФЗ и ТК РФ не установлены особые условия для освобождения от внеплановых СОУТ в этом случае.
Вопрос: ...Каким документом можно подтвердить решение о непроведении внеплановой СОУТ? Если при изменении штатного расписания из одного отдела образовались три отдела, то можно ли для данных рабочих мест не проводить внеплановую СОУТ? Требует ли прохождения внеплановой СОУТ образование новых ставок по аналогичным должностям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Каким документом можно подтвердить решение о непроведении внеплановой СОУТ? Если при изменении штатного расписания из одного отдела образовались три отдела, с соответствующими переводами работников во вновь созданные отделы, то можно ли для данных рабочих мест не проводить внеплановую СОУТ, так как фактические рабочие места остались прежними? Требует ли прохождения внеплановой СОУТ образование новых ставок по аналогичным должностям в данных отделах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Каким документом можно подтвердить решение о непроведении внеплановой СОУТ? Если при изменении штатного расписания из одного отдела образовались три отдела, с соответствующими переводами работников во вновь созданные отделы, то можно ли для данных рабочих мест не проводить внеплановую СОУТ, так как фактические рабочие места остались прежними? Требует ли прохождения внеплановой СОУТ образование новых ставок по аналогичным должностям в данных отделах?
Вопрос: По итогам СОУТ у нас 1 карта СОУТ на судокорпусника-ремонтника и 1 карта как аналогичное рабочее место. После СОУТ количество увеличилось с 10 до 20 человек. Рабочее место не изменилось. Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ? Есть ли требования, которые ограничивают количество подписей в первой карте СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Вопрос: СОУТ в отношении новых созданных рабочих мест должна проводиться в течение 6 месяцев. Каким образом работодатель определит, что новые созданные рабочие места являются аналогичными тем, по которым уже была проведена СОУТ? Ведь заключение о том, что рабочие места являются аналогичными, выносит эксперт, проводящий СОУТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Вопрос: Проведена СОУТ на 2 рабочих местах экономиста, места аналогичные. В штатное расписание ввели еще одну должность экономиста, условия труда такие же, в том же кабинете. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ или ознакомить с имеющейся картой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Вопрос: В организации новое штатное расписание. Отдел документационного обеспечения переименовали в отдел делопроизводства, передали из одного управления в другое. По должностям отдела документационного обеспечения СОУТ была проведена два года назад. Работники переехали в другой кабинет. Это вновь образованные рабочие места?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Проведены спецоценка и профриски на профессию, вводим 2 штатные единицы дополнительно (условно: было 8, стало 10). Необходимо ли будет проводить повторно профриски и переделывать карту, если условия труда не менялись? Со спецоценкой понятно, делать необходимо.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Вопрос: Новые рабочие места образовались 05.03.2022, однако оценка рабочих мест проведена с опозданием и отчет по СОУТ был подписан только 12.05.2023. В период с 05.03.2023 по 12.05.2023, соответственно, работники не получали компенсации и гарантии за вредные условия труда. Назначать их следует с 12.05.2023 либо с 05.03.2023?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ на вновь образованных рабочих местах необходимо провести СОУТ в течение 12 месяцев. В нашем случае новые рабочие места образовались 05.03.2022 (т.е. до 05.03.2023 СОУТ должна быть проведена), однако оценка рабочих мест проведена с опозданием и отчет по СОУТ был подписан только 12.05.2023. В период с 05.03.2023 по 12.05.2023, соответственно, работники не получали компенсации и гарантии. Прошу вас подсказать, при наличии выявленных вредных условий труда на рабочем месте в конкретной данной ситуации назначать гарантии и компенсации следует с даты фактического утверждения отчета, т.е. с 12.05.2023, либо с 05.03.2023, учитывая нарушение учреждением сроков проведения СОУТ и для исключения нарушения прав работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ на вновь образованных рабочих местах необходимо провести СОУТ в течение 12 месяцев. В нашем случае новые рабочие места образовались 05.03.2022 (т.е. до 05.03.2023 СОУТ должна быть проведена), однако оценка рабочих мест проведена с опозданием и отчет по СОУТ был подписан только 12.05.2023. В период с 05.03.2023 по 12.05.2023, соответственно, работники не получали компенсации и гарантии. Прошу вас подсказать, при наличии выявленных вредных условий труда на рабочем месте в конкретной данной ситуации назначать гарантии и компенсации следует с даты фактического утверждения отчета, т.е. с 12.05.2023, либо с 05.03.2023, учитывая нарушение учреждением сроков проведения СОУТ и для исключения нарушения прав работника.
Вопрос: В штатном расписании два рабочих места "лаборант-исследователь" (класс 3.2 по биологическому фактору). Введено третье рабочее место "лаборант-исследователь", которое является аналогичным. Как правильно назначить льготы и компенсации работнику, принимаемому на это вновь введенное рабочее место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Вопрос: В структурном подразделении организации вновь образованы рабочие места в результате присоединения другого юрлица, на которых была проведена специальная оценка условий труда до присоединения. Работники были вновь приняты на свои рабочие места. Может ли новая организация воспользоваться результатами СОУТ прежнего юрлица?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В структурном подразделении организации вновь образованы рабочие места в результате присоединения другого юрлица, на которых была проведена специальная оценка условий труда до присоединения. Работники были вновь приняты на свои рабочие места. Может ли новая организация воспользоваться результатами СОУТ прежнего юрлица?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В структурном подразделении организации вновь образованы рабочие места в результате присоединения другого юрлица, на которых была проведена специальная оценка условий труда до присоединения. Работники были вновь приняты на свои рабочие места. Может ли новая организация воспользоваться результатами СОУТ прежнего юрлица?