Вновь обрАзованные рабочие места спецоценка
Подборка наиболее важных документов по запросу Вновь обрАзованные рабочие места спецоценка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации до проведения внеплановой спецоценки на вновь образованных рабочих местах выплаты в пользу занятых на них работников следует облагать страховыми взносами по дополнительным тарифам, установленным п. 1 или 2 ст. 428 НК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации до проведения внеплановой спецоценки на вновь образованных рабочих местах выплаты в пользу занятых на них работников следует облагать страховыми взносами по дополнительным тарифам, установленным п. 1 или 2 ст. 428 НК РФ.
Нормативные акты
<Разъяснения> Минтруда России от 16.01.2019
"По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
"По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
Приказ Роструда от 01.06.2021 N 174
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Например: Гострудинспекцией в отношении ООО "ТЭО" проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что главным инженером Общества допущены нарушения по проведению специальной оценки условий труда, а именно нарушены сроки проведения СОУТ на вновь образованных рабочих местах. Постановление о привлечении к административной ответственности виновного лица было обжаловано в судебном порядке. Суд постановление отменил, производство по делу прекратил в связи с малозначительностью совершенного правонарушения.
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Например: Гострудинспекцией в отношении ООО "ТЭО" проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что главным инженером Общества допущены нарушения по проведению специальной оценки условий труда, а именно нарушены сроки проведения СОУТ на вновь образованных рабочих местах. Постановление о привлечении к административной ответственности виновного лица было обжаловано в судебном порядке. Суд постановление отменил, производство по делу прекратил в связи с малозначительностью совершенного правонарушения.
Вопрос: ...Каким документом можно подтвердить решение о непроведении внеплановой СОУТ? Если при изменении штатного расписания из одного отдела образовались три отдела, то можно ли для данных рабочих мест не проводить внеплановую СОУТ? Требует ли прохождения внеплановой СОУТ образование новых ставок по аналогичным должностям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Каким документом можно подтвердить решение о непроведении внеплановой СОУТ? Если при изменении штатного расписания из одного отдела образовались три отдела, с соответствующими переводами работников во вновь созданные отделы, то можно ли для данных рабочих мест не проводить внеплановую СОУТ, так как фактические рабочие места остались прежними? Требует ли прохождения внеплановой СОУТ образование новых ставок по аналогичным должностям в данных отделах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Каким документом можно подтвердить решение о непроведении внеплановой СОУТ? Если при изменении штатного расписания из одного отдела образовались три отдела, с соответствующими переводами работников во вновь созданные отделы, то можно ли для данных рабочих мест не проводить внеплановую СОУТ, так как фактические рабочие места остались прежними? Требует ли прохождения внеплановой СОУТ образование новых ставок по аналогичным должностям в данных отделах?
Вопрос: В компании специальная оценка труда выполнена не на моем рабочем месте, не все трудовые функции и должностные обязанности указаны в этой оценке. Также было изменение должности согласно новому штатному расписанию. Но новую спецоценку не проводили. Правомерна ли такая спецоценка или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Вопрос: В состав нового структурного подразделения вошли рабочие места, ранее прошедшие СОУТ и вновь образованные. Подразделение и новые места в центральном офисе, ранее оцененные - по разным адресам. Внеплановая СОУТ требуется для всех мест или только для новых?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: В компании проведена СОУТ, но было много вновь принятых на такую же должность (вредную) уже после СОУТ. В компании есть приказ о том, что СОУТ проведем, но на них распространяются все льготы и компенсации, как на тех, у которых проведена СОУТ. Какой суммированный учет рабочего времени ставить тем, кто не попал в СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Вопрос: ...Первое рабочее место в организации появилось 16.03.2018. Два других рабочих места появились 20.11.2018. 22.12.2018 был заключен договор на проведение СОУТ. Измерения на рабочих местах были сделаны 01.02.2019. Отчет по СОУТ утвержден 22.03.2019. Нарушены ли сроки проведения СОУТ? Будут ли штрафные санкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) составляет 12 месяцев. Таким образом, если в описанной вами ситуации рабочее место образовано 16 марта 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда по указанному месту - 15 марта 2019 года. За это работодатель и/или его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. По остальным рабочим местам в описанной вами ситуации срок проведения СОУТ не нарушен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) составляет 12 месяцев. Таким образом, если в описанной вами ситуации рабочее место образовано 16 марта 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда по указанному месту - 15 марта 2019 года. За это работодатель и/или его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. По остальным рабочим местам в описанной вами ситуации срок проведения СОУТ не нарушен.
Вопрос: Обязан ли работодатель проводить внеплановую СОУТ, если работнику в должности менеджера был предоставлен служебный автомобиль для передвижения по городу, который он использует половину рабочего времени? Надо ли в связи с этим вносить изменения в трудовой договор?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2021)Внеплановая СОУТ должна проводиться в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, в частности в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2021)Внеплановая СОУТ должна проводиться в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, в частности в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.