Внешнее совместительство на полный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Внешнее совместительство на полный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Установление рабочих смен и выходных дней, время начала и окончания смен, перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности. Работнику устанавливается полная рабочая смена по внешнему совместительству в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. График сменности утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Установление рабочих смен и выходных дней, время начала и окончания смен, перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности. Работнику устанавливается полная рабочая смена по внешнему совместительству в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. График сменности утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Статья: Как посчитать работников при подаче заявления на патент
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 9)ИП хочет перевести бизнес с упрощенки на ПСН с 1 июля и до конца 2024 г. В этой деятельности с начала года у него наняты 3 человека на полный рабочий день. И еще 2 человека на 0,5 ставки (юрист и бухгалтер) будут работать по июль включительно. С августа ИП собирается нанять 2 человек на полный день. Привлекать внешних совместителей и работников по ГПД в период действия патента ИП не планирует.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 9)ИП хочет перевести бизнес с упрощенки на ПСН с 1 июля и до конца 2024 г. В этой деятельности с начала года у него наняты 3 человека на полный рабочий день. И еще 2 человека на 0,5 ставки (юрист и бухгалтер) будут работать по июль включительно. С августа ИП собирается нанять 2 человек на полный день. Привлекать внешних совместителей и работников по ГПД в период действия патента ИП не планирует.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Установление рабочих смен и выходных дней, время начала и окончания смен, перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности. Работнику устанавливается полная рабочая смена по внешнему совместительству в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. График сменности утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Установление рабочих смен и выходных дней, время начала и окончания смен, перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности. Работнику устанавливается полная рабочая смена по внешнему совместительству в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. График сменности утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.