Внешнее совместительство и основная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Внешнее совместительство и основная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при внешнем совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у разных работодателей, при внутреннем совместительстве - у того же работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при внешнем совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у разных работодателей, при внутреннем совместительстве - у того же работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о признании работы по внешнему совместительству основной работой >>>
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли переводить внешнего совместителя на основную работу при увольнении с основной работы у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли переводить внешнего совместителя на основную работу при увольнении с основной работы у другого работодателя
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, работающим по трудовому договору, как по основному месту работы, так и на условиях внешнего совместительства, работающим по гражданско-правовым договорам... при наличии страхового стажа не менее шести месяцев, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается страховщиком (ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, работающим по трудовому договору, как по основному месту работы, так и на условиях внешнего совместительства, работающим по гражданско-правовым договорам... при наличии страхового стажа не менее шести месяцев, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается страховщиком (ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Установление рабочих смен и выходных дней, время начала и окончания смен, перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности. Работнику устанавливается полная рабочая смена по внешнему совместительству в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. График сменности утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Установление рабочих смен и выходных дней, время начала и окончания смен, перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности. Работнику устанавливается полная рабочая смена по внешнему совместительству в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. График сменности утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внешнего совместителя на основное место работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внешнего совместителя на основное место работы
Вопрос: О прохождении обязательного медицинского осмотра на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы работник также его проходит.
(Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу внешним совместителем в цех по производству продуктовых полуфабрикатов. Основное место работы также в пищевой промышленности (молочная продукция). Обязан ли он проходить медицинские осмотры на должности внешнего совместителя, если проходит их на основном месте работы?
(Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу внешним совместителем в цех по производству продуктовых полуфабрикатов. Основное место работы также в пищевой промышленности (молочная продукция). Обязан ли он проходить медицинские осмотры на должности внешнего совместителя, если проходит их на основном месте работы?
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, привлекать внешнего совместителя к работе в выходной день вы можете не более чем на четыре часа. Исключение - если в этот день внешний совместитель не работает на основной работе (ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, привлекать внешнего совместителя к работе в выходной день вы можете не более чем на четыре часа. Исключение - если в этот день внешний совместитель не работает на основной работе (ст. 284 ТК РФ).
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справку о характере и условиях труда по основному месту работы - для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справку о характере и условиях труда по основному месту работы - для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы работаете исключительно по трудовым договорам у нескольких работодателей, то порядок оплаты больничного листа по основному месту работы и по внешнему совместительству зависит от того, где вы работали предшествующие два года и какого работодателя выберете для назначения и выплаты пособия (ч. 1 ст. 2.1, ч. 2 - 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы работаете исключительно по трудовым договорам у нескольких работодателей, то порядок оплаты больничного листа по основному месту работы и по внешнему совместительству зависит от того, где вы работали предшествующие два года и какого работодателя выберете для назначения и выплаты пособия (ч. 1 ст. 2.1, ч. 2 - 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: О работе по внешнему совместительству в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя.
(Письмо Минтруда России от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859)Вопрос: Можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя?
(Письмо Минтруда России от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859)Вопрос: Можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя?
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода основного работника на внешнее совместительство оформите увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. В трудовой книжке сделайте только запись об увольнении, запись о работе по внешнему совместительству сможет внести основной работодатель по просьбе работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода основного работника на внешнее совместительство оформите увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. В трудовой книжке сделайте только запись об увольнении, запись о работе по внешнему совместительству сможет внести основной работодатель по просьбе работника.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Желание работника перейти в штат к работодателю по основному месту работы в период исполнения трудовых обязанностей по договору внешнего совместительства должно быть согласовано и одобрено работодателем. Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрена трансформация договора внешнего совместительства в договор по основному месту работы. В этой связи ситуация оформления работника может иметь два возможных варианта:
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Желание работника перейти в штат к работодателю по основному месту работы в период исполнения трудовых обязанностей по договору внешнего совместительства должно быть согласовано и одобрено работодателем. Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрена трансформация договора внешнего совместительства в договор по основному месту работы. В этой связи ситуация оформления работника может иметь два возможных варианта: