Внешнее совместительство и основная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Внешнее совместительство и основная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при внешнем совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у разных работодателей, при внутреннем совместительстве - у того же работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при внешнем совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у разных работодателей, при внутреннем совместительстве - у того же работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о признании работы по внешнему совместительству основной работой >>>
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли переводить внешнего совместителя на основную работу при увольнении с основной работы у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли переводить внешнего совместителя на основную работу при увольнении с основной работы у другого работодателя
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, работающим по трудовому договору, как по основному месту работы, так и на условиях внешнего совместительства, работающим по гражданско-правовым договорам... при наличии страхового стажа не менее шести месяцев, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается страховщиком (ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, работающим по трудовому договору, как по основному месту работы, так и на условиях внешнего совместительства, работающим по гражданско-правовым договорам... при наличии страхового стажа не менее шести месяцев, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается страховщиком (ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, привлекать внешнего совместителя к работе в выходной день вы можете не более чем на четыре часа. Исключение - если в этот день внешний совместитель не работает на основной работе (ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, привлекать внешнего совместителя к работе в выходной день вы можете не более чем на четыре часа. Исключение - если в этот день внешний совместитель не работает на основной работе (ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Принять работника во время отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя, можете лишь внешним совместителем (основное место работы у него уже есть). Для этого, в частности, ознакомьте его с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В договоре, в частности, обязательно укажите, что работа - по совместительству, подробно опишите режим работы, если он отличается от общего в организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Принять работника во время отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя, можете лишь внешним совместителем (основное место работы у него уже есть). Для этого, в частности, ознакомьте его с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В договоре, в частности, обязательно укажите, что работа - по совместительству, подробно опишите режим работы, если он отличается от общего в организации.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, если внешнему совместителю по основному месту работы не полагается указанный оплачиваемый отпуск, вы все равно должны его предоставить по просьбе работника, если такой отпуск установлен у вас, например, в локальном нормативном акте. Иначе возможны риски. Нормативно не предусмотрено требование предоставлять совместителям данный отпуск одновременно с аналогичным отпуском по основной работе, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, если внешнему совместителю по основному месту работы не полагается указанный оплачиваемый отпуск, вы все равно должны его предоставить по просьбе работника, если такой отпуск установлен у вас, например, в локальном нормативном акте. Иначе возможны риски. Нормативно не предусмотрено требование предоставлять совместителям данный отпуск одновременно с аналогичным отпуском по основной работе, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода основного работника на внешнее совместительство оформите увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. В трудовой книжке сделайте только запись об увольнении, запись о работе по внешнему совместительству сможет внести основной работодатель по просьбе работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода основного работника на внешнее совместительство оформите увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. В трудовой книжке сделайте только запись об увольнении, запись о работе по внешнему совместительству сможет внести основной работодатель по просьбе работника.
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод директора с основной работы на внешнее совместительство оформляют через увольнение. С внешнего совместительства на основную работу можно перевести либо через увольнение, либо заключив допсоглашение к трудовому договору. В обоих случаях потребуется решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод директора с основной работы на внешнее совместительство оформляют через увольнение. С внешнего совместительства на основную работу можно перевести либо через увольнение, либо заключив допсоглашение к трудовому договору. В обоих случаях потребуется решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, по мнению Роструда, если в указанной ситуации внешний совместитель не желает брать отпуск без сохранения зарплаты, то его нельзя предоставить по инициативе работодателя и работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе (Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, по мнению Роструда, если в указанной ситуации внешний совместитель не желает брать отпуск без сохранения зарплаты, то его нельзя предоставить по инициативе работодателя и работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе (Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1).
Вопрос: О работе по внешнему совместительству в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя.
(Письмо Минтруда России от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859)Вопрос: Можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя?
(Письмо Минтруда России от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859)Вопрос: Можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя?
Статья: Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет
("Главная книга", 2025, N 4)У внешнего совместителя по основному месту работы увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск (35 дней), а на работе по совместительству - стандартный (28 дней). Как обеспечить ему одновременный отпуск по обоим местам работы, если брать дни за свой счет на работе по совместительству сотрудник не хочет? Принудительно - никак.
("Главная книга", 2025, N 4)У внешнего совместителя по основному месту работы увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск (35 дней), а на работе по совместительству - стандартный (28 дней). Как обеспечить ему одновременный отпуск по обоим местам работы, если брать дни за свой счет на работе по совместительству сотрудник не хочет? Принудительно - никак.