Внесение СНИЛС в карты соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение СНИЛС в карты соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возникли сложности с оформлением карт СОУТ для водителей. В карте СОУТ требуется указывать СНИЛС работника, а подпись в карте может поставить только сотрудник, чей СНИЛС внесен в строку 021. Это создает трудности, так как водители работают в разных городах. Возможно ли в нашем случае не вносить СНИЛС в карты СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВправе ли работодатель самостоятельно или с привлечением проводившей спецоценку организации внести изменения (дополнения) в строку 021 карты специальной оценки условий труда, содержащую информацию о СНИЛС работника, если на рабочее место, в отношении которого была проведена спецоценка и оформлена данная карта, принят новый работник?
Нормативные акты
<Информация> Минтруда России
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
<Письмо> Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929
<О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вопрос: В штатном расписании 1 ставка врача-педиатра, на ней работает сотрудник по совмещению (основное рабочее место сотрудника - врач - аллерголог-иммунолог). Обязан ли работодатель провести СОУТ на должности врача-педиатра? Можно ли провести СОУТ на рабочем месте, где работает сотрудник по совмещению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Разъясните вопрос проведения СОУТ на рабочем месте. 1. В штатном расписании 1 ставка врача-педиатра, на ней работает сотрудник по совмещению (основное рабочее место сотрудника - врач - аллерголог-иммунолог). Обязан ли работодатель провести СОУТ на должности врача-педиатра? Можно ли провести СОУТ на рабочем месте, где работает сотрудник по совмещению? Можно ли в карту СОУТ вносить данные сотрудника, работающего по совмещению (СНИЛС, Ф.И.О.)? 2. Должность уборщика служебных помещений, СОУТ была проведена в 2020 году, итоговый класс 3.2, в 2025 году нужно провести СОУТ, так как прошло 5 лет, но данная должность вакантна, сотрудник уволился, обязан ли работодатель провести СОУТ в 2025 году на вакантном месте? Или после трудоустройства нового сотрудника (после окончания СОУТ) проводить внеплановую СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Разъясните вопрос проведения СОУТ на рабочем месте. 1. В штатном расписании 1 ставка врача-педиатра, на ней работает сотрудник по совмещению (основное рабочее место сотрудника - врач - аллерголог-иммунолог). Обязан ли работодатель провести СОУТ на должности врача-педиатра? Можно ли провести СОУТ на рабочем месте, где работает сотрудник по совмещению? Можно ли в карту СОУТ вносить данные сотрудника, работающего по совмещению (СНИЛС, Ф.И.О.)? 2. Должность уборщика служебных помещений, СОУТ была проведена в 2020 году, итоговый класс 3.2, в 2025 году нужно провести СОУТ, так как прошло 5 лет, но данная должность вакантна, сотрудник уволился, обязан ли работодатель провести СОУТ в 2025 году на вакантном месте? Или после трудоустройства нового сотрудника (после окончания СОУТ) проводить внеплановую СОУТ?
Вопрос: В компании проводится плановая СОУТ, на 2 местах работники отсутствуют. Эксперт лаборатории отказывается готовить карты СОУТ рабочих мест на них, ссылаясь на то, что у него нет возможности внести СНИЛС работника. Правомерен ли отказ эксперта от оформления карт СОУТ на вакантных местах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)"если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)"если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда".
Тематический выпуск: Страховые взносы - 2016. Часть I
(Березина Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 4)В ходе создания Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда будет обеспечена увязка содержащихся в ней сведений с осуществляемым ПФР персонифицированным учетом граждан, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение (Письмо Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 "О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников").
(Березина Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 4)В ходе создания Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда будет обеспечена увязка содержащихся в ней сведений с осуществляемым ПФР персонифицированным учетом граждан, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение (Письмо Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 "О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников").
Вопрос: Основной работник находится в отпуске по беременности и родам. На период его отсутствия принят временный работник. Чей СНИЛС должен быть указан при оформлении карты СОУТ - основного или временного работника? Указывается ли СНИЛС в карте СОУТ при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В карту специальной оценки условий труда вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В карту специальной оценки условий труда вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
Вопрос: Принимаем сотрудника на рабочее место, по которому была проведена СОУТ. Нужно ли в карточку СОУТ в строку 021 дописывать СНИЛС нового работника? Или просто ознакомить под подпись?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)<Письмо> Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 <О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников>
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)<Письмо> Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 <О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников>
Вопрос: ...Как ознакомить вновь принятого преподавателя с результатами уже проведенной СОУТ? Надо ли его знакомить с картами СОУТ для других должностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Ознакомление вновь принятых работников с результатами уже проведенной СОУТ можно провести любым удобным для работодателя способом. Действующее законодательство не требует указывать в карте СОУТ сведения о работниках, с которыми был заключен трудовой договор после утверждения отчета о проведении СОУТ, так как в карту СОУТ вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов). Также не требуется ознакомление под роспись с результатами специальной оценки условий труда работников, принимаемых на работу после утверждения отчета о проведении СОУТ. Результаты специальной оценки условий труда в этом случае отражаются в трудовом договоре с работником. По нашему мнению, ознакомление вновь принятых работников с картами СОУТ для других должностей не является правильным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Ознакомление вновь принятых работников с результатами уже проведенной СОУТ можно провести любым удобным для работодателя способом. Действующее законодательство не требует указывать в карте СОУТ сведения о работниках, с которыми был заключен трудовой договор после утверждения отчета о проведении СОУТ, так как в карту СОУТ вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов). Также не требуется ознакомление под роспись с результатами специальной оценки условий труда работников, принимаемых на работу после утверждения отчета о проведении СОУТ. Результаты специальной оценки условий труда в этом случае отражаются в трудовом договоре с работником. По нашему мнению, ознакомление вновь принятых работников с картами СОУТ для других должностей не является правильным.
Вопрос: В организацию принимается новый сотрудник. Что делать с СОУТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)<Письмо> Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 <О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников>
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)<Письмо> Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 <О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников>