Внесение СНИЛС в карты соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение СНИЛС в карты соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возникли сложности с оформлением карт СОУТ для водителей. В карте СОУТ требуется указывать СНИЛС работника, а подпись в карте может поставить только сотрудник, чей СНИЛС внесен в строку 021. Это создает трудности, так как водители работают в разных городах. Возможно ли в нашем случае не вносить СНИЛС в карты СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВправе ли работодатель самостоятельно или с привлечением проводившей спецоценку организации внести изменения (дополнения) в строку 021 карты специальной оценки условий труда, содержащую информацию о СНИЛС работника, если на рабочее место, в отношении которого была проведена спецоценка и оформлена данная карта, принят новый работник?
Нормативные акты
<Информация> Минтруда России
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
<Письмо> Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929
<О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вопрос: В компании проводится плановая СОУТ, на 2 местах работники отсутствуют. Эксперт лаборатории отказывается готовить карты СОУТ рабочих мест на них, ссылаясь на то, что у него нет возможности внести СНИЛС работника. Правомерен ли отказ эксперта от оформления карт СОУТ на вакантных местах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Типовые вопросы по специальной оценке условий труда: отвечает Минтруд
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 12)Форма карты специальной оценки условий труда приведена в разд. III отчета о проведении специальной оценки условий труда. В строку 021 данной карты заносится только СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем (работником)). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, внесенный в карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 12)Форма карты специальной оценки условий труда приведена в разд. III отчета о проведении специальной оценки условий труда. В строку 021 данной карты заносится только СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем (работником)). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, внесенный в карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
Вопрос: В случае проведенной СОУТ на 5 аналогичных рабочих местах и появления после 6-го рабочего места нужно ли проводить на этом месте СОУТ? А если все же проводить СОУТ не нужно, то необходимо ли расписывать сотрудника в карте спецоценки? Или ознакомляем сотрудника с результатами СОУТ другим методом (локальный НПА)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В карту СОУТ вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В карту СОУТ вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
Тематический выпуск: Страховые взносы - 2016. Часть I
(Березина Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 4)В ходе создания Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда будет обеспечена увязка содержащихся в ней сведений с осуществляемым ПФР персонифицированным учетом граждан, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение (Письмо Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 "О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников").
(Березина Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 4)В ходе создания Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда будет обеспечена увязка содержащихся в ней сведений с осуществляемым ПФР персонифицированным учетом граждан, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение (Письмо Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 "О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников").
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)"если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)"если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда".
Вопрос: Основной работник находится в отпуске по беременности и родам. На период его отсутствия принят временный работник. Чей СНИЛС должен быть указан при оформлении карты СОУТ - основного или временного работника? Указывается ли СНИЛС в карте СОУТ при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В карту специальной оценки условий труда вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В карту специальной оценки условий труда вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
Вопрос: Надо ли проводить внеплановую СОУТ, если на рабочее место, где ранее проводилась спецоценка, принимается работник с инвалидностью или на рабочее место, где ранее работал работник с инвалидностью и в карте СОУТ это указано, принимается работник без инвалидности? В обоих случаях - офисные работники, итоговый класс 2.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вновь принимаемые работники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда. Сведения о новых работниках, в частности СНИЛС, могут быть внесены в карту специальной оценки только при проведении внеплановой или очередной специальной оценки условий труда на данном рабочем месте. Работодатель не обязан проводить специальную оценку при найме новых работников на прежние рабочие места.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вновь принимаемые работники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда. Сведения о новых работниках, в частности СНИЛС, могут быть внесены в карту специальной оценки только при проведении внеплановой или очередной специальной оценки условий труда на данном рабочем месте. Работодатель не обязан проводить специальную оценку при найме новых работников на прежние рабочие места.
Вопрос: Допускается ли вносить в карту СОУТ Ф.И.О. вновь принятого работника при ознакомлении с картой, или необходимо оформлять отдельный лист ознакомления? Является ли нарушением внесение Ф.И.О. вновь принятого работника в карту, если да, то какая ответственность за это предусмотрена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Допускается ли вносить в карту СОУТ Ф.И.О. вновь принятого работника при ознакомлении с картой, или необходимо оформлять отдельный лист ознакомления? Является ли нарушением внесение Ф.И.О. вновь принятого работника в карту, если да, то какая ответственность за это предусмотрена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Допускается ли вносить в карту СОУТ Ф.И.О. вновь принятого работника при ознакомлении с картой, или необходимо оформлять отдельный лист ознакомления? Является ли нарушением внесение Ф.И.О. вновь принятого работника в карту, если да, то какая ответственность за это предусмотрена?
Статья: Последние разъяснения Минтруда по спецоценке
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 12)Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в карту специальной оценки условий труда СНИЛС не может быть изменен.
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 12)Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в карту специальной оценки условий труда СНИЛС не может быть изменен.