Включение в средний заработок простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Включение в средний заработок простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2023 N 33-10874/2023 (УИД 78RS0002-01-2022-007514-41)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на конвертацию пенсионных прав, обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периодов службы в армии и работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Получатель страховой пенсии по старости полагает незаконным отказ во включении в специальный стаж периода службы по призыву в составе Вооруженных Сил СССР, работы с вредными условиями труда и осуществления трудовой деятельности у частного предпринимателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия обращает внимание на то, что исчисление размера страховой пенсии производится на основании документов, содержащих сведения о фактическом среднемесячном заработке самого гражданина, соответствующие справки выдаются на основании первичных документов, содержащих сведения о фактическом среднемесячном заработке (лицевые счета, платежные документы и другие первичные документы по оплате труда). При отсутствии таких документов сделать вывод о наличии достаточных оснований для включения спорных периодов в страховой стаж истца не представляется возможным. При этом трудовая книжка истца не может быть признана достаточным доказательством, поскольку не содержит сведений о тех периодах, которые исключаются из подсчета страхового стажа (время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, простой по вине работника, прогулы и пр.).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на конвертацию пенсионных прав, обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периодов службы в армии и работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Получатель страховой пенсии по старости полагает незаконным отказ во включении в специальный стаж периода службы по призыву в составе Вооруженных Сил СССР, работы с вредными условиями труда и осуществления трудовой деятельности у частного предпринимателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия обращает внимание на то, что исчисление размера страховой пенсии производится на основании документов, содержащих сведения о фактическом среднемесячном заработке самого гражданина, соответствующие справки выдаются на основании первичных документов, содержащих сведения о фактическом среднемесячном заработке (лицевые счета, платежные документы и другие первичные документы по оплате труда). При отсутствии таких документов сделать вывод о наличии достаточных оснований для включения спорных периодов в страховой стаж истца не представляется возможным. При этом трудовая книжка истца не может быть признана достаточным доказательством, поскольку не содержит сведений о тех периодах, которые исключаются из подсчета страхового стажа (время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, простой по вине работника, прогулы и пр.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Включают ли оплату времени простоя в расчет среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Включают ли оплату времени простоя в расчет среднего заработка
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Судебная практика. В ходе проверки ГИТ выявлено, что в расчет среднего месячного заработка включены 11 нерабочих праздничных дней, приходящихся на период простоя. Работодателю выдано предписание произвести перерасчет оплаты отпуска и произвести работнику доплату отпускных сумм вместе с компенсацией, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Судебная практика. В ходе проверки ГИТ выявлено, что в расчет среднего месячного заработка включены 11 нерабочих праздничных дней, приходящихся на период простоя. Работодателю выдано предписание произвести перерасчет оплаты отпуска и произвести работнику доплату отпускных сумм вместе с компенсацией, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Нормативные акты
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)- по оплате труда - вся прямая зарплата, включая премии (если они запланированы), а также оплата за время простоя, сверхурочные работы и доплаты рабочим до среднего заработка;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)- по оплате труда - вся прямая зарплата, включая премии (если они запланированы), а также оплата за время простоя, сверхурочные работы и доплаты рабочим до среднего заработка;
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, когда при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или представления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу);
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, когда при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или представления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу);
Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Да, работодатель должен проводить индексацию окладов во время простоя. При этом с даты повышения окладов (с 1 ноября) производится индексация среднего заработка работников, выплачиваемого за время простоя, до окончания периода простоя.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Да, работодатель должен проводить индексацию окладов во время простоя. При этом с даты повышения окладов (с 1 ноября) производится индексация среднего заработка работников, выплачиваемого за время простоя, до окончания периода простоя.
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Вы не включаете в расчет среднего заработка средства за периоды простоя или дополнительные оплаченные выходные дни?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Вы не включаете в расчет среднего заработка средства за периоды простоя или дополнительные оплаченные выходные дни?
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Если работодатель не обеспечил работника материалами, инструментами, оборудованием и у последнего образовался простой, то время простоя следует оплатить в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ, а именно в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Если работодатель не обеспечил работника материалами, инструментами, оборудованием и у последнего образовался простой, то время простоя следует оплатить в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ, а именно в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Вопрос: Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, полагаем, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, полагаем, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Вопрос: В организации объявлен простой, работники могут находиться дома. По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Предоставляется ли в данной ситуации указанный дополнительный отпуск? Если да, то в каком порядке он оплачивается?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться, в частности, условия о предоставлении работнику, вступающему в брак, трех дней дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку (ч. 1, абз. 6 ч. 2 ст. 41 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться, в частности, условия о предоставлении работнику, вступающему в брак, трех дней дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку (ч. 1, абз. 6 ч. 2 ст. 41 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В указанный период не включается время и начисленные за это время суммы, если:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В указанный период не включается время и начисленные за это время суммы, если:
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)2. Вторая формула применяется, когда оплачиваются рабочие дни, например, при оплате командировок, простоя и выходного пособия (абз. 6 п. 9 Положения):
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)2. Вторая формула применяется, когда оплачиваются рабочие дни, например, при оплате командировок, простоя и выходного пособия (абз. 6 п. 9 Положения):
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если работника приняли на работу после начала месяца (не в первый рабочий день), месяц приема в расчетный период не включается.
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если работника приняли на работу после начала месяца (не в первый рабочий день), месяц приема в расчетный период не включается.
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)За этот период заработная плата работнику не начисляется. Со дня отстранения от работы весь период пребывания работника в следственном изоляторе не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)За этот период заработная плата работнику не начисляется. Со дня отстранения от работы весь период пребывания работника в следственном изоляторе не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.