Включается ли простой в расчет отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Включается ли простой в расчет отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, суммы оплаты времени простоя полностью исключают из расчета среднего заработка. При этом количество включаемых в расчет отпускных календарных дней (СДмрп) за месяцы простоя определяют по формуле, описанной в п. 10 Положения о среднем заработке:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, суммы оплаты времени простоя полностью исключают из расчета среднего заработка. При этом количество включаемых в расчет отпускных календарных дней (СДмрп) за месяцы простоя определяют по формуле, описанной в п. 10 Положения о среднем заработке:
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна ошибка - включение в расчет разовых премий и надбавок. При исчислении отпускных необходимо принимать во внимание только ежемесячные начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна ошибка - включение в расчет разовых премий и надбавок. При исчислении отпускных необходимо принимать во внимание только ежемесячные начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда.
Нормативные акты
<Письмо> ФАНО России от 21.03.2016 N 007-11.0-09/26
<О направлениии письма Минтруда России от 15.03.2016 N 17-4/В-107>
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 15.03.2016 N 17-4/В-107)2. По вопросу включения сумм компенсации трудозатрат грантополучателя в расчет среднего заработка для выплаты ему среднего заработка за время нахождения в служебной командировке, отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и т.д.
<О направлениии письма Минтруда России от 15.03.2016 N 17-4/В-107>
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 15.03.2016 N 17-4/В-107)2. По вопросу включения сумм компенсации трудозатрат грантополучателя в расчет среднего заработка для выплаты ему среднего заработка за время нахождения в служебной командировке, отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и т.д.
Статья: Больничные: тонкости и техника расчета
(Цивилева Е.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 2)Наша справка. В начале 2007 г., до выхода Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, некоторые бухгалтеры начали включать в расчет больничных отпускные и командировочные, которые прежде не учитывались при расчете пособий. Видимо, бухгалтерскую братию смутило то, что эти суммы облагаются ЕСН. Но ведь, несмотря на это, сохраняемый средний заработок оплатой труда не является, поэтому учитывать его для целей выплаты пособий не следовало;
(Цивилева Е.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 2)Наша справка. В начале 2007 г., до выхода Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, некоторые бухгалтеры начали включать в расчет больничных отпускные и командировочные, которые прежде не учитывались при расчете пособий. Видимо, бухгалтерскую братию смутило то, что эти суммы облагаются ЕСН. Но ведь, несмотря на это, сохраняемый средний заработок оплатой труда не является, поэтому учитывать его для целей выплаты пособий не следовало;
Интервью: Единый социальный налог
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 1)- Ситуация такая: в октябре начислены сотруднику отпускные за ноябрь. Когда надо уплачивать ЕСН с этих денег?
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 1)- Ситуация такая: в октябре начислены сотруднику отпускные за ноябрь. Когда надо уплачивать ЕСН с этих денег?
Статья: Исчисление сроков в трудовом праве
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 11)Также в ч. 3 ст. 14 ТК РФ отмечено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. То есть, если Трудовым кодексом установлен срок две недели, он составляет 14 дней и не может продлеваться на четыре выходных дня. Вопрос может возникнуть, когда установлен срок в днях без указания, рабочие это дни или календарные. В частности, в силу ст. 71 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, предупредив работника за три дня. Не указано, в каких днях исчисляется срок выплаты отпускных. А согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 11)Также в ч. 3 ст. 14 ТК РФ отмечено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. То есть, если Трудовым кодексом установлен срок две недели, он составляет 14 дней и не может продлеваться на четыре выходных дня. Вопрос может возникнуть, когда установлен срок в днях без указания, рабочие это дни или календарные. В частности, в силу ст. 71 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, предупредив работника за три дня. Не указано, в каких днях исчисляется срок выплаты отпускных. А согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья: Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск
(Полякова М.С.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 1-2)Допустим, работник за время работы в данной организации не пропускал службу по неуважительным причинам, не уходил в отпуск за свой счет на длительное (более недели) время, не находился в отпуске по уходу за малолетним ребенком. Тогда в "отпускной" стаж включается весь период его работы в организации. Определить количество полных рабочих лет и рабочих месяцев нетрудно. Нужно просто ориентироваться на дату, когда работник устроился в данную организацию. Первый день его работы определяется по записи в трудовой книжке. Последним рабочим днем, включаемым в "отпускной" стаж, считается день увольнения работника. И если последний рабочий месяц оказался неполным, бухгалтер подсчитает точное количество календарных дней только в этом месяце.
(Полякова М.С.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 1-2)Допустим, работник за время работы в данной организации не пропускал службу по неуважительным причинам, не уходил в отпуск за свой счет на длительное (более недели) время, не находился в отпуске по уходу за малолетним ребенком. Тогда в "отпускной" стаж включается весь период его работы в организации. Определить количество полных рабочих лет и рабочих месяцев нетрудно. Нужно просто ориентироваться на дату, когда работник устроился в данную организацию. Первый день его работы определяется по записи в трудовой книжке. Последним рабочим днем, включаемым в "отпускной" стаж, считается день увольнения работника. И если последний рабочий месяц оказался неполным, бухгалтер подсчитает точное количество календарных дней только в этом месяце.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 16.05.2011 N 03-03-06/1/294 <Налог на прибыль: расходы на оплату дополнительных отпусков>
(Сатаев Е.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 13)Сотрудник счастливо отдыхает, а бухгалтер рассчитывает отпускные и решает, какие из них можно включить в базу по налогу на прибыль. Правило здесь простое: расходы на оплату отпуска списываются только в том случае, если соответствующий отпуск предоставлен согласно законодательству.
(Сатаев Е.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 13)Сотрудник счастливо отдыхает, а бухгалтер рассчитывает отпускные и решает, какие из них можно включить в базу по налогу на прибыль. Правило здесь простое: расходы на оплату отпуска списываются только в том случае, если соответствующий отпуск предоставлен согласно законодательству.
Вопрос: Организация больше года в простое. Периодически для подписания приказов и пр. документации оформляется выход на работу на 1 час, остальные же 7 часов рабочего времени оформляются как внутрисменный простой. Должны ли учитываться время и суммы по внутрисменным простоям для расчета среднего заработка по расчету отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Организация, в которой я трудоустроен, уже больше года находится в простое. Периодически для подписания приказов о продлении простоев и прочей кадровой документации нам оформляется выход на работу на 1 час, остальные же 7 часов рабочего времени оформляются как внутрисменный простой. Должны ли учитываться время и суммы по внутрисменным простоям для расчета среднего заработка по расчету отпускных? Нашел информацию, что согласно Постановлению Правительства N 922 суммы и время простоя должны исключаться из расчета среднего заработка для расчета отпускных. Работодатель же при расчете среднего заработка для расчета отпускных суммы внутрисменных простоев исключает из расчета, а время внутрисменного простоя включает. При этом суммы и время за целодневные простои работодатель исключает из расчета среднего заработка для расчета отпускных. Я с их позицией не согласен, считаю, что внутрисменные простои, как время, так и суммы, должны исключаться из расчета. Прошу пояснить, кто прав.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Организация, в которой я трудоустроен, уже больше года находится в простое. Периодически для подписания приказов о продлении простоев и прочей кадровой документации нам оформляется выход на работу на 1 час, остальные же 7 часов рабочего времени оформляются как внутрисменный простой. Должны ли учитываться время и суммы по внутрисменным простоям для расчета среднего заработка по расчету отпускных? Нашел информацию, что согласно Постановлению Правительства N 922 суммы и время простоя должны исключаться из расчета среднего заработка для расчета отпускных. Работодатель же при расчете среднего заработка для расчета отпускных суммы внутрисменных простоев исключает из расчета, а время внутрисменного простоя включает. При этом суммы и время за целодневные простои работодатель исключает из расчета среднего заработка для расчета отпускных. Я с их позицией не согласен, считаю, что внутрисменные простои, как время, так и суммы, должны исключаться из расчета. Прошу пояснить, кто прав.
Статья: Новое в расчете пособий
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)В этот документ также предполагается внести изменения (на данный момент они представлены для ознакомления в виде проекта). Наиболее значимое новшество - отмена п. 8, который содержал периоды и начисленные за это время суммы, которые не учитывались при определении среднего заработка. Это вполне логично, поскольку количество дней определять согласно новым правилам не надо (применяется число 730), а в заработок, учитываемый при расчете пособий, должны включаться все суммы, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. Таким образом, в расчете:
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)В этот документ также предполагается внести изменения (на данный момент они представлены для ознакомления в виде проекта). Наиболее значимое новшество - отмена п. 8, который содержал периоды и начисленные за это время суммы, которые не учитывались при определении среднего заработка. Это вполне логично, поскольку количество дней определять согласно новым правилам не надо (применяется число 730), а в заработок, учитываемый при расчете пособий, должны включаться все суммы, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. Таким образом, в расчете:
Статья: Потери от простоев
(Шишкоедова Н.Н.)
("Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2004, N 2)Предположим, что за последние 12 месяцев до выплаты денег за простой Лихачеву Г.Д. было начислено 65 000 руб. (включая надбавки, доплаты, премии и исключая отпускные и пособия по временной нетрудоспособности), за тот же период фактически было проработано 215 рабочих дней.
(Шишкоедова Н.Н.)
("Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2004, N 2)Предположим, что за последние 12 месяцев до выплаты денег за простой Лихачеву Г.Д. было начислено 65 000 руб. (включая надбавки, доплаты, премии и исключая отпускные и пособия по временной нетрудоспособности), за тот же период фактически было проработано 215 рабочих дней.
Вопрос: Простой является ли при учете рабочего времени фактически отработанным временем? Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчетный период на количество дней простоя при расчете среднего заработка для отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Простой является ли при учете рабочего времени фактически отработанным временем? 2. Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчетный период на количество дней простоя при расчете среднего заработка для отпускных? Пример. Работник уходит в отпуск в июне 2023 года. Расчетный период - с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года. В это время работник находился в простое (август 2022 г. - 10 дней; декабрь 2022 г. - 18 дней; февраль 2023 г. - 28 дней; апрель 2023 г. - 15 дней; май 2023 г. - 10 дней). В период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года (предшествующий расчетному периоду) он работал и получал зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных будет рассчитываться исходя из этого периода? 3. Если работодатель не должен при расчете среднего заработка для отпуска сдвигать период на дни простоя, то должен ли он помимо вычета из расчетного периода дней простоя вычесть и начисленные за простой суммы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Простой является ли при учете рабочего времени фактически отработанным временем? 2. Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчетный период на количество дней простоя при расчете среднего заработка для отпускных? Пример. Работник уходит в отпуск в июне 2023 года. Расчетный период - с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года. В это время работник находился в простое (август 2022 г. - 10 дней; декабрь 2022 г. - 18 дней; февраль 2023 г. - 28 дней; апрель 2023 г. - 15 дней; май 2023 г. - 10 дней). В период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года (предшествующий расчетному периоду) он работал и получал зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных будет рассчитываться исходя из этого периода? 3. Если работодатель не должен при расчете среднего заработка для отпуска сдвигать период на дни простоя, то должен ли он помимо вычета из расчетного периода дней простоя вычесть и начисленные за простой суммы?
Вопрос: Работаю в организации с 1 июля 2021 г. В начале апреля 2022 г. получено уведомление, что на период с 1 июля по 21 августа 2022 г. вводится режим неполной рабочей недели; оплата - за фактически отработанное время. Как при увольнении будет рассчитана компенсация очередного оплачиваемого отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю в организации с 1 июля 2021 года (трудовой договор бессрочный, основное место работы). В начале апреля 2022 года мною получено уведомление, что на основании ст. 74 ТК РФ и в связи с остановкой производства, нарушением логистики и невозможности осуществления деятельности в полном объеме на период с 1 июля по 21 августа 2022 года вводится режим неполной рабочей недели: три рабочих дня по 8 часов, четыре выходных; оплата производится за фактически отработанное время. В период с 1 мая по 30 июня 2022 года был объявлен простой по вине работодателя. Работникам было разрешено не находиться на рабочих местах, выплаты составляли 2/3 оклада. 4 июля 2022 года мною получено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. В уведомлении работодатель также предлагает досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ. 1) Как при увольнении будет рассчитана компенсация очередного оплачиваемого отпуска? Правильно ли я понимаю, что два месяца простоя не будут включены в расчет и за них отпускные не заплатят? 2) В случае моего согласия на досрочное расторжение трудового договора как будет произведен расчет компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ? Повлияют ли на размер компенсации два месяца простоя и введенный на два месяца режим неполной рабочей недели? Если повлияют, то как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю в организации с 1 июля 2021 года (трудовой договор бессрочный, основное место работы). В начале апреля 2022 года мною получено уведомление, что на основании ст. 74 ТК РФ и в связи с остановкой производства, нарушением логистики и невозможности осуществления деятельности в полном объеме на период с 1 июля по 21 августа 2022 года вводится режим неполной рабочей недели: три рабочих дня по 8 часов, четыре выходных; оплата производится за фактически отработанное время. В период с 1 мая по 30 июня 2022 года был объявлен простой по вине работодателя. Работникам было разрешено не находиться на рабочих местах, выплаты составляли 2/3 оклада. 4 июля 2022 года мною получено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. В уведомлении работодатель также предлагает досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ. 1) Как при увольнении будет рассчитана компенсация очередного оплачиваемого отпуска? Правильно ли я понимаю, что два месяца простоя не будут включены в расчет и за них отпускные не заплатят? 2) В случае моего согласия на досрочное расторжение трудового договора как будет произведен расчет компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ? Повлияют ли на размер компенсации два месяца простоя и введенный на два месяца режим неполной рабочей недели? Если повлияют, то как?