Включается ли простой в расчет отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Включается ли простой в расчет отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, суммы оплаты времени простоя полностью исключают из расчета среднего заработка. При этом количество включаемых в расчет отпускных календарных дней (СДмрп) за месяцы простоя определяют по формуле, описанной в п. 10 Положения о среднем заработке:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, суммы оплаты времени простоя полностью исключают из расчета среднего заработка. При этом количество включаемых в расчет отпускных календарных дней (СДмрп) за месяцы простоя определяют по формуле, описанной в п. 10 Положения о среднем заработке:
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна ошибка - включение в расчет разовых премий и надбавок. При исчислении отпускных необходимо принимать во внимание только ежемесячные начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна ошибка - включение в расчет разовых премий и надбавок. При исчислении отпускных необходимо принимать во внимание только ежемесячные начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда.
Нормативные акты
<Письмо> ФАНО России от 21.03.2016 N 007-11.0-09/26
<О направлениии письма Минтруда России от 15.03.2016 N 17-4/В-107>
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 15.03.2016 N 17-4/В-107)2. По вопросу включения сумм компенсации трудозатрат грантополучателя в расчет среднего заработка для выплаты ему среднего заработка за время нахождения в служебной командировке, отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и т.д.
<О направлениии письма Минтруда России от 15.03.2016 N 17-4/В-107>
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 15.03.2016 N 17-4/В-107)2. По вопросу включения сумм компенсации трудозатрат грантополучателя в расчет среднего заработка для выплаты ему среднего заработка за время нахождения в служебной командировке, отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и т.д.
Вопрос: Работник находился в вынужденном простое (7 месяцев). В период простоя он принял решение об увольнении по собственному желанию. Надо ли включать период простоя в отпускной стаж и считать за этот период компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Тариф 15% по страховым взносам не так прост, как кажется
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 9)А порядок начисления взносов и дату выплаты дохода никто не менял. Так, датой выплаты является дата начисления в бухучете дохода физлицу, то есть дата начисления работнику зарплаты, премии, больничных, отпускных и др. <16> Поскольку речь идет о начисленной сумме, то, разумеется, она включает в себя НДФЛ.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 9)А порядок начисления взносов и дату выплаты дохода никто не менял. Так, датой выплаты является дата начисления в бухучете дохода физлицу, то есть дата начисления работнику зарплаты, премии, больничных, отпускных и др. <16> Поскольку речь идет о начисленной сумме, то, разумеется, она включает в себя НДФЛ.
Статья: Отпуск во время простоя
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Оплата простоя на время предоставления оплачиваемого отдыха прекращается. При оплате ежегодного отпуска, приходящегося на время простоя, необходимо учесть некоторые нюансы. Так, при исчислении среднего заработка для расчета отпускных следует исключить из расчетного периода время простоя и начисленные за это время суммы. Ведь согласно подп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства России от 24.12.2007 N 922) из расчетного периода для исчисления среднего заработка необходимо исключить время, когда за работником сохранялся средний заработок. Следовательно, ни время нахождения в простое, ни выплачиваемая за него компенсация в расчете среднего заработка не участвуют. Напомним, что расчетным периодом признаются 12 месяцев, предшествовавшие месяцу начала отдыха. В расчетную базу включаются только выплаты за выполнение трудовых обязанностей.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Оплата простоя на время предоставления оплачиваемого отдыха прекращается. При оплате ежегодного отпуска, приходящегося на время простоя, необходимо учесть некоторые нюансы. Так, при исчислении среднего заработка для расчета отпускных следует исключить из расчетного периода время простоя и начисленные за это время суммы. Ведь согласно подп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства России от 24.12.2007 N 922) из расчетного периода для исчисления среднего заработка необходимо исключить время, когда за работником сохранялся средний заработок. Следовательно, ни время нахождения в простое, ни выплачиваемая за него компенсация в расчете среднего заработка не участвуют. Напомним, что расчетным периодом признаются 12 месяцев, предшествовавшие месяцу начала отдыха. В расчетную базу включаются только выплаты за выполнение трудовых обязанностей.
Статья: Вебинар "Отпускные: сложные вопросы расчета среднего заработка"
(Ковязина Н.З.)
("Зарплата", 2013, N 8)При определении продолжительности рабочего года у многих бухгалтеров возникают трудности. Ведь рабочий год может не совпадать с календарным (если работник устроился на работу не с 1 января). Первый рабочий год начнется у работника со дня заключения трудового договора. Дата окончания рабочего года необязательно наступит ровно через год после начала работы - она может измениться, соответственно сместится и начало следующего рабочего года. Объяснение этому простое. В ч. 2 ст. 121 ТК РФ указаны периоды, не включаемые в отпускной стаж, это время:
(Ковязина Н.З.)
("Зарплата", 2013, N 8)При определении продолжительности рабочего года у многих бухгалтеров возникают трудности. Ведь рабочий год может не совпадать с календарным (если работник устроился на работу не с 1 января). Первый рабочий год начнется у работника со дня заключения трудового договора. Дата окончания рабочего года необязательно наступит ровно через год после начала работы - она может измениться, соответственно сместится и начало следующего рабочего года. Объяснение этому простое. В ч. 2 ст. 121 ТК РФ указаны периоды, не включаемые в отпускной стаж, это время:
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Для этого берутся данные не за три месяца, предшествующих отпуску, как раньше, а за 12 месяцев. Этим новшеством вовсе не стремились создать лишнюю работу бухгалтерам, просто назрела необходимость унифицировать все расчеты, связанные со средней заработной платой. Больничные, командировочные, выплаты при сокращениях - все это рассчитывается за год. Раньше и для расчета отпускных брали данные за год. Три месяца появились в 1990-х гг., когда был высокий уровень инфляции и бухгалтерам приходилось чуть ли не каждый месяц рассчитывать зарплату заново. Чтобы уменьшить работу бухгалтерам, решено было взять для расчетов по отпускным только три последних месяца, включив туда квартальную премию, чтобы она не пропадала при инфляции. А сейчас темпы инфляции изменились, и просто решили возвратиться к старому порядку.
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Для этого берутся данные не за три месяца, предшествующих отпуску, как раньше, а за 12 месяцев. Этим новшеством вовсе не стремились создать лишнюю работу бухгалтерам, просто назрела необходимость унифицировать все расчеты, связанные со средней заработной платой. Больничные, командировочные, выплаты при сокращениях - все это рассчитывается за год. Раньше и для расчета отпускных брали данные за год. Три месяца появились в 1990-х гг., когда был высокий уровень инфляции и бухгалтерам приходилось чуть ли не каждый месяц рассчитывать зарплату заново. Чтобы уменьшить работу бухгалтерам, решено было взять для расчетов по отпускным только три последних месяца, включив туда квартальную премию, чтобы она не пропадала при инфляции. А сейчас темпы инфляции изменились, и просто решили возвратиться к старому порядку.
Вопрос: О начислении страховых взносов на выплаты физлицу за счет гранта; об учете компенсации трудозатрат грантополучателя при расчете средней зарплаты.
(Письмо Минтруда России от 15.03.2016 N 17-4/В-107)2. По вопросу включения сумм компенсации трудозатрат грантополучателя в расчет среднего заработка для выплаты ему среднего заработка за время нахождения в служебной командировке, отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и т.д.
(Письмо Минтруда России от 15.03.2016 N 17-4/В-107)2. По вопросу включения сумм компенсации трудозатрат грантополучателя в расчет среднего заработка для выплаты ему среднего заработка за время нахождения в служебной командировке, отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и т.д.
Вопрос: Сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с 22 апреля 2013 г. по 7 мая 2013 г. включительно. С 1 мая 2013 г. в организации были повышены должностные оклады. Как это отразится на расчете отпускных? То есть требуется ли в этом случае проиндексировать ранее начисленные работнику суммы?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 17)Таким образом, в рассматриваемой ситуации необходимо проиндексировать отпускные, начисленные за период с 1 по 7 мая включительно.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 17)Таким образом, в рассматриваемой ситуации необходимо проиндексировать отпускные, начисленные за период с 1 по 7 мая включительно.
Вопрос: Работаю в организации с 1 июля 2021 г. В начале апреля 2022 г. получено уведомление, что на период с 1 июля по 21 августа 2022 г. вводится режим неполной рабочей недели; оплата - за фактически отработанное время. Как при увольнении будет рассчитана компенсация очередного оплачиваемого отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю в организации с 1 июля 2021 года (трудовой договор бессрочный, основное место работы). В начале апреля 2022 года мною получено уведомление, что на основании ст. 74 ТК РФ и в связи с остановкой производства, нарушением логистики и невозможности осуществления деятельности в полном объеме на период с 1 июля по 21 августа 2022 года вводится режим неполной рабочей недели: три рабочих дня по 8 часов, четыре выходных; оплата производится за фактически отработанное время. В период с 1 мая по 30 июня 2022 года был объявлен простой по вине работодателя. Работникам было разрешено не находиться на рабочих местах, выплаты составляли 2/3 оклада. 4 июля 2022 года мною получено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. В уведомлении работодатель также предлагает досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ. 1) Как при увольнении будет рассчитана компенсация очередного оплачиваемого отпуска? Правильно ли я понимаю, что два месяца простоя не будут включены в расчет и за них отпускные не заплатят? 2) В случае моего согласия на досрочное расторжение трудового договора как будет произведен расчет компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ? Повлияют ли на размер компенсации два месяца простоя и введенный на два месяца режим неполной рабочей недели? Если повлияют, то как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю в организации с 1 июля 2021 года (трудовой договор бессрочный, основное место работы). В начале апреля 2022 года мною получено уведомление, что на основании ст. 74 ТК РФ и в связи с остановкой производства, нарушением логистики и невозможности осуществления деятельности в полном объеме на период с 1 июля по 21 августа 2022 года вводится режим неполной рабочей недели: три рабочих дня по 8 часов, четыре выходных; оплата производится за фактически отработанное время. В период с 1 мая по 30 июня 2022 года был объявлен простой по вине работодателя. Работникам было разрешено не находиться на рабочих местах, выплаты составляли 2/3 оклада. 4 июля 2022 года мною получено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. В уведомлении работодатель также предлагает досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ. 1) Как при увольнении будет рассчитана компенсация очередного оплачиваемого отпуска? Правильно ли я понимаю, что два месяца простоя не будут включены в расчет и за них отпускные не заплатят? 2) В случае моего согласия на досрочное расторжение трудового договора как будет произведен расчет компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ? Повлияют ли на размер компенсации два месяца простоя и введенный на два месяца режим неполной рабочей недели? Если повлияют, то как?
Статья: Один отпуск на два периода
(Ирхина Е.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 6; "Московский бухгалтер", 2013, N 7)При использовании кассового метода все просто. Расходы признаются в том периоде, когда они фактически произведены, то есть в день выплаты отпускных.
(Ирхина Е.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 6; "Московский бухгалтер", 2013, N 7)При использовании кассового метода все просто. Расходы признаются в том периоде, когда они фактически произведены, то есть в день выплаты отпускных.
Вопрос: В филиале установлена сокращенная рабочая неделя. Время простоя оплачивается согласно ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 тарифной ставки или оклада. Включают ли время простоя в расчет отпускных и больничного листка?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2012, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2012, N 3
("Нормативные акты для бухгалтера", 2012, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2012, N 3