Виза на заявлении об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Виза на заявлении об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)На заявлении проставлены визы: ИНВ "в приказ", ФИО1 "подготовить кандидатуру на врио директора" 23.11.2020 г., ИНВ "отказать в связи с непредставлением кандидатуры врио директора" 23.11.2020 г.
(КонсультантПлюс, 2026)На заявлении проставлены визы: ИНВ "в приказ", ФИО1 "подготовить кандидатуру на врио директора" 23.11.2020 г., ИНВ "отказать в связи с непредставлением кандидатуры врио директора" 23.11.2020 г.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.10.2024 N 33-10778/2024 по делу N 2-264/2024 (УИД 59RS0014-01-2024-000257-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительных вознаграждений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании условий дополнительного соглашения к коллективному договору не подлежащими применению.
Обстоятельства: Истец указал, что вместе с заявлением об увольнении написал заявление о выплате единовременного поощрения согласно коллективному договору, данное заявление было согласовано, однако поощрение не выплачено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Тот факт, что на заявлении истца об увольнении по собственному желанию от 11.08.2023, содержащим также просьбу о выплате единовременного поощрения имеется виза руководителя "согласовано" (т. 1 л.д. 33) не может являться безусловным основанием для выплаты спорной денежной суммы в момент прекращения трудовых отношений с К.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительных вознаграждений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании условий дополнительного соглашения к коллективному договору не подлежащими применению.
Обстоятельства: Истец указал, что вместе с заявлением об увольнении написал заявление о выплате единовременного поощрения согласно коллективному договору, данное заявление было согласовано, однако поощрение не выплачено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Тот факт, что на заявлении истца об увольнении по собственному желанию от 11.08.2023, содержащим также просьбу о выплате единовременного поощрения имеется виза руководителя "согласовано" (т. 1 л.д. 33) не может являться безусловным основанием для выплаты спорной денежной суммы в момент прекращения трудовых отношений с К.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить резолюцию (визу) директора на заявлении об увольнении работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить резолюцию (визу) директора на заявлении об увольнении работника по собственному желанию
Вопрос: Заявление на увольнение по собственному желанию написано 02.07.2024. Виза директора на заявлении: "Уволить 15.07.2024". Сейчас я на больничном с 03.07.2024 и пока по 17.07.2024. Увольнение и расчет 15-м числом руководитель производить отказывается. Какие действия мне нужно предпринять? На какую статью ТК сослаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.21 Виза свидетельствует о согласии или несогласии должностного лица (работника) с содержанием проекта документа. Визой оформляется внутреннее согласование документа. Виза включает должность лица, визирующего документ, подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату визирования.
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.21 Виза свидетельствует о согласии или несогласии должностного лица (работника) с содержанием проекта документа. Визой оформляется внутреннее согласование документа. Виза включает должность лица, визирующего документ, подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату визирования.
Статья: Увольнение по соглашению сторон без документа-соглашения: риски и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример. Работник добровольно подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Работодатель согласился его удовлетворить, поставив соответствующую визу, распорядился выплатить увольнительные. Работник был приглашен для подписания документов об увольнении (соглашения, приказа и др.). Но на встрече он порвал заявление об увольнении и написал заявление об отзыве заявления об увольнении. Однако работодатель все равно уволил его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, потому что счел, что соглашение было достигнуто при одобрении работодателем заявления и оно не может быть аннулировано работником в одностороннем порядке. Работник обратился в суд с иском о восстановлении, где сыскал поддержку:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример. Работник добровольно подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Работодатель согласился его удовлетворить, поставив соответствующую визу, распорядился выплатить увольнительные. Работник был приглашен для подписания документов об увольнении (соглашения, приказа и др.). Но на встрече он порвал заявление об увольнении и написал заявление об отзыве заявления об увольнении. Однако работодатель все равно уволил его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, потому что счел, что соглашение было достигнуто при одобрении работодателем заявления и оно не может быть аннулировано работником в одностороннем порядке. Работник обратился в суд с иском о восстановлении, где сыскал поддержку:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию раньше даты, указанной в заявлении
(КонсультантПлюс, 2026)Из содержания поданного работником заявления и визы работодателя следует, что стороны не пришли к соглашению о сроке предупреждения об увольнении. Работодателем нарушен порядок увольнения, предусмотренный ч. 4 ст. 80 ТК РФ. По его вине работник был лишен возможности воспользоваться правом отозвать поданное им заявление об увольнении в последний день работы.
Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию раньше даты, указанной в заявлении
(КонсультантПлюс, 2026)Из содержания поданного работником заявления и визы работодателя следует, что стороны не пришли к соглашению о сроке предупреждения об увольнении. Работодателем нарушен порядок увольнения, предусмотренный ч. 4 ст. 80 ТК РФ. По его вине работник был лишен возможности воспользоваться правом отозвать поданное им заявление об увольнении в последний день работы.
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-14495/2024 по делу N 2-2123/2023 <Какие ошибки нельзя допускать при увольнении работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Позже работник сам подал заявление об увольнении. При этом на указанном заявлении генеральным директором организации проставлена виза, сотрудником отдела кадров на заявлении указан последний рабочий день.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Позже работник сам подал заявление об увольнении. При этом на указанном заявлении генеральным директором организации проставлена виза, сотрудником отдела кадров на заявлении указан последний рабочий день.
Статья: Отслеживаем неисполненные поручения уволенного исполнителя
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)При увольнении сотрудников так называемый обходной лист, оформление которого не предусмотрено трудовым законодательством, не является обязательным. Поэтому отдел делопроизводства, осуществляющий централизованный контроль исполнения, действительно может своевременно не узнать об увольнении сотрудника-исполнителя. Но руководитель структурного подразделения, проставляя визу о согласии с увольнением на заявлении сотрудника (или узнав об увольнении благодаря иному документу), обычно не только желает успехов в дальнейшей карьере, но и требует как минимум устного отчета о состоянии текущих дел и дает поручение передать документы и сформированные дела (если сотрудник был ответственным за обеспечение их сохранности).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)При увольнении сотрудников так называемый обходной лист, оформление которого не предусмотрено трудовым законодательством, не является обязательным. Поэтому отдел делопроизводства, осуществляющий централизованный контроль исполнения, действительно может своевременно не узнать об увольнении сотрудника-исполнителя. Но руководитель структурного подразделения, проставляя визу о согласии с увольнением на заявлении сотрудника (или узнав об увольнении благодаря иному документу), обычно не только желает успехов в дальнейшей карьере, но и требует как минимум устного отчета о состоянии текущих дел и дает поручение передать документы и сформированные дела (если сотрудник был ответственным за обеспечение их сохранности).
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- если увольняете ранее 2 недель, то письменно согласуйте с работником дату его увольнения. Оформите с ним соглашение о дате увольнения или попросите работника написать еще одно заявление с указанием точной даты, на котором директор поставит визу "Не возражаю".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- если увольняете ранее 2 недель, то письменно согласуйте с работником дату его увольнения. Оформите с ним соглашение о дате увольнения или попросите работника написать еще одно заявление с указанием точной даты, на котором директор поставит визу "Не возражаю".
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Вот еще о чем важно помнить! Соглашение о расторжении трудового договора нельзя аннулировать в одностороннем порядке. Оно может быть отозвано только по взаимному согласию обеих сторон, которые его подписали. Правильность такого подхода отражена, например, в Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О. Из этой практики есть исключение. Соглашение о расторжении может быть аннулировано в одностороннем порядке в случае, если подписавшая его сотрудница беременна.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Вот еще о чем важно помнить! Соглашение о расторжении трудового договора нельзя аннулировать в одностороннем порядке. Оно может быть отозвано только по взаимному согласию обеих сторон, которые его подписали. Правильность такого подхода отражена, например, в Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О. Из этой практики есть исключение. Соглашение о расторжении может быть аннулировано в одностороннем порядке в случае, если подписавшая его сотрудница беременна.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что для оформления аннулирования недостаточно заявления работника, так как оно отражает только его волю. Поэтому, если вы получили такое заявление и не против аннулировать прежнее соглашение, желательно заключить с работником новое соглашение, как рассказывали выше. Если это невозможно сделать (например, работник на больничном), можете, например, поставить на заявлении работника визу, подтверждающую ваше согласие на аннулирование. Или оформить приказ об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, указав заявление работника как основание издания приказа.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что для оформления аннулирования недостаточно заявления работника, так как оно отражает только его волю. Поэтому, если вы получили такое заявление и не против аннулировать прежнее соглашение, желательно заключить с работником новое соглашение, как рассказывали выше. Если это невозможно сделать (например, работник на больничном), можете, например, поставить на заявлении работника визу, подтверждающую ваше согласие на аннулирование. Или оформить приказ об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, указав заявление работника как основание издания приказа.