Виды удаленной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды удаленной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 126 "Непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС необоснованной, установлены следующие обстоятельства: продление срока на представление документов по заявлению налогоплательщика; переход на дистанционный вид работы из-за распространения новой коронавирусной инфекции; нахождение руководителя на больничном и отсутствие иных уполномоченных лиц; представление подавляющего большинства документов в пределах срока проведения проверки; незначительный пропуск срока предоставления части документов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС необоснованной, установлены следующие обстоятельства: продление срока на представление документов по заявлению налогоплательщика; переход на дистанционный вид работы из-за распространения новой коронавирусной инфекции; нахождение руководителя на больничном и отсутствие иных уполномоченных лиц; представление подавляющего большинства документов в пределах срока проведения проверки; незначительный пропуск срока предоставления части документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) можно предусмотреть, что работник трудится дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия договора) либо временно (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) можно предусмотреть, что работник трудится дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия договора) либо временно (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
Вопрос: Об НДФЛ с доходов в виде вознаграждения дистанционному работнику, в том числе не являющемуся налоговым резидентом РФ, за выполнение трудовой функции за пределами РФ.
(Письмо Минфина России от 09.06.2025 N 03-04-05/56397)Вопрос: Об НДФЛ с доходов в виде вознаграждения дистанционному работнику, в том числе не являющемуся налоговым резидентом РФ, за выполнение трудовой функции за пределами РФ.
(Письмо Минфина России от 09.06.2025 N 03-04-05/56397)Вопрос: Об НДФЛ с доходов в виде вознаграждения дистанционному работнику, в том числе не являющемуся налоговым резидентом РФ, за выполнение трудовой функции за пределами РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(ред. от 29.09.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Статья: Социальная политика в отношении лиц пенсионного возраста в условиях пандемии: исследование отечественного и зарубежного опыта
(Заборовская Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 1)Россия как социальное государство ввело ограничительные меры (соблюдение масочного режима, социальной дистанции, карантинных мер в виде удаленной работы, посещение мест общего пользования в рекомендованное время) в период распространения коронавирусной инфекции с целью снижения заболеваемости и смертности среди граждан, в том числе лиц пенсионного возраста, с марта 2020 г. Ограничительные меры были введены согласно Федеральному закону от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" <1>. Как верно отмечает И.В. Малышева, России удалось отсрочить начало эпидемии, что позволило учесть опыт государств, которые оказались в самом сложном положении (Италия, США, Испания, Франция), а также по мере возможности продумать предупредительные меры и принять их своевременно <2>. Гражданам рекомендовалось отказаться от посещения стран, где зарегистрированы случаи коронавирусной инфекции, а лицам старше 60 лет принять меры по самоизоляции на дому. Также в обязанность граждан вошла необходимость сообщать о посещении территорий, где зарегистрированы случаи коронавируса, о контактах с заболевшими, обращаться за медицинской помощью на дому без посещения медицинских организаций и соблюдать (в случае отсутствия госпитализации) постановления санитарных врачей о нахождении в режиме изоляции на дому. Некоторые ученые отмечают, что в обязанности государства входит организация оказания гуманитарной помощи населению <3>. Согласно опросу, проведенному в России, три основные меры, которые население ждет от государства в период пандемии: 1) финансовая поддержка граждан, потерявших ежемесячный доход; 2) контроль за ростом цен на товары первой необходимости, в том числе продукты и лекарства; 3) помощь пожилым и инвалидам <4>.
(Заборовская Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 1)Россия как социальное государство ввело ограничительные меры (соблюдение масочного режима, социальной дистанции, карантинных мер в виде удаленной работы, посещение мест общего пользования в рекомендованное время) в период распространения коронавирусной инфекции с целью снижения заболеваемости и смертности среди граждан, в том числе лиц пенсионного возраста, с марта 2020 г. Ограничительные меры были введены согласно Федеральному закону от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" <1>. Как верно отмечает И.В. Малышева, России удалось отсрочить начало эпидемии, что позволило учесть опыт государств, которые оказались в самом сложном положении (Италия, США, Испания, Франция), а также по мере возможности продумать предупредительные меры и принять их своевременно <2>. Гражданам рекомендовалось отказаться от посещения стран, где зарегистрированы случаи коронавирусной инфекции, а лицам старше 60 лет принять меры по самоизоляции на дому. Также в обязанность граждан вошла необходимость сообщать о посещении территорий, где зарегистрированы случаи коронавируса, о контактах с заболевшими, обращаться за медицинской помощью на дому без посещения медицинских организаций и соблюдать (в случае отсутствия госпитализации) постановления санитарных врачей о нахождении в режиме изоляции на дому. Некоторые ученые отмечают, что в обязанности государства входит организация оказания гуманитарной помощи населению <3>. Согласно опросу, проведенному в России, три основные меры, которые население ждет от государства в период пандемии: 1) финансовая поддержка граждан, потерявших ежемесячный доход; 2) контроль за ростом цен на товары первой необходимости, в том числе продукты и лекарства; 3) помощь пожилым и инвалидам <4>.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Из данной позиции Судебной коллегии ВС РФ следует вывод, согласно которому если работник по согласованию с работодателем фактически приступил к работе дистанционно, то условие о выполнении трудовой функции дистанционно считается дополнительным условием заключенного трудового договора, несмотря на то что оно не оформлено письменно. Иначе говоря, согласованное с работодателем, но не оформленное в письменном виде условие о выполнении работы дистанционно, если работник приступил к работе на таком условии, должно признаваться обязательным для сторон условием со всеми вытекающими из этого последствиями.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Из данной позиции Судебной коллегии ВС РФ следует вывод, согласно которому если работник по согласованию с работодателем фактически приступил к работе дистанционно, то условие о выполнении трудовой функции дистанционно считается дополнительным условием заключенного трудового договора, несмотря на то что оно не оформлено письменно. Иначе говоря, согласованное с работодателем, но не оформленное в письменном виде условие о выполнении работы дистанционно, если работник приступил к работе на таком условии, должно признаваться обязательным для сторон условием со всеми вытекающими из этого последствиями.
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсюда напрашивается вывод о том, что при комбинированном виде дистанционной работы условие о рабочем месте может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного и будет регламентировать вопросы рабочего места в то время, когда работник будет выполнять свою трудовую функцию на территории работодателя. М.В. Лушникова и А.М. Лушников в своей монографии "Очерки теории трудового права" справедливо подмечают: "...рабочее место не является обязательным условием трудового договора (в отличие от места работы), но в случае добровольного включения в трудовой договор становится обязательным к исполнению" <2>.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсюда напрашивается вывод о том, что при комбинированном виде дистанционной работы условие о рабочем месте может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного и будет регламентировать вопросы рабочего места в то время, когда работник будет выполнять свою трудовую функцию на территории работодателя. М.В. Лушникова и А.М. Лушников в своей монографии "Очерки теории трудового права" справедливо подмечают: "...рабочее место не является обязательным условием трудового договора (в отличие от места работы), но в случае добровольного включения в трудовой договор становится обязательным к исполнению" <2>.
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Одной из ключевых тенденций развития российского рынка труда в 2020 - 2021 гг. стало значительное повышение востребованности удаленной работы с использованием современных информационно-телекоммуникационных сетей, обусловленное сложной международной эпидемиологической ситуацией. Ее закономерным следствием стало принятие Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, содержащего большой пакет изменений, направленных на детализацию правового регулирования дистанционной работы и устранение ряда пробелов, свойственных для имевшегося ранее регулирования. Указанным Законом в Трудовой кодекс РФ были привнесены такие новшества, как виды дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), регулирование направления дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (ст. 312.6 ТК РФ), специальные основания прекращения трудового договора (ст. 312.8 ТК РФ) и др.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Одной из ключевых тенденций развития российского рынка труда в 2020 - 2021 гг. стало значительное повышение востребованности удаленной работы с использованием современных информационно-телекоммуникационных сетей, обусловленное сложной международной эпидемиологической ситуацией. Ее закономерным следствием стало принятие Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, содержащего большой пакет изменений, направленных на детализацию правового регулирования дистанционной работы и устранение ряда пробелов, свойственных для имевшегося ранее регулирования. Указанным Законом в Трудовой кодекс РФ были привнесены такие новшества, как виды дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), регулирование направления дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (ст. 312.6 ТК РФ), специальные основания прекращения трудового договора (ст. 312.8 ТК РФ) и др.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ);
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В редакции проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы", внесенного в Государственную Думу Российской Федерации, предусматривались такие виды дистанционной (удаленной) работы, как временная дистанционная (удаленная) работа (режим работы, предусматривающий временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя) и комбинированная дистанционная (удаленная) работа (режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу), однако в процессе обсуждения указанные нормы претерпели определенные изменения, отраженные в новой редакции части 2 статьи 312.1 ТК РФ <1>. По мнению Д.Е. Зайкова, установление возможности выполнения дистанционной работы как на постоянной основе, так и временно является одной из важных задач, которую удалось решить новому Закону <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В редакции проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы", внесенного в Государственную Думу Российской Федерации, предусматривались такие виды дистанционной (удаленной) работы, как временная дистанционная (удаленная) работа (режим работы, предусматривающий временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя) и комбинированная дистанционная (удаленная) работа (режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу), однако в процессе обсуждения указанные нормы претерпели определенные изменения, отраженные в новой редакции части 2 статьи 312.1 ТК РФ <1>. По мнению Д.Е. Зайкова, установление возможности выполнения дистанционной работы как на постоянной основе, так и временно является одной из важных задач, которую удалось решить новому Закону <2>.
Вопрос: Об освобождении от НДФЛ доходов в виде компенсационных выплат дистанционным работникам.
(Письмо Минфина России от 25.04.2025 N 03-04-06/41956)Вопрос: Об освобождении от НДФЛ доходов в виде компенсационных выплат дистанционным работникам.
(Письмо Минфина России от 25.04.2025 N 03-04-06/41956)Вопрос: Об освобождении от НДФЛ доходов в виде компенсационных выплат дистанционным работникам.
Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе. Можно ли оформить совмещение в виде дистанционной работы и как это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе.
Вопрос: Об оформлении трудового договора в электронном виде с дистанционным работником при применении в организации электронного документооборота.
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12392-6-1)Вопрос: При оформлении на новое место работы с дистанционным режимом работнику предложили оформить трудовой договор в электронном виде (будет подписан электронной подписью). Представитель организации объяснил, что они применяют электронный документооборот, поэтому оформление трудового договора и других документов через информационную систему организации правомерно и равносильно оформлению документов на бумаге. Верно ли это и будет ли электронный трудовой договор действительным?
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12392-6-1)Вопрос: При оформлении на новое место работы с дистанционным режимом работнику предложили оформить трудовой договор в электронном виде (будет подписан электронной подписью). Представитель организации объяснил, что они применяют электронный документооборот, поэтому оформление трудового договора и других документов через информационную систему организации правомерно и равносильно оформлению документов на бумаге. Верно ли это и будет ли электронный трудовой договор действительным?