Виды учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций
(Коренков Г.П.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 6)В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
(Коренков Г.П.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 6)В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Как нам представляется, для формирования группы норм об учете рабочего времени (объединения в одной главе) и отграничения их от норм о режиме рабочего времени целесообразно: во-первых, в составе раздела IV ТК РФ выделить специальную главу 17 "Учет рабочего времени" [2, с. 150], сосредоточив в ней нормы об учете рабочего времени; во-вторых, перенести нормы об учете рабочего времени (общего характера) из ч. 4 ст. 91 ТК РФ [1, с. 28] в статью, которая будет расположена первой в главе 17 "Учет рабочего времени". Таким образом, произойдет систематизация норм об учете рабочего времени, позволяющая в числе первых в предлагаемой главе выделить норму, включающую общие положения об учете рабочего времени, а затем поместить в ней нормы о специальных и специфических видах учета рабочего времени, в том числе и имеющиеся в ст. 104 ТК РФ нормы о суммированном учете рабочего времени, применяемые при осуществлении специальных режимов (гибкого, ненормированного, сменного и других). Такой подход послужит основанием для более четкого разграничения в кодифицированном нормативном правовом акте норм о распределении рабочего времени и его учете.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Как нам представляется, для формирования группы норм об учете рабочего времени (объединения в одной главе) и отграничения их от норм о режиме рабочего времени целесообразно: во-первых, в составе раздела IV ТК РФ выделить специальную главу 17 "Учет рабочего времени" [2, с. 150], сосредоточив в ней нормы об учете рабочего времени; во-вторых, перенести нормы об учете рабочего времени (общего характера) из ч. 4 ст. 91 ТК РФ [1, с. 28] в статью, которая будет расположена первой в главе 17 "Учет рабочего времени". Таким образом, произойдет систематизация норм об учете рабочего времени, позволяющая в числе первых в предлагаемой главе выделить норму, включающую общие положения об учете рабочего времени, а затем поместить в ней нормы о специальных и специфических видах учета рабочего времени, в том числе и имеющиеся в ст. 104 ТК РФ нормы о суммированном учете рабочего времени, применяемые при осуществлении специальных режимов (гибкого, ненормированного, сменного и других). Такой подход послужит основанием для более четкого разграничения в кодифицированном нормативном правовом акте норм о распределении рабочего времени и его учете.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 18.8 "Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации" КоАП РФ"Согласно протоколу об административном правонарушении Г. вменялось, что он не подал заявление на регистрацию по месту проживания по виду на жительства в орган миграционного учета в течение 7 рабочих дней с момента пребывания в месте пребывания, то есть не выполнил обязанность, предусмотренную статьей 16 части 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 109-ФЗ (л.д. 10).
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Судебная коллегия полагает, что время между полетами не может рассматриваться как сверхурочная работа, учитывая, что на каждый полет выдается отдельное задание, при этом время перемещения (перелет, переезд) в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя, производившегося между полетами, истцу по соответствующему тарифу, так же как и время проведенное на земле в виде дежурства. Основания полагать, что работодателем нарушен установленный локальными актами порядок учета рабочего времени и оплаты времени между полетными сменами истцу, у суда отсутствовали.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)Виды (способы) учета рабочего времени законом не конкретизированы. На практике применяются следующие:
(КонсультантПлюс, 2026)Виды (способы) учета рабочего времени законом не конкретизированы. На практике применяются следующие:
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каком виде нужно оформить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каком виде нужно оформить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На практике используют три способа (вида) учета рабочего времени:
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На практике используют три способа (вида) учета рабочего времени:
Статья: Заблуждение и неведение в структуре вины: уголовно-правовой аспект
(Иванов А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Так, директор автономного учреждения социального обслуживания Б. издала приказ о назначении на должность медицинского работника своей знакомой, при этом изначально осознавала, что исполнять свои трудовые обязанности последняя не будет. Далее Б. давала подчиненному работнику указания изготавливать табели учета рабочего времени сотрудников указанного отделения, в том числе и на свою знакомую. На основании представленных табелей работник бухгалтерии, добросовестно заблуждаясь относительно исполнения трудовых обязанностей знакомой Б., начислял ей заработную плату <17>. В данном случае у бухгалтера не было оснований не доверять информации, представленной директором в виде табеля учета рабочего времени.
(Иванов А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Так, директор автономного учреждения социального обслуживания Б. издала приказ о назначении на должность медицинского работника своей знакомой, при этом изначально осознавала, что исполнять свои трудовые обязанности последняя не будет. Далее Б. давала подчиненному работнику указания изготавливать табели учета рабочего времени сотрудников указанного отделения, в том числе и на свою знакомую. На основании представленных табелей работник бухгалтерии, добросовестно заблуждаясь относительно исполнения трудовых обязанностей знакомой Б., начислял ей заработную плату <17>. В данном случае у бухгалтера не было оснований не доверять информации, представленной директором в виде табеля учета рабочего времени.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Продолжительность учетного периода может составлять от одного рабочего дня до года. При этом если в организации (учреждении) в целом или при выполнении отдельных видов работ не введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), то работодатель обязан соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (по общему правилу она не может превышать 40 часов в соответствии со ст. 91 ТК РФ).
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Продолжительность учетного периода может составлять от одного рабочего дня до года. При этом если в организации (учреждении) в целом или при выполнении отдельных видов работ не введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), то работодатель обязан соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (по общему правилу она не может превышать 40 часов в соответствии со ст. 91 ТК РФ).
Вопрос: О формировании и подписании табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) в виде электронного документа в целях бухучета организаций государственного сектора.
(Письмо Минфина России от 28.02.2025 N 02-07-10/19634)Вопрос: О формировании и подписании табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) в виде электронного документа в целях бухучета организаций государственного сектора.
(Письмо Минфина России от 28.02.2025 N 02-07-10/19634)Вопрос: О формировании и подписании табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) в виде электронного документа в целях бухучета организаций государственного сектора.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности расчета продолжительности отпуска для работников с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрены. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. Сам по себе суммированный учет рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска. В частности, продолжительность предоставляемого работнику отпуска определяйте исходя из стажа фактической работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако, поскольку порядок расчета стажа для отпуска "за вредность" законом не установлен, проверьте установленный у вас порядок расчета такого стажа - он может различаться в зависимости от вида учета рабочего времени: суммированного или, например, недельного. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности расчета продолжительности отпуска для работников с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрены. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. Сам по себе суммированный учет рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска. В частности, продолжительность предоставляемого работнику отпуска определяйте исходя из стажа фактической работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако, поскольку порядок расчета стажа для отпуска "за вредность" законом не установлен, проверьте установленный у вас порядок расчета такого стажа - он может различаться в зависимости от вида учета рабочего времени: суммированного или, например, недельного. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Вид учета рабочего времени не влияет на порядок предоставления перерывов для отдыха и питания и на его продолжительность. Для решения вопроса руководствуйтесь ст. 108 ТК РФ. Так, по общему правилу названные перерывы предоставляются в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вид учета рабочего времени не влияет на порядок предоставления перерывов для отдыха и питания и на его продолжительность. Для решения вопроса руководствуйтесь ст. 108 ТК РФ. Так, по общему правилу названные перерывы предоставляются в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)На практике применяют следующие виды учета рабочего времени в табеле:
(КонсультантПлюс, 2026)На практике применяют следующие виды учета рабочего времени в табеле: