Виды учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 18.8 "Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации" КоАП РФ"Согласно протоколу об административном правонарушении Г. вменялось, что он не подал заявление на регистрацию по месту проживания по виду на жительства в орган миграционного учета в течение 7 рабочих дней с момента пребывания в месте пребывания, то есть не выполнил обязанность, предусмотренную статьей 16 части 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 109-ФЗ (л.д. 10).
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Оспариваемые положения статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность введения суммированного учета рабочего времени в случаях, когда у работодателя в силу особенностей его производства или выполнения отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, направлены на соблюдение в пределах учетного периода установленной для каждого работника нормы рабочего времени, обеспечивают баланс прав и законных интересов работника и работодателя, соответственно не могут расцениваться как нарушающие права граждан."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)На практике применяют следующие виды учета рабочего времени в табеле:
(КонсультантПлюс, 2026)На практике применяют следующие виды учета рабочего времени в табеле:
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)Виды (способы) учета рабочего времени законом не конкретизированы. На практике применяются следующие:
(КонсультантПлюс, 2026)Виды (способы) учета рабочего времени законом не конкретизированы. На практике применяются следующие:
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Вид учета рабочего времени не влияет на порядок предоставления перерывов для отдыха и питания и на его продолжительность. Для решения вопроса руководствуйтесь ст. 108 ТК РФ. Так, по общему правилу названные перерывы предоставляются в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вид учета рабочего времени не влияет на порядок предоставления перерывов для отдыха и питания и на его продолжительность. Для решения вопроса руководствуйтесь ст. 108 ТК РФ. Так, по общему правилу названные перерывы предоставляются в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Статья: Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций
(Коренков Г.П.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 6)В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
(Коренков Г.П.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 6)В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На практике используют три вида (способа) учета рабочего времени:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На практике используют три вида (способа) учета рабочего времени:
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каком виде нужно оформить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каком виде нужно оформить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
Статья: Заблуждение и неведение в структуре вины: уголовно-правовой аспект
(Иванов А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Так, директор автономного учреждения социального обслуживания Б. издала приказ о назначении на должность медицинского работника своей знакомой, при этом изначально осознавала, что исполнять свои трудовые обязанности последняя не будет. Далее Б. давала подчиненному работнику указания изготавливать табели учета рабочего времени сотрудников указанного отделения, в том числе и на свою знакомую. На основании представленных табелей работник бухгалтерии, добросовестно заблуждаясь относительно исполнения трудовых обязанностей знакомой Б., начислял ей заработную плату <17>. В данном случае у бухгалтера не было оснований не доверять информации, представленной директором в виде табеля учета рабочего времени.
(Иванов А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Так, директор автономного учреждения социального обслуживания Б. издала приказ о назначении на должность медицинского работника своей знакомой, при этом изначально осознавала, что исполнять свои трудовые обязанности последняя не будет. Далее Б. давала подчиненному работнику указания изготавливать табели учета рабочего времени сотрудников указанного отделения, в том числе и на свою знакомую. На основании представленных табелей работник бухгалтерии, добросовестно заблуждаясь относительно исполнения трудовых обязанностей знакомой Б., начислял ей заработную плату <17>. В данном случае у бухгалтера не было оснований не доверять информации, представленной директором в виде табеля учета рабочего времени.
Вопрос: О формировании и подписании табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) в виде электронного документа в целях бухучета организаций государственного сектора.
(Письмо Минфина России от 28.02.2025 N 02-07-10/19634)Вопрос: О формировании и подписании табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) в виде электронного документа в целях бухучета организаций государственного сектора.
(Письмо Минфина России от 28.02.2025 N 02-07-10/19634)Вопрос: О формировании и подписании табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) в виде электронного документа в целях бухучета организаций государственного сектора.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности расчета продолжительности отпуска для работников с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрены. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. Сам по себе суммированный учет рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска. В частности, продолжительность предоставляемого работнику отпуска определяйте исходя из стажа фактической работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако, поскольку порядок расчета стажа для отпуска "за вредность" законом не установлен, проверьте установленный у вас порядок расчета такого стажа - он может различаться в зависимости от вида учета рабочего времени: суммированного или, например, недельного. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности расчета продолжительности отпуска для работников с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрены. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. Сам по себе суммированный учет рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска. В частности, продолжительность предоставляемого работнику отпуска определяйте исходя из стажа фактической работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако, поскольку порядок расчета стажа для отпуска "за вредность" законом не установлен, проверьте установленный у вас порядок расчета такого стажа - он может различаться в зависимости от вида учета рабочего времени: суммированного или, например, недельного. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Как нам представляется, для формирования группы норм об учете рабочего времени (объединения в одной главе) и отграничения их от норм о режиме рабочего времени целесообразно: во-первых, в составе раздела IV ТК РФ выделить специальную главу 17 "Учет рабочего времени" [2, с. 150], сосредоточив в ней нормы об учете рабочего времени; во-вторых, перенести нормы об учете рабочего времени (общего характера) из ч. 4 ст. 91 ТК РФ [1, с. 28] в статью, которая будет расположена первой в главе 17 "Учет рабочего времени". Таким образом, произойдет систематизация норм об учете рабочего времени, позволяющая в числе первых в предлагаемой главе выделить норму, включающую общие положения об учете рабочего времени, а затем поместить в ней нормы о специальных и специфических видах учета рабочего времени, в том числе и имеющиеся в ст. 104 ТК РФ нормы о суммированном учете рабочего времени, применяемые при осуществлении специальных режимов (гибкого, ненормированного, сменного и других). Такой подход послужит основанием для более четкого разграничения в кодифицированном нормативном правовом акте норм о распределении рабочего времени и его учете.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Как нам представляется, для формирования группы норм об учете рабочего времени (объединения в одной главе) и отграничения их от норм о режиме рабочего времени целесообразно: во-первых, в составе раздела IV ТК РФ выделить специальную главу 17 "Учет рабочего времени" [2, с. 150], сосредоточив в ней нормы об учете рабочего времени; во-вторых, перенести нормы об учете рабочего времени (общего характера) из ч. 4 ст. 91 ТК РФ [1, с. 28] в статью, которая будет расположена первой в главе 17 "Учет рабочего времени". Таким образом, произойдет систематизация норм об учете рабочего времени, позволяющая в числе первых в предлагаемой главе выделить норму, включающую общие положения об учете рабочего времени, а затем поместить в ней нормы о специальных и специфических видах учета рабочего времени, в том числе и имеющиеся в ст. 104 ТК РФ нормы о суммированном учете рабочего времени, применяемые при осуществлении специальных режимов (гибкого, ненормированного, сменного и других). Такой подход послужит основанием для более четкого разграничения в кодифицированном нормативном правовом акте норм о распределении рабочего времени и его учете.
Статья: Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При этом если работодатель использует материалы видеонаблюдения для привлечения работника к ответственности за нарушение им режима рабочего времени (опоздание, отсутствие на рабочем месте, невыполнение нормы рабочего времени и т.п.), то ему следует иметь в виду, что табели учета рабочего времени также должны содержать информацию о данных нарушениях. В случае расхождения сведений табеля учета рабочего времени с материалами видеонаблюдения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель внесет в табель соответствующие изменения. В противном случае при рассмотрении дела в суде приоритет может быть отдан сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени, как это было сделано в Краснодарском краевом суде (Апелляционное определение от 4 июня 2013 г. по делу N 33-10158/13). Записи видеонаблюдения могут быть весомым аргументом для подтверждения или опровержения трудовой функции работника, который может быть использован не только работодателем, но и работником, как это было в Кировском районном суде г. Ярославля (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18 апреля 2013 г. по делу N 33-1947/2013).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При этом если работодатель использует материалы видеонаблюдения для привлечения работника к ответственности за нарушение им режима рабочего времени (опоздание, отсутствие на рабочем месте, невыполнение нормы рабочего времени и т.п.), то ему следует иметь в виду, что табели учета рабочего времени также должны содержать информацию о данных нарушениях. В случае расхождения сведений табеля учета рабочего времени с материалами видеонаблюдения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель внесет в табель соответствующие изменения. В противном случае при рассмотрении дела в суде приоритет может быть отдан сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени, как это было сделано в Краснодарском краевом суде (Апелляционное определение от 4 июня 2013 г. по делу N 33-10158/13). Записи видеонаблюдения могут быть весомым аргументом для подтверждения или опровержения трудовой функции работника, который может быть использован не только работодателем, но и работником, как это было в Кировском районном суде г. Ярославля (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18 апреля 2013 г. по делу N 33-1947/2013).