Виды режимов рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды режимов рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть виды режимов рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть виды режимов рабочего времени
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Виды режимов рабочего времени: пятидневная или шестидневная рабочая неделя, гибкий, сменный или скользящий график, сокращенное или неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, разделение рабочего дня на части.
(Издательство "Главная книга", 2025)Виды режимов рабочего времени: пятидневная или шестидневная рабочая неделя, гибкий, сменный или скользящий график, сокращенное или неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, разделение рабочего дня на части.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(ред. от 29.09.2025)Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Одним из видов режимов рабочего времени является дежурство, которое часто встречается в организациях. Правовым актом, регулирующим дежурства, является Постановление секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях". Этот акт применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Одним из видов режимов рабочего времени является дежурство, которое часто встречается в организациях. Правовым актом, регулирующим дежурства, является Постановление секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях". Этот акт применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, при котором время работы в течение суток может отличаться в разные рабочие дни. Рабочим днем для такого сотрудника является его рабочая смена. То есть рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности, при этом приходиться смена может на 2 календарных дня;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, при котором время работы в течение суток может отличаться в разные рабочие дни. Рабочим днем для такого сотрудника является его рабочая смена. То есть рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности, при этом приходиться смена может на 2 календарных дня;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Закон о занятости было внесено значительное количество изменений (изменения вносились 59 раз), нормы, регулирующие отношения в сфере занятости определенных категорий граждан содержатся в других федеральных законах, в субъектах РФ действуют собственные законы, регулирующие отношения в области занятости <1>, а также принято множество подзаконных актов федерального и регионального уровней. При этом заложенный в их основу принцип свободы труда остается неизменным. Данный принцип нашел отражение и в Федеральном законе от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" <2>, вступившем в силу с 1 января 2024 г. (далее - Федеральный закон N 565-ФЗ), в ст. 4 которого закреплен принцип свободы выбора гражданами формы занятости, рода деятельности, профессии, специальности, вида, характера и режима труда.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Закон о занятости было внесено значительное количество изменений (изменения вносились 59 раз), нормы, регулирующие отношения в сфере занятости определенных категорий граждан содержатся в других федеральных законах, в субъектах РФ действуют собственные законы, регулирующие отношения в области занятости <1>, а также принято множество подзаконных актов федерального и регионального уровней. При этом заложенный в их основу принцип свободы труда остается неизменным. Данный принцип нашел отражение и в Федеральном законе от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" <2>, вступившем в силу с 1 января 2024 г. (далее - Федеральный закон N 565-ФЗ), в ст. 4 которого закреплен принцип свободы выбора гражданами формы занятости, рода деятельности, профессии, специальности, вида, характера и режима труда.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)Видов режимов рабочего времени много. Вы можете выбрать для сторожа режим, который необходим для вашей деятельности. При этом учитывайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем. Чтобы сторожа присутствовали в организации круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое". Он предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Также вы можете ввести сменную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Видов режимов рабочего времени много. Вы можете выбрать для сторожа режим, который необходим для вашей деятельности. При этом учитывайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем. Чтобы сторожа присутствовали в организации круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое". Он предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Также вы можете ввести сменную работу.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Видов режимов рабочего времени много. Специальный режим рабочего времени для работника, принятого на 1,5 ставки, законом не предусмотрен. Поэтому вы можете установить удобный для организации режим. При этом соблюдайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. В частности, учтите требования к продолжительности рабочего времени по внутреннему совместительству, если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку и трудового договора о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. По общему правилу продолжительность рабочего времени по внутреннему совместительству должна быть ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Учтите главное условие совместительства - выполнение работником обязанностей в свободное от основной занятости время. Если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, установите режим рабочего времени с учетом того, что дополнительная работа на 0,5 ставки выполняется работником в течение рабочего дня (смены) наряду с обязанностями по трудовому договору по основной работе. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Видов режимов рабочего времени много. Специальный режим рабочего времени для работника, принятого на 1,5 ставки, законом не предусмотрен. Поэтому вы можете установить удобный для организации режим. При этом соблюдайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. В частности, учтите требования к продолжительности рабочего времени по внутреннему совместительству, если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку и трудового договора о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. По общему правилу продолжительность рабочего времени по внутреннему совместительству должна быть ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Учтите главное условие совместительства - выполнение работником обязанностей в свободное от основной занятости время. Если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, установите режим рабочего времени с учетом того, что дополнительная работа на 0,5 ставки выполняется работником в течение рабочего дня (смены) наряду с обязанностями по трудовому договору по основной работе. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Третья проблема видится в том, что в ТК РФ нет четкого обозначения видов рабочего времени. Более того, отсутствие специальной статьи, посвященной видам рабочего времени, позволяет законодателю смешивать виды рабочего времени и виды режимов рабочего времени, являющиеся разными правовыми категориями. Например, такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время, закрепленный в ст. 93 ТК РФ, представлен в ст. 74 ТК РФ законодателем как вид режима рабочего времени. В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, вводимый при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Необходимо сказать о том, что режим неполного рабочего дня (как формулирует его законодатель в ст. 74 ТК РФ) не предусмотрен в гл. 16 ТК РФ "Режим рабочего времени". Такое смешивание видов и режимов рабочего времени не позволяет правоприменителю правильно понимать и применять нормы трудового права. Следовательно, в гл. 15 "Общие положения" ТК РФ после статьи "Понятие рабочего времени" следует поместить статью "Виды рабочего времени", в которой целесообразно перечислить его виды: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности. Выделение такой статьи позволит привести в согласование нормы о рабочем времени и нормы о режиме рабочего времени. После этой статьи можно расположить статьи, посвященные каждому виду рабочего времени (в зависимости от его продолжительности). Полагаем, наименование отдельных статей необходимо скорректировать и представить следующим образом: "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени", "Неполная продолжительность рабочего времени" (вместо имеющегося в ТК РФ наименования "Неполное рабочее время"). Наименование ст. 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени", на наш взгляд, следует оставить прежним. Для сравнения обратимся к наименованию и расположению статей, включенных в разд. V "Время отдыха" гл. 17 ТК РФ "Общие положения", в которой после ст. 106 "Понятие времени отдыха" следует ст. 107 "Виды времени отдыха", а затем в последующих статьях сосредоточены нормы о видах времени отдыха. То есть первоначально перечисленные в ст. 107 ТК РФ виды времени отдыха позволили соответственно назвать и системно расположить статьи, включающие нормы об отдельных видах времени отдыха. Представляется, такой подход законодателя может быть востребован и при формировании разд. IV "Рабочее время" гл. 15 "Общие положения" ТК РФ. В случае восприятия законодателем высказанных предложений произойдет согласование норм, возможно, будет проявлено единообразие в формулировании наименования и расположения норм ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Третья проблема видится в том, что в ТК РФ нет четкого обозначения видов рабочего времени. Более того, отсутствие специальной статьи, посвященной видам рабочего времени, позволяет законодателю смешивать виды рабочего времени и виды режимов рабочего времени, являющиеся разными правовыми категориями. Например, такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время, закрепленный в ст. 93 ТК РФ, представлен в ст. 74 ТК РФ законодателем как вид режима рабочего времени. В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, вводимый при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Необходимо сказать о том, что режим неполного рабочего дня (как формулирует его законодатель в ст. 74 ТК РФ) не предусмотрен в гл. 16 ТК РФ "Режим рабочего времени". Такое смешивание видов и режимов рабочего времени не позволяет правоприменителю правильно понимать и применять нормы трудового права. Следовательно, в гл. 15 "Общие положения" ТК РФ после статьи "Понятие рабочего времени" следует поместить статью "Виды рабочего времени", в которой целесообразно перечислить его виды: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности. Выделение такой статьи позволит привести в согласование нормы о рабочем времени и нормы о режиме рабочего времени. После этой статьи можно расположить статьи, посвященные каждому виду рабочего времени (в зависимости от его продолжительности). Полагаем, наименование отдельных статей необходимо скорректировать и представить следующим образом: "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени", "Неполная продолжительность рабочего времени" (вместо имеющегося в ТК РФ наименования "Неполное рабочее время"). Наименование ст. 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени", на наш взгляд, следует оставить прежним. Для сравнения обратимся к наименованию и расположению статей, включенных в разд. V "Время отдыха" гл. 17 ТК РФ "Общие положения", в которой после ст. 106 "Понятие времени отдыха" следует ст. 107 "Виды времени отдыха", а затем в последующих статьях сосредоточены нормы о видах времени отдыха. То есть первоначально перечисленные в ст. 107 ТК РФ виды времени отдыха позволили соответственно назвать и системно расположить статьи, включающие нормы об отдельных видах времени отдыха. Представляется, такой подход законодателя может быть востребован и при формировании разд. IV "Рабочее время" гл. 15 "Общие положения" ТК РФ. В случае восприятия законодателем высказанных предложений произойдет согласование норм, возможно, будет проявлено единообразие в формулировании наименования и расположения норм ТК РФ.
Статья: Значение положений, выработанных в науке, для развития современного трудового права России
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Третий. Следует привести в соответствие теоретические положения и нормы, закрепляющие виды и режимы рабочего времени. В науке трудового права представлено три вида рабочего времени: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности, они закреплены в отдельных статьях ТК РФ (ст. 91, 92, 93). Вместе с тем в некоторых статьях такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), представлен как вид режима рабочего времени (ст. 74 ТК РФ). В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены). Для того чтобы разграничить в ТК РФ виды и режимы рабочего времени, необходимо: во-первых, включить в ТК РФ специальную статью "Виды рабочего времени", в которой назвать эти виды; во-вторых, внести коррективы в ст. 74 ТК РФ, заменив в ней слова "режим неполного рабочего дня" на слова "неполное рабочее время".
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Третий. Следует привести в соответствие теоретические положения и нормы, закрепляющие виды и режимы рабочего времени. В науке трудового права представлено три вида рабочего времени: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности, они закреплены в отдельных статьях ТК РФ (ст. 91, 92, 93). Вместе с тем в некоторых статьях такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), представлен как вид режима рабочего времени (ст. 74 ТК РФ). В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены). Для того чтобы разграничить в ТК РФ виды и режимы рабочего времени, необходимо: во-первых, включить в ТК РФ специальную статью "Виды рабочего времени", в которой назвать эти виды; во-вторых, внести коррективы в ст. 74 ТК РФ, заменив в ней слова "режим неполного рабочего дня" на слова "неполное рабочее время".
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Таким образом, ненормированный рабочий день в Трудовом кодексе отнесен к особому режиму рабочего времени. Но считать его режимом рабочего времени можно лишь условно, поскольку под режимом следует понимать "порядок распределения времени работы в пределах суток или другого календарного периода" <2>. В случае же с ненормированным рабочим днем вопрос о распределении времени работы в пределах суток остается открытым, поскольку ни законодатель, ни правоприменитель не могут заранее определить, какое количество времени в тот или иной период будет отрабатывать работник. Исходя из ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, равно как и сверхурочная работа, которую никто не считает видом режима рабочего времени.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Таким образом, ненормированный рабочий день в Трудовом кодексе отнесен к особому режиму рабочего времени. Но считать его режимом рабочего времени можно лишь условно, поскольку под режимом следует понимать "порядок распределения времени работы в пределах суток или другого календарного периода" <2>. В случае же с ненормированным рабочим днем вопрос о распределении времени работы в пределах суток остается открытым, поскольку ни законодатель, ни правоприменитель не могут заранее определить, какое количество времени в тот или иной период будет отрабатывать работник. Исходя из ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, равно как и сверхурочная работа, которую никто не считает видом режима рабочего времени.
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении оплаты донорских дней учтите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6, где указано, что сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если трудовым договором работнику установлен сменный режим рабочего времени, рабочим днем для него является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Суд указал, что работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) сменной работой за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха вы обязаны сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене.
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении оплаты донорских дней учтите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6, где указано, что сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если трудовым договором работнику установлен сменный режим рабочего времени, рабочим днем для него является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Суд указал, что работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) сменной работой за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха вы обязаны сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене.