Виды рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Судебной коллегией суда кассационной инстанции отклоняются ссылки заявителя кассационной жалобы на то обстоятельство, что судами недолжным образом исследовались представленные письменные доказательства и не учли подтвержденный льготный характер представленными доказательствами, поскольку показаниями свидетелей характер работы не подтверждается, что следует из положений части 3 статьи 14 Закона "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, а письменных доказательств с достоверностью подтверждающих постоянную занятость истца на определенном виде сварки в течение полного рабочего дня не имеется."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о переносе в суммированном виде перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня >>>
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть виды режимов рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть виды режимов рабочего времени
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(ред. от 29.09.2025)Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Такой подход основан на том, что порядок расчета, установленный абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (через величину в виде среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году), действует, только когда исчисляют средний месячный заработок для выходного пособия. Ведь в Положении нет указаний на то, как из него рассчитать двухнедельный заработок. Нет указаний и на то, что какие-либо выплаты при увольнении исчисляются аналогично расчету среднего месячного заработка для выходного пособия. Следовательно, при расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка применяется общий порядок. Изложенное - наше мнение. За официальными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться в Роструд.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой подход основан на том, что порядок расчета, установленный абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (через величину в виде среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году), действует, только когда исчисляют средний месячный заработок для выходного пособия. Ведь в Положении нет указаний на то, как из него рассчитать двухнедельный заработок. Нет указаний и на то, что какие-либо выплаты при увольнении исчисляются аналогично расчету среднего месячного заработка для выходного пособия. Следовательно, при расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка применяется общий порядок. Изложенное - наше мнение. За официальными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться в Роструд.
"Комментарий к Федеральному закону от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)Уведомление представляется организатором распространения информации в течение десяти рабочих дней со дня получения требования Роскомнадзора. Требование формируется Роскомнадзором в электронном виде в течение трех рабочих дней со дня получения обращения федерального органа исполнительной власти, осуществляющего оперативно-разыскную деятельность или обеспечение безопасности РФ. Уведомление может быть также представлено организатором распространения информации по собственной инициативе.
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)Уведомление представляется организатором распространения информации в течение десяти рабочих дней со дня получения требования Роскомнадзора. Требование формируется Роскомнадзором в электронном виде в течение трех рабочих дней со дня получения обращения федерального органа исполнительной власти, осуществляющего оперативно-разыскную деятельность или обеспечение безопасности РФ. Уведомление может быть также представлено организатором распространения информации по собственной инициативе.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Неполный рабочий день является видом неполного рабочего времени (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Работа в этом режиме означает, что работнику уменьшена продолжительность ежедневной работы, но сохранена полная рабочая неделя. Например, работник при 5-дневной рабочей неделе трудится ежедневно по четыре часа вместо восьми (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Неполный рабочий день является видом неполного рабочего времени (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Работа в этом режиме означает, что работнику уменьшена продолжительность ежедневной работы, но сохранена полная рабочая неделя. Например, работник при 5-дневной рабочей неделе трудится ежедневно по четыре часа вместо восьми (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Значение положений, выработанных в науке, для развития современного трудового права России
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Третий. Следует привести в соответствие теоретические положения и нормы, закрепляющие виды и режимы рабочего времени. В науке трудового права представлено три вида рабочего времени: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности, они закреплены в отдельных статьях ТК РФ (ст. 91, 92, 93). Вместе с тем в некоторых статьях такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), представлен как вид режима рабочего времени (ст. 74 ТК РФ). В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены). Для того чтобы разграничить в ТК РФ виды и режимы рабочего времени, необходимо: во-первых, включить в ТК РФ специальную статью "Виды рабочего времени", в которой назвать эти виды; во-вторых, внести коррективы в ст. 74 ТК РФ, заменив в ней слова "режим неполного рабочего дня" на слова "неполное рабочее время".
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Третий. Следует привести в соответствие теоретические положения и нормы, закрепляющие виды и режимы рабочего времени. В науке трудового права представлено три вида рабочего времени: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности, они закреплены в отдельных статьях ТК РФ (ст. 91, 92, 93). Вместе с тем в некоторых статьях такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), представлен как вид режима рабочего времени (ст. 74 ТК РФ). В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены). Для того чтобы разграничить в ТК РФ виды и режимы рабочего времени, необходимо: во-первых, включить в ТК РФ специальную статью "Виды рабочего времени", в которой назвать эти виды; во-вторых, внести коррективы в ст. 74 ТК РФ, заменив в ней слова "режим неполного рабочего дня" на слова "неполное рабочее время".
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3. Виды компенсаций за переработку в предпраздничный день
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении оплаты донорских дней учтите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6, где указано, что сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если трудовым договором работнику установлен сменный режим рабочего времени, рабочим днем для него является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Суд указал, что работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) сменной работой за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха вы обязаны сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене.
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении оплаты донорских дней учтите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6, где указано, что сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если трудовым договором работнику установлен сменный режим рабочего времени, рабочим днем для него является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Суд указал, что работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) сменной работой за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха вы обязаны сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каком виде нужно оформить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каком виде нужно оформить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Достаточное внимание уделяется сербским законодателем вопросам рабочего времени - в трудовом договоре должны быть указаны вид рабочего времени (полное, неполное, сокращенное), продолжительность рабочего времени в день и неделю.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Достаточное внимание уделяется сербским законодателем вопросам рабочего времени - в трудовом договоре должны быть указаны вид рабочего времени (полное, неполное, сокращенное), продолжительность рабочего времени в день и неделю.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)реализация в рабочее время образовательных программ, осуществление видов деятельности, в том числе за плату, не предусмотренных Уставом;
(КонсультантПлюс, 2025)реализация в рабочее время образовательных программ, осуществление видов деятельности, в том числе за плату, не предусмотренных Уставом;
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Виды режимов рабочего времени: пятидневная или шестидневная рабочая неделя, гибкий, сменный или скользящий график, сокращенное или неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, разделение рабочего дня на части.
(Издательство "Главная книга", 2025)Виды режимов рабочего времени: пятидневная или шестидневная рабочая неделя, гибкий, сменный или скользящий график, сокращенное или неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, разделение рабочего дня на части.