Виды рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Судебной коллегией суда кассационной инстанции отклоняются ссылки заявителя кассационной жалобы на то обстоятельство, что судами недолжным образом исследовались представленные письменные доказательства и не учли подтвержденный льготный характер представленными доказательствами, поскольку показаниями свидетелей характер работы не подтверждается, что следует из положений части 3 статьи 14 Закона "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, а письменных доказательств с достоверностью подтверждающих постоянную занятость истца на определенном виде сварки в течение полного рабочего дня не имеется."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о переносе в суммированном виде перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня >>>
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие есть виды режимов рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие есть виды режимов рабочего времени
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Формы
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В ч. 9 ст. 136 ТК РФ не говорится о том, что имеются в виду рабочие дни. Обычно, когда законодатель желает установить срок в рабочих днях, он это прямо прописывает.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В ч. 9 ст. 136 ТК РФ не говорится о том, что имеются в виду рабочие дни. Обычно, когда законодатель желает установить срок в рабочих днях, он это прямо прописывает.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)реализация в рабочее время образовательных программ, осуществление видов деятельности, в том числе за плату, не предусмотренных Уставом;
(КонсультантПлюс, 2026)реализация в рабочее время образовательных программ, осуществление видов деятельности, в том числе за плату, не предусмотренных Уставом;
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)После этого вам необходимо соблюсти стандартную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у него письменное объяснение, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, выбрать вид взыскания, оформить приказ о применении взыскания и ознакомить с ним работника.
(КонсультантПлюс, 2026)После этого вам необходимо соблюсти стандартную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у него письменное объяснение, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, выбрать вид взыскания, оформить приказ о применении взыскания и ознакомить с ним работника.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)На практике применяют следующие виды учета рабочего времени в табеле:
(КонсультантПлюс, 2026)На практике применяют следующие виды учета рабочего времени в табеле:
Статья: Работник сдает кровь: оформляем документы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Госкомстат России 05.01.2004 утвердил формы табелей учета рабочего времени. В форме табеля Т-12 были установлены коды для обозначения различных видов рабочего времени и времени отдыха, в том числе "невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству" - "Г", "23", "дополнительные выходные дни (оплачиваемые)" - "ОВ", "27". Они использовались долгие годы. В дальнейшем форма Т-12 и ее коды перестали быть обязательными. Многие работодатели приняли для себя другие. Но многие продолжили пользоваться старыми, привычными вариантами, приняв их для себя (утвердив приказом для своей организации).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Госкомстат России 05.01.2004 утвердил формы табелей учета рабочего времени. В форме табеля Т-12 были установлены коды для обозначения различных видов рабочего времени и времени отдыха, в том числе "невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству" - "Г", "23", "дополнительные выходные дни (оплачиваемые)" - "ОВ", "27". Они использовались долгие годы. В дальнейшем форма Т-12 и ее коды перестали быть обязательными. Многие работодатели приняли для себя другие. Но многие продолжили пользоваться старыми, привычными вариантами, приняв их для себя (утвердив приказом для своей организации).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)желательно указать четкие границы времени начала и окончания рабочего дня (смены), например, в виде интервалов, а также определить общую его продолжительность (об этом см. разд. 2.1, 2.2 настоящего материала). Иначе вам может быть сложнее при необходимости подтвердить, что вы соблюдаете условия привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Например, что привлекаете его к такой работе не систематически, а только время от времени. Это следует из ч. 1 ст. 101, ст. 102 ТК РФ, Писем Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)желательно указать четкие границы времени начала и окончания рабочего дня (смены), например, в виде интервалов, а также определить общую его продолжительность (об этом см. разд. 2.1, 2.2 настоящего материала). Иначе вам может быть сложнее при необходимости подтвердить, что вы соблюдаете условия привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Например, что привлекаете его к такой работе не систематически, а только время от времени. Это следует из ч. 1 ст. 101, ст. 102 ТК РФ, Писем Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Возмещение судебных расходов в гражданском судопроизводстве имеет компенсационный характер, однако иногда расходы лиц, участвующих в деле, непосредственно не связаны с судебным процессом. Скорее возникновение судебного процесса, участниками которого невольно становятся те или иные лица, влечет для них убытки в виде потери рабочего времени.
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Возмещение судебных расходов в гражданском судопроизводстве имеет компенсационный характер, однако иногда расходы лиц, участвующих в деле, непосредственно не связаны с судебным процессом. Скорее возникновение судебного процесса, участниками которого невольно становятся те или иные лица, влечет для них убытки в виде потери рабочего времени.
"Комментарий к Федеральному закону от 16.07.1998 N 102-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)"
(постатейный)
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В ответ на указанный запрос депозитарий высылает запрошенную информацию в электронном или бумажном виде не позднее двух рабочих дней, следующих за днем получения указанного заявления.
(постатейный)
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В ответ на указанный запрос депозитарий высылает запрошенную информацию в электронном или бумажном виде не позднее двух рабочих дней, следующих за днем получения указанного заявления.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)После этого вам необходимо соблюсти стандартную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у работника письменное объяснение, составить акт, если такие объяснения не представлены работником по истечении двух рабочих дней, выбрать вид взыскания, оформить приказ о применении взыскания и ознакомить с ним работника.
(КонсультантПлюс, 2026)После этого вам необходимо соблюсти стандартную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у работника письменное объяснение, составить акт, если такие объяснения не представлены работником по истечении двух рабочих дней, выбрать вид взыскания, оформить приказ о применении взыскания и ознакомить с ним работника.