Виды материальной помощи



Подборка наиболее важных документов по запросу Виды материальной помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Устав потребительского кооператива
(КонсультантПлюс, 2025)
Устав ЖСК не может содержать положения о том, что в компетенцию правления кооператива входит принятие решений о непредвиденных расходах в виде материальной помощи членам кооператива
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем, суд кассационной инстанции не усматривает оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений в остальной части, поскольку отказывая в удовлетворении требования В. о взыскании задолженности по заработной плате в виде материальной помощи к отпуску при увольнении за неиспользованный отпуск, суды нижестоящих инстанции верно исходили из того, что поскольку истец проработал у ответчика менее 4 месяцев, то в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации у него не возникло права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, спорная материальная помощь предусмотрена именно при предоставлении отпуска, и не является дополнительной выплатой при выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, при этом при увольнении В. была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в установленном законом размере."
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Как оформить выплату материальной помощи работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)
Для получения материальной выплаты работнику необходимо вместе с заявлением представить документы, подтверждающие наличие оснований для получения работником материальной помощи, например:
Типовая ситуация: Материальная помощь: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)
Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. ТК РФ матпомощь не предусмотрена, выплачивать ее необязательно. Основания, порядок, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
показать больше документов