Виды материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Материальная и административная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в Федеральном законе от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ... Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ... Федеральном законе от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ... не определены основания, порядок и виды материальной ответственности государственных гражданских служащих за ущерб, причиненный нанимателю, в том числе при предъявлении регрессных требований в связи с возмещением вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в Федеральном законе от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ... Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ... Федеральном законе от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ... не определены основания, порядок и виды материальной ответственности государственных гражданских служащих за ущерб, причиненный нанимателю, в том числе при предъявлении регрессных требований в связи с возмещением вреда.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является не оплатой труда, а видом материальной ответственности работодателя перед работником, которая выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является не оплатой труда, а видом материальной ответственности работодателя перед работником, которая выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Виды материальной ответственности работника
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Виды материальной ответственности работника
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полную ответственность несут материально ответственные лица, а также любые работники в предусмотренных ТК РФ случаях, например при умышленном причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полную ответственность несут материально ответственные лица, а также любые работники в предусмотренных ТК РФ случаях, например при умышленном причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 242. Полная материальная ответственность работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Вопрос: Об определении допустимых видов электронной подписи документов бухучета, а также участии материально ответственного лица в инвентаризации активов и обязательств, проводимой экономическим субъектом.
(Письмо Минфина России от 12.07.2024 N 07-01-09/64978)Вопрос: Об определении допустимых видов электронной подписи документов бухучета, а также участии материально ответственного лица в инвентаризации активов и обязательств, проводимой экономическим субъектом.
(Письмо Минфина России от 12.07.2024 N 07-01-09/64978)Вопрос: Об определении допустимых видов электронной подписи документов бухучета, а также участии материально ответственного лица в инвентаризации активов и обязательств, проводимой экономическим субъектом.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от нарушения вас могут привлечь к материальной, административной, уголовной ответственности. Наиболее распространена административная ответственность (например, в виде штрафа), в частности, за непредоставление работнику отпуска, отсутствие графика отпусков, невыплату отпускных в срок. За несвоевременную выплату отпускных есть риск привлечения и к уголовной ответственности (вплоть до лишения свободы), а также вы несете в этом случае независимо от вашей вины материальную ответственность в виде денежной компенсации за каждый день просрочки.
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от нарушения вас могут привлечь к материальной, административной, уголовной ответственности. Наиболее распространена административная ответственность (например, в виде штрафа), в частности, за непредоставление работнику отпуска, отсутствие графика отпусков, невыплату отпускных в срок. За несвоевременную выплату отпускных есть риск привлечения и к уголовной ответственности (вплоть до лишения свободы), а также вы несете в этом случае независимо от вашей вины материальную ответственность в виде денежной компенсации за каждый день просрочки.
Вопрос: Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю работником в результате ДТП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Шаг 3. Определите вид материальной ответственности работника
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Шаг 3. Определите вид материальной ответственности работника
Статья: Налогообложение выплат работнику при признании увольнения незаконным
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды эту позицию не разделяют и считают, что денежная компенсация за задержку выплат не подлежит обложению страховыми взносами (Определение Верховного суда РФ от 07.05.2018 N 303-КГ18-4287, постановления АС Уральского округа от 22.06.2020 по делу N А60-55065/2019, АС Западно-Сибирского округа от 21.05.2019 N Ф04-1512/2019 по делу N А27-15914/2018, АС Дальневосточного округа от 03.09.2018 N Ф03-3514/2018 по делу N А73-19901/2017, АС Поволжского округа от 13.06.2018 N Ф06-33748/2018 по делу N А65-26500/2017). Объясняют они это тем, что данная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. А сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды эту позицию не разделяют и считают, что денежная компенсация за задержку выплат не подлежит обложению страховыми взносами (Определение Верховного суда РФ от 07.05.2018 N 303-КГ18-4287, постановления АС Уральского округа от 22.06.2020 по делу N А60-55065/2019, АС Западно-Сибирского округа от 21.05.2019 N Ф04-1512/2019 по делу N А27-15914/2018, АС Дальневосточного округа от 03.09.2018 N Ф03-3514/2018 по делу N А73-19901/2017, АС Поволжского округа от 13.06.2018 N Ф06-33748/2018 по делу N А65-26500/2017). Объясняют они это тем, что данная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. А сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Одним из самых, пожалуй, сложных трудовых споров, рассматриваемых судами общей юрисдикции, можно назвать спор о восстановлении на работе работника, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата. Это обусловлено рядом причин, среди которых следовало бы прежде всего указать на наличие оценочных понятий, что предопределяет применение судейского усмотрения и способствует в определенной мере формированию неодинаковой и изменчивой судебной практики применения трудового законодательства. Учитывая, что признание увольнения незаконным влечет за собой негативные последствия, в том числе в виде материальной ответственности работодателя, необходимость анализа практики рассмотрения трудовых споров обусловлена объективными причинами.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Одним из самых, пожалуй, сложных трудовых споров, рассматриваемых судами общей юрисдикции, можно назвать спор о восстановлении на работе работника, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата. Это обусловлено рядом причин, среди которых следовало бы прежде всего указать на наличие оценочных понятий, что предопределяет применение судейского усмотрения и способствует в определенной мере формированию неодинаковой и изменчивой судебной практики применения трудового законодательства. Учитывая, что признание увольнения незаконным влечет за собой негативные последствия, в том числе в виде материальной ответственности работодателя, необходимость анализа практики рассмотрения трудовых споров обусловлена объективными причинами.
Статья: Возмещение (компенсация) морального вреда в трудовых и налоговых правоотношениях: к проблеме оптимизации межотраслевых связей Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Компенсации морального вреда работнику определяется в качестве вида материальной ответственности работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Основанием для ее применения является полный состав правонарушения работодателя как виновного, противоправного поведения (действия, бездействие), причинившего вред работнику, т.е. в качестве нарушения его трудовых прав. Трудовые права, в отличие от гражданских, где допускается разграничение имущественных и личных неимущественных прав, характеризуются единством личного, организационного и имущественного компонентов, что присуще трудовым отношениям. В этой связи любое нарушение трудовых прав (незаконное увольнение работника, задержка заработной платы, незаконный приказ о депремировании, наложении дисциплинарного взыскания и др.) может сопровождаться вредом в форме физических и нравственных страданий работника. Так, к примеру, в одном из судебных решений отмечается, что "установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений ст. 237 ТК РФ" <2>. А.М. Эрделевский подчеркивает, что Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <3> признает наличие презумпции причинения лицу страданий в результате любого правонарушения <4>. Таким образом, можно вести речь об общей презумпции наличия морального вреда при нарушении трудовых прав, потерпевший не обязан доказывать факт перенесенных физических и нравственных страданий, но имеет право представить доказательства характера таких страданий с целью обоснования суммы компенсации.
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Компенсации морального вреда работнику определяется в качестве вида материальной ответственности работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Основанием для ее применения является полный состав правонарушения работодателя как виновного, противоправного поведения (действия, бездействие), причинившего вред работнику, т.е. в качестве нарушения его трудовых прав. Трудовые права, в отличие от гражданских, где допускается разграничение имущественных и личных неимущественных прав, характеризуются единством личного, организационного и имущественного компонентов, что присуще трудовым отношениям. В этой связи любое нарушение трудовых прав (незаконное увольнение работника, задержка заработной платы, незаконный приказ о депремировании, наложении дисциплинарного взыскания и др.) может сопровождаться вредом в форме физических и нравственных страданий работника. Так, к примеру, в одном из судебных решений отмечается, что "установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений ст. 237 ТК РФ" <2>. А.М. Эрделевский подчеркивает, что Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <3> признает наличие презумпции причинения лицу страданий в результате любого правонарушения <4>. Таким образом, можно вести речь об общей презумпции наличия морального вреда при нарушении трудовых прав, потерпевший не обязан доказывать факт перенесенных физических и нравственных страданий, но имеет право представить доказательства характера таких страданий с целью обоснования суммы компенсации.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Первая группа облагается страховыми взносами. А денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником. Она выплачивается физлицу в силу закона в связи с выполнением им трудовых обязанностей и обеспечивает защиту трудовых прав работника. Поэтому компенсация за задержку заработной платы подпадает под действие статьи 422 НК РФ и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Первая группа облагается страховыми взносами. А денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником. Она выплачивается физлицу в силу закона в связи с выполнением им трудовых обязанностей и обеспечивает защиту трудовых прав работника. Поэтому компенсация за задержку заработной платы подпадает под действие статьи 422 НК РФ и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Исходя из пределов материальной ответственности в науке трудового права выделяются виды материальной ответственности работника:
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Исходя из пределов материальной ответственности в науке трудового права выделяются виды материальной ответственности работника:
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По мнению Судебной коллегии, "основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность...
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По мнению Судебной коллегии, "основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность...
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Необходимо учитывать, что ТК РФ применительно к рассматриваемой категории споров предусматривает несколько видов материальной ответственности работодателя:
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Необходимо учитывать, что ТК РФ применительно к рассматриваемой категории споров предусматривает несколько видов материальной ответственности работодателя: