Виды использования рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды использования рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Следовательно, требуется внести изменения в содержание норм, включенных в приведенные статьи ТК РФ. В частности, в ст. 74 ТК РФ (в частях 5, 6, 7) словосочетание "режим неполного рабочего дня" необходимо заменить на словосочетание "неполный рабочий день". Тогда будет понятно: вместо применения труда работника в условиях стандартного (нормального) рабочего времени (полный рабочий день) в указанных в этой статье случаях будет использован иной вид рабочего времени, отличный от стандартного (нормального) рабочего времени, - неполный рабочий день. А режим (распределение времени) при этом виде рабочего времени может быть избран работодателем или сторонами трудового договора любой из имеющихся в трудовом законодательстве (например, стандартный или гибкий режим), необходимый для выполнения трудовой функции. Соответственно, следует исключить из ст. 100 ТК РФ, именуемой "Режим рабочего времени", словосочетание "неполная рабочая неделя". Видимо, обнаруживаемое смешивание в понимании рабочего времени и его режима проистекает из тождественности восприятия законодателем понятий продолжительности времени и распределения времени предусмотренной законом продолжительности.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Следовательно, требуется внести изменения в содержание норм, включенных в приведенные статьи ТК РФ. В частности, в ст. 74 ТК РФ (в частях 5, 6, 7) словосочетание "режим неполного рабочего дня" необходимо заменить на словосочетание "неполный рабочий день". Тогда будет понятно: вместо применения труда работника в условиях стандартного (нормального) рабочего времени (полный рабочий день) в указанных в этой статье случаях будет использован иной вид рабочего времени, отличный от стандартного (нормального) рабочего времени, - неполный рабочий день. А режим (распределение времени) при этом виде рабочего времени может быть избран работодателем или сторонами трудового договора любой из имеющихся в трудовом законодательстве (например, стандартный или гибкий режим), необходимый для выполнения трудовой функции. Соответственно, следует исключить из ст. 100 ТК РФ, именуемой "Режим рабочего времени", словосочетание "неполная рабочая неделя". Видимо, обнаруживаемое смешивание в понимании рабочего времени и его режима проистекает из тождественности восприятия законодателем понятий продолжительности времени и распределения времени предусмотренной законом продолжительности.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2004 N 191-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О введении в действие Градостроительного кодекса Российской Федерации"24. Исполнительный орган субъекта Российской Федерации, принявший решение о включении земельных участков в границу населенного пункта или об исключении земельных участков из границы населенного пункта и изменении вида разрешенного использования земельного участка, в течение тридцати рабочих дней со дня принятия такого решения направляет его копию в орган местного самоуправления поселения, городского округа, орган местного самоуправления муниципального района, в границах которых расположены указанные земельные участки. В случае изменения исполнительным органом субъекта Российской Федерации границы населенного пункта путем включения земельных участков в границу населенного пункта или исключения земельных участков из границы населенного пункта при наличии генеральных планов поселений, генеральных планов городских округов, схем территориального планирования муниципальных районов в указанные генеральные планы, схемы территориального планирования вносятся соответствующие изменения не реже одного раза в год. При этом согласование таких изменений и общественные обсуждения или публичные слушания по вопросу внесения данных изменений в указанные генеральные планы, схемы территориального планирования не проводятся.
(ред. от 28.12.2025)
"О введении в действие Градостроительного кодекса Российской Федерации"24. Исполнительный орган субъекта Российской Федерации, принявший решение о включении земельных участков в границу населенного пункта или об исключении земельных участков из границы населенного пункта и изменении вида разрешенного использования земельного участка, в течение тридцати рабочих дней со дня принятия такого решения направляет его копию в орган местного самоуправления поселения, городского округа, орган местного самоуправления муниципального района, в границах которых расположены указанные земельные участки. В случае изменения исполнительным органом субъекта Российской Федерации границы населенного пункта путем включения земельных участков в границу населенного пункта или исключения земельных участков из границы населенного пункта при наличии генеральных планов поселений, генеральных планов городских округов, схем территориального планирования муниципальных районов в указанные генеральные планы, схемы территориального планирования вносятся соответствующие изменения не реже одного раза в год. При этом согласование таких изменений и общественные обсуждения или публичные слушания по вопросу внесения данных изменений в указанные генеральные планы, схемы территориального планирования не проводятся.
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Определяя условия осуществления работы при указанных обстоятельствах, на наш взгляд, сторонам необходимо отметить в трудовом договоре условие об индивидуальном режиме использования рабочего времени. Но предлагаемый вид режима рабочего времени не предусмотрен отечественным трудовым законодательством. В целях более рационального использования рабочего времени на предприятиях в современных условиях целесообразно ввести индивидуальный режим рабочего времени, предусмотрев его в соответствующей статье ТК РФ <7>. Его следует устанавливать, как любое другое условие договора, по соглашению сторон при заключении трудового договора (возможно, и впоследствии). Использование индивидуального режима рабочего времени целесообразно для тех видов работ, при осуществлении которых распределение рабочего времени связано с индивидуальным распределением объема работы в рамках отдельной трудовой функции. Такой подход к выполнению трудовой функции может быть использован не для всех специальностей, а для творческих. По сути, отношения, складывающиеся удаленно (в широком понимании - дистанционно), в той или иной мере уже имеют место в области применения труда. Дистанционный труд, по словам А.М. Куренного, очень перспективное направление, уже сегодня так работают на телевидении, на таких условиях вполне могут работать бухгалтеры, юристы <8>. Как показала российская практика применения труда в условиях пандемии, после нормализации эпидемиологической ситуации в России многие виды работы можно выполнять в удалении от места работы. Например, бухгалтер часть работы может выполнять в офисе, а часть - вне его. Основной вопрос состоит в правильном оформлении такой работы. Здесь, думается, нет смысла заключать специальный договор (дополнительное соглашение). На наш взгляд, при таких обстоятельствах можно одно место работы использовать для двух работников, при этом целесообразно использовать индивидуальный режим рабочего времени для отдельных работников.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Определяя условия осуществления работы при указанных обстоятельствах, на наш взгляд, сторонам необходимо отметить в трудовом договоре условие об индивидуальном режиме использования рабочего времени. Но предлагаемый вид режима рабочего времени не предусмотрен отечественным трудовым законодательством. В целях более рационального использования рабочего времени на предприятиях в современных условиях целесообразно ввести индивидуальный режим рабочего времени, предусмотрев его в соответствующей статье ТК РФ <7>. Его следует устанавливать, как любое другое условие договора, по соглашению сторон при заключении трудового договора (возможно, и впоследствии). Использование индивидуального режима рабочего времени целесообразно для тех видов работ, при осуществлении которых распределение рабочего времени связано с индивидуальным распределением объема работы в рамках отдельной трудовой функции. Такой подход к выполнению трудовой функции может быть использован не для всех специальностей, а для творческих. По сути, отношения, складывающиеся удаленно (в широком понимании - дистанционно), в той или иной мере уже имеют место в области применения труда. Дистанционный труд, по словам А.М. Куренного, очень перспективное направление, уже сегодня так работают на телевидении, на таких условиях вполне могут работать бухгалтеры, юристы <8>. Как показала российская практика применения труда в условиях пандемии, после нормализации эпидемиологической ситуации в России многие виды работы можно выполнять в удалении от места работы. Например, бухгалтер часть работы может выполнять в офисе, а часть - вне его. Основной вопрос состоит в правильном оформлении такой работы. Здесь, думается, нет смысла заключать специальный договор (дополнительное соглашение). На наш взгляд, при таких обстоятельствах можно одно место работы использовать для двух работников, при этом целесообразно использовать индивидуальный режим рабочего времени для отдельных работников.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На практике используют три вида (способа) учета рабочего времени:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На практике используют три вида (способа) учета рабочего времени:
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, то отразите часы работы в ночное время буквенным кодом "Н" (или цифровым "02"). Ниже в строке под кодом проставьте продолжительность отработанного времени (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, то отразите часы работы в ночное время буквенным кодом "Н" (или цифровым "02"). Ниже в строке под кодом проставьте продолжительность отработанного времени (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).