Виды графиков сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды графиков сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для привлечения... к административной ответственности... послужили... выводы о том, что... работодателем... в нарушение положений статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации... С. не была ознакомлена за месяц до введения в действие сменного графика...
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для привлечения... к административной ответственности... послужили... выводы о том, что... работодателем... в нарушение положений статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации... С. не была ознакомлена за месяц до введения в действие сменного графика...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Удобно составлять график сменности в виде таблицы. О том, какую информацию желательно включить в него, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Удобно составлять график сменности в виде таблицы. О том, какую информацию желательно включить в него, расскажем далее.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
Нормативные акты
Приказ Минпросвещения России от 08.11.2021 N 808
(ред. от 16.07.2025)
"Об утверждении примерных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.03.2022 N 67672)Режим труда и отдыха водителя автобуса: нормативные акты, регламентирующие режим труда и отдыха водителей автобусов; продолжительность рабочего времени водителя и из каких показателей оно складывается; продолжительность отдыха после непрерывного управления автобусом; ежедневный, еженедельный отдых водителя; максимальное время нахождения за рулем в течение одной рабочей смены; составление графика движения; виды контрольных устройств (тахографов), допущенных к применению для целей государственного контроля (надзора) за режимом труда и отдыха водителей на территории Российской Федерации; характеристики и функции технических устройств (тахографов), применяемых для контроля за режимами труда и отдыха водителей; технические, конструктивные и эксплуатационные характеристики контрольных устройств различных типов (аналоговых, цифровых); правила использования контрольного устройства; порядок применения карт, используемых в цифровых устройствах контроля за режимом труда и отдыха водителей; техническое обслуживание контрольных устройств, устанавливаемых на транспортных средствах; выявление неисправностей контрольных устройств. Практическое занятие по применению тахографа.
(ред. от 16.07.2025)
"Об утверждении примерных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.03.2022 N 67672)Режим труда и отдыха водителя автобуса: нормативные акты, регламентирующие режим труда и отдыха водителей автобусов; продолжительность рабочего времени водителя и из каких показателей оно складывается; продолжительность отдыха после непрерывного управления автобусом; ежедневный, еженедельный отдых водителя; максимальное время нахождения за рулем в течение одной рабочей смены; составление графика движения; виды контрольных устройств (тахографов), допущенных к применению для целей государственного контроля (надзора) за режимом труда и отдыха водителей на территории Российской Федерации; характеристики и функции технических устройств (тахографов), применяемых для контроля за режимами труда и отдыха водителей; технические, конструктивные и эксплуатационные характеристики контрольных устройств различных типов (аналоговых, цифровых); правила использования контрольного устройства; порядок применения карт, используемых в цифровых устройствах контроля за режимом труда и отдыха водителей; техническое обслуживание контрольных устройств, устанавливаемых на транспортных средствах; выявление неисправностей контрольных устройств. Практическое занятие по применению тахографа.
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Имейте в виду: ТК РФ не устанавливает требования ознакомить работников под подпись с графиками работы (за исключением графиков сменности и графиков работы на вахте).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Имейте в виду: ТК РФ не устанавливает требования ознакомить работников под подпись с графиками работы (за исключением графиков сменности и графиков работы на вахте).
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Интегрированность работника в организационную структуру работодателя - это его личная связь и связь его трудовых действий с другими работниками и основным видом (видами) экономической деятельности работодателя. Признаками интегрированности являются многие другие аспекты трудовых отношений, например подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, графику сменности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, обеспечение работодателем условий работы, в том числе организация рабочего места, предоставление необходимого для работы имущества, специальной одежды и обуви, средств индивидуальной или коллективной защиты. Интегрированностью в организационную структуру работодателя следует считать также идентичность трудовых действий лица, еще не оформленного в качестве работника, трудовым функциям штатных сотрудников данного работодателя, так как одинаковые функции на стационарных рабочих местах чаще всего выполняются одним и тем же способом.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Интегрированность работника в организационную структуру работодателя - это его личная связь и связь его трудовых действий с другими работниками и основным видом (видами) экономической деятельности работодателя. Признаками интегрированности являются многие другие аспекты трудовых отношений, например подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, графику сменности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, обеспечение работодателем условий работы, в том числе организация рабочего места, предоставление необходимого для работы имущества, специальной одежды и обуви, средств индивидуальной или коллективной защиты. Интегрированностью в организационную структуру работодателя следует считать также идентичность трудовых действий лица, еще не оформленного в качестве работника, трудовым функциям штатных сотрудников данного работодателя, так как одинаковые функции на стационарных рабочих местах чаще всего выполняются одним и тем же способом.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Да, продолжительность смены работников со сменным графиком в предпраздничный день сокращайте по тем же правилам, что и другим работникам, так как исключений для сменщиков законом не предусмотрено. Так, сократите смену накануне праздника на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники выполняют такие виды работ, где невозможно уменьшить продолжительность смены.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, продолжительность смены работников со сменным графиком в предпраздничный день сокращайте по тем же правилам, что и другим работникам, так как исключений для сменщиков законом не предусмотрено. Так, сократите смену накануне праздника на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники выполняют такие виды работ, где невозможно уменьшить продолжительность смены.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Так, например, в Определении Московского городского суда от 25.06.2019 N 4га-615/2019 указано, что "возможность ведения графиков сменности в электронной форме действующим законодательством прямо не запрещена, однако... работодатель обязан обеспечить соответствующую фиксацию ознакомления работника с указанным графиком в письменном виде. Отметка же об ознакомлении с графиком в электронной форме документа не может однозначно подтверждать факт доведения соответствующей информации до конкретного работника и не позволяет идентифицировать последнего".
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Так, например, в Определении Московского городского суда от 25.06.2019 N 4га-615/2019 указано, что "возможность ведения графиков сменности в электронной форме действующим законодательством прямо не запрещена, однако... работодатель обязан обеспечить соответствующую фиксацию ознакомления работника с указанным графиком в письменном виде. Отметка же об ознакомлении с графиком в электронной форме документа не может однозначно подтверждать факт доведения соответствующей информации до конкретного работника и не позволяет идентифицировать последнего".
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, такого работника нельзя привлечь к работе в то время, когда он находится в ежегодном отпуске. Это обусловлено тем, что отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Поэтому работник не может одновременно находиться в ежегодном отпуске и работать (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Это касается и тех, кто трудится по графику сменности, так как законом не установлено исключений из указанного правила в зависимости от режима работы работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, такого работника нельзя привлечь к работе в то время, когда он находится в ежегодном отпуске. Это обусловлено тем, что отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Поэтому работник не может одновременно находиться в ежегодном отпуске и работать (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Это касается и тех, кто трудится по графику сменности, так как законом не установлено исключений из указанного правила в зависимости от режима работы работника.
Готовое решение: В каком порядке проводятся противопожарные тренировки на предприятии
(КонсультантПлюс, 2025)Противопожарные тренировки должны проводиться по графику. Как правило, он составляется на год. В нем укажите месяц проведения тренировки, вид тренировки, тренирующуюся смену или структурное подразделение. График должен быть составлен на объект и утвержден руководителем (п. 1.2 Методических рекомендаций, утвержденных МЧС России 04.09.2007 N 1-4-60-10-19, далее - Методические рекомендации).
(КонсультантПлюс, 2025)Противопожарные тренировки должны проводиться по графику. Как правило, он составляется на год. В нем укажите месяц проведения тренировки, вид тренировки, тренирующуюся смену или структурное подразделение. График должен быть составлен на объект и утвержден руководителем (п. 1.2 Методических рекомендаций, утвержденных МЧС России 04.09.2007 N 1-4-60-10-19, далее - Методические рекомендации).
Вопрос: Допустимо ли привлечение части работников организации к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) два дня подряд?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то, оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то, оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Вопрос: Как в правилах внутреннего трудового распорядка установить порядок введения суммированного учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)"В организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным трем месяцам для работников, работающих по сменному графику работы. Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)"В организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным трем месяцам для работников, работающих по сменному графику работы. Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов".