Входят ли в испытательный срок праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Входят ли в испытательный срок праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, нужно руководствоваться общим правилом исчисления сроков в трудовом праве. Так, если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то нерабочие праздничные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. При этом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Касательно срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать нерабочие праздничные дни в срок. В особом случае нерабочий праздничный день может не входить в испытательный срок, продолжительность которого определена календарным периодом. Например, если в непрерывно действующей организации работник на испытательном сроке должен был выйти на работу в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, но отсутствовал из-за больничного. Также нерабочий праздничный день не входит в срок испытания, если такой день не является рабочим по графику работника и он выпадает на последний день испытательного срока. Тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1, 6 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, нужно руководствоваться общим правилом исчисления сроков в трудовом праве. Так, если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то нерабочие праздничные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. При этом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Касательно срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать нерабочие праздничные дни в срок. В особом случае нерабочий праздничный день может не входить в испытательный срок, продолжительность которого определена календарным периодом. Например, если в непрерывно действующей организации работник на испытательном сроке должен был выйти на работу в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, но отсутствовал из-за больничного. Также нерабочий праздничный день не входит в срок испытания, если такой день не является рабочим по графику работника и он выпадает на последний день испытательного срока. Тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1, 6 ст. 113 ТК РФ.
Вопрос: Входят ли выходные и праздничные дни в испытательный срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Вопрос: Можно ли продлить работнику испытательный срок более чем на три месяца, если часть этого периода пришлась на праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2013)Таким образом, праздничные дни также входят в испытательный срок.
(Консультация эксперта, 2013)Таким образом, праздничные дни также входят в испытательный срок.
Вопрос: ...Можно ли прописать в трудовом договоре, что в испытательный срок не засчитываются выходные и нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Организация (ООО) принимает на работу нового работника и устанавливает ему испытательный срок - три месяца. Можно ли прописать в трудовом договоре, что в испытательный срок не засчитываются выходные и нерабочие праздничные дни (с учетом того, что в срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ))?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Организация (ООО) принимает на работу нового работника и устанавливает ему испытательный срок - три месяца. Можно ли прописать в трудовом договоре, что в испытательный срок не засчитываются выходные и нерабочие праздничные дни (с учетом того, что в срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ))?
Вопрос: В период с 6 апреля по 30 апреля 2020 г. в компании объявлены нерабочие дни (согласно Указу Президента). Сотрудника приняли 27 марта 2020 г. с испытательным сроком 3 мес. Так как апрель - месяц нерабочий, то правомерно ли продлевать у сотрудника испытательный срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями, в связи с чем не входят в основания продления испытательного срока.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями, в связи с чем не входят в основания продления испытательного срока.
Вопрос: Испытательный срок, установленный сотруднику, заканчивается, но руководитель решил продлить этот период. Насколько такое решение правомерно?
("Расчет", 2020, N 3)Обратите внимание, выходные и праздничные дни, когда новый сотрудник не находится на работе, не входят в список оснований для продления срока испытания.
("Расчет", 2020, N 3)Обратите внимание, выходные и праздничные дни, когда новый сотрудник не находится на работе, не входят в список оснований для продления срока испытания.
Статья: Правила исчисления сроков, связанных с увольнением
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)Работник уведомляет работодателя об увольнении 27.12.2019. Все новогодние праздничные дни входят в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Последним днем работы сотрудника будет 10.01.2020.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)Работник уведомляет работодателя об увольнении 27.12.2019. Все новогодние праздничные дни входят в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Последним днем работы сотрудника будет 10.01.2020.
Вопрос: Мы договорились об испытании с кандидатом на вакантную должность. Можно ли в трудовом договоре прописать, что в испытательный срок не засчитываются выходные и нерабочие праздничные дни?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 7)Вопрос: Мы договорились об испытании с кандидатом на вакантную должность. Можно ли в трудовом договоре прописать, что в испытательный срок не засчитываются выходные и нерабочие праздничные дни?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 7)Вопрос: Мы договорились об испытании с кандидатом на вакантную должность. Можно ли в трудовом договоре прописать, что в испытательный срок не засчитываются выходные и нерабочие праздничные дни?