Входят ли северные надбавки в МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Входят ли северные надбавки в МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При сопоставлении зарплаты работника с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
(КонсультантПлюс, 2025)При сопоставлении зарплаты работника с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17).
Статья: КС РФ: плата за дополнительную работу в МРОТ не входит
(Петрова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 11)Заработная плата Х. согласно трудовому договору от 01.09.2018 состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7 111,74 руб. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9 405,28 руб. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Х. за классное руководство - 5 000 руб.
(Петрова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 11)Заработная плата Х. согласно трудовому договору от 01.09.2018 состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7 111,74 руб. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9 405,28 руб. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Х. за классное руководство - 5 000 руб.
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Также надо учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику, независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки работодатель должен начислять сверх федерального или регионального МРОТ.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Также надо учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику, независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки работодатель должен начислять сверх федерального или регионального МРОТ.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Работнику также могут выплачиваться в качестве поощрения премии, которые не входят в систему оплаты труда. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). С такой позицией согласен и Минтруд России в Письме N 14-1/ООГ-7353: если премия частью зарплаты не является, то она не входит в расчет МРОТ.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Работнику также могут выплачиваться в качестве поощрения премии, которые не входят в систему оплаты труда. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). С такой позицией согласен и Минтруд России в Письме N 14-1/ООГ-7353: если премия частью зарплаты не является, то она не входит в расчет МРОТ.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях <15>. Зарплата не ниже МРОТ (МЗП) гарантируется работникам независимо от того, в какой местности они трудятся. Поэтому повышенная оплата труда в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других районах с особыми климатическими условиями должна начисляться сверх зарплаты, выплачиваемой в размере не ниже минимальной. Заметим, что районный коэффициент и северные надбавки определяются в зависимости от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя <16>. То есть если на работу, скажем, в московскую фирму принят дистанционный сотрудник, в трудовом договоре с которым в качестве места фактического выполнения трудовых обязанностей указан населенный пункт, расположенный на Крайнем Севере, то ему сверх минималки нужно будет начислять коэффициент и надбавку;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях <15>. Зарплата не ниже МРОТ (МЗП) гарантируется работникам независимо от того, в какой местности они трудятся. Поэтому повышенная оплата труда в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других районах с особыми климатическими условиями должна начисляться сверх зарплаты, выплачиваемой в размере не ниже минимальной. Заметим, что районный коэффициент и северные надбавки определяются в зависимости от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя <16>. То есть если на работу, скажем, в московскую фирму принят дистанционный сотрудник, в трудовом договоре с которым в качестве места фактического выполнения трудовых обязанностей указан населенный пункт, расположенный на Крайнем Севере, то ему сверх минималки нужно будет начислять коэффициент и надбавку;
Статья: Рекомендации по оплате труда в учреждениях на 2023 год
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)При этом определять оклады и ставки, а также размеры компенсационных выплат следует с учетом правовой позиции Конституционного суда. С МРОТ нужно сопоставлять именно оклад (ставку), куда не входят надбавки и компенсации. Например, такие:
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)При этом определять оклады и ставки, а также размеры компенсационных выплат следует с учетом правовой позиции Конституционного суда. С МРОТ нужно сопоставлять именно оклад (ставку), куда не входят надбавки и компенсации. Например, такие:
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П <КС РФ: в зарплату-МРОТ педагогов нельзя включать выплаты за дополнительные работы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Значит, помимо оклада в зарплату входят премии, надбавки и доплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Исключение сделано для (т.е. нельзя включить в зарплату ниже МРОТ):
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Значит, помимо оклада в зарплату входят премии, надбавки и доплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Исключение сделано для (т.е. нельзя включить в зарплату ниже МРОТ):
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в состав МРОТ не входят.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в состав МРОТ не входят.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Также следует учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки учреждение должно начислять сверх федерального или регионального МРОТ. При этом районный коэффициент устанавливается для определенной территории и распространяется на всех работников, а вот северная надбавка зависит от стажа работы на территории с особыми условиями.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Также следует учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки учреждение должно начислять сверх федерального или регионального МРОТ. При этом районный коэффициент устанавливается для определенной территории и распространяется на всех работников, а вот северная надбавка зависит от стажа работы на территории с особыми условиями.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)При сопоставлении зарплаты работника с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (если такие коэффициенты и надбавки установлены) (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
(КонсультантПлюс, 2025)При сопоставлении зарплаты работника с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (если такие коэффициенты и надбавки установлены) (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).