Входят ли нерабочие праздничные дни в отработку при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Входят ли нерабочие праздничные дни в отработку при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Входят ли праздничные дни в период отработки при увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Входят ли праздничные дни в период отработки при увольнении по собственному желанию
Статья: Когда выдавать расчетный листок: почему об этом спорят?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Нормативные акты
"Разъяснения по применению отдельных положений правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (приложение 23 к государственной программе Российской Федерации "Развитие образования", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1642)"
(утв. Минпросвещения России 07.08.2025 N ОК-2172/08)Указанное означает, что учитель обязуется в полном объеме выполнять трудовую функцию в течение 5 лет, а при досрочном расторжении трудового договора (не зависимо от отработанного времени в рамках установленных 5 лет), обязан вернуть в полном объеме единовременную компенсационную выплату.
(утв. Минпросвещения России 07.08.2025 N ОК-2172/08)Указанное означает, что учитель обязуется в полном объеме выполнять трудовую функцию в течение 5 лет, а при досрочном расторжении трудового договора (не зависимо от отработанного времени в рамках установленных 5 лет), обязан вернуть в полном объеме единовременную компенсационную выплату.
Вопрос: Работник написал заявление на увольнение, необходимо отработать две недели. В дни отработки попадает 23 февраля. Этот праздничный день входит в отработку? Как отразить отработку в заявлении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Срок отработки установлен в календарных днях, неделях, месяцах, а значит, включает в себя и нерабочие праздничные дни.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Срок отработки установлен в календарных днях, неделях, месяцах, а значит, включает в себя и нерабочие праздничные дни.
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении 26.12.2011. По договоренности с работодателем он должен отработать две недели. 1. Входят ли в две недели отработки праздничные дни или нет? 2. Каким числом его нужно уволить?
(Консультация эксперта, 2012)1. Входят ли в две недели отработки праздничные дни или нет?
(Консультация эксперта, 2012)1. Входят ли в две недели отработки праздничные дни или нет?
Вопрос: Какой порядок участия в программе "Земский учитель"?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Учитель обязуется в полном объеме выполнять трудовую функцию в течение 5 лет, а при досрочном расторжении трудового договора (независимо от отработанного времени в рамках установленных 5 лет) обязан вернуть в полном объеме единовременную компенсационную выплату.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Учитель обязуется в полном объеме выполнять трудовую функцию в течение 5 лет, а при досрочном расторжении трудового договора (независимо от отработанного времени в рамках установленных 5 лет) обязан вернуть в полном объеме единовременную компенсационную выплату.
Вопрос: При увольнении по собственному желанию последний рабочий день был 09.01.2018. В расчет не вошли дни с 1.01 по 8.01, которые являлись праздничными и нерабочими. Правомерно ли это? Оплата труда - оклад.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена. Им выплачивается полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Иными словами, данным работникам сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена. Им выплачивается полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Иными словами, данным работникам сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Однако Конституционный Суд РФ признал норму не противоречащей Конституции РФ и отметил: "Размер получаемого выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в том числе его абзаца четвертого) напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в социальном правовом государстве правового регулирования в сфере труда". Данная норма подзаконного акта носит вспомогательный характер и должна применяться во взаимосвязи с положениями ст. 139 ТК РФ и 178 ТК РФ.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Однако Конституционный Суд РФ признал норму не противоречащей Конституции РФ и отметил: "Размер получаемого выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в том числе его абзаца четвертого) напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в социальном правовом государстве правового регулирования в сфере труда". Данная норма подзаконного акта носит вспомогательный характер и должна применяться во взаимосвязи с положениями ст. 139 ТК РФ и 178 ТК РФ.
Вопрос: Каким днем уволить работника, если он написал заявление на увольнение 28 декабря? Как учесть двухнедельный срок отработки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Срок отработки установлен в календарных днях, неделях, месяцах, а значит, включает в себя и нерабочие праздничные дни. Подав заявление, человек должен отработать еще две недели. В период отработки входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 28 декабря, надо уволить 11 января.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Срок отработки установлен в календарных днях, неделях, месяцах, а значит, включает в себя и нерабочие праздничные дни. Подав заявление, человек должен отработать еще две недели. В период отработки входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 28 декабря, надо уволить 11 января.
Вопрос: Две недели отработки при увольнении считаются как рабочие дни или календарные? Входят ли в этот срок рождественские праздники?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Две недели отработки при увольнении считаются как рабочие дни или календарные? Входят ли в этот срок рождественские праздники?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Две недели отработки при увольнении считаются как рабочие дни или календарные? Входят ли в этот срок рождественские праздники?
Статья: Порядок составления графика отпусков
(Саранская А.В.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2009, N 1)Время, которое фактически не отработано, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором приравнивается к отработанному и, следовательно, тоже входит в рабочий стаж, включает согласно ст. 121 ТК РФ:
(Саранская А.В.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2009, N 1)Время, которое фактически не отработано, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором приравнивается к отработанному и, следовательно, тоже входит в рабочий стаж, включает согласно ст. 121 ТК РФ:
Статья: Летний период отпусков - "горячий сезон" для бухгалтера?
(Еремина Ж.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 15-16)- время, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы (ст. 121 Трудового кодекса РФ). В частности, кроме отпусков за свой счет продолжительностью до 14 календарных дней включительно, в него входят оплачиваемые отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни, отпуск по беременности и родам, время болезни;
(Еремина Ж.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 15-16)- время, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы (ст. 121 Трудового кодекса РФ). В частности, кроме отпусков за свой счет продолжительностью до 14 календарных дней включительно, в него входят оплачиваемые отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни, отпуск по беременности и родам, время болезни;
Вопрос: Какого числа нужно уволить работника, если он подаст заявление на увольнение по собственному желанию 28 декабря? Будут ли новогодние праздники входить в отработку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Какого числа нужно уволить работника, если он подаст заявление на увольнение по собственному желанию 28 декабря? Будут ли новогодние праздники входить в отработку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Какого числа нужно уволить работника, если он подаст заявление на увольнение по собственному желанию 28 декабря? Будут ли новогодние праздники входить в отработку?