Входит ли в стаж работы декретный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли в стаж работы декретный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и основания предоставления отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Для целей исчисления трудового стажа нахождение женщины в отпуске по беременности и родам рассматривается как период временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Для целей исчисления трудового стажа нахождение женщины в отпуске по беременности и родам рассматривается как период временной нетрудоспособности
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 4.7 "Проведение страховщиком проверок полноты и достоверности представляемых страхователем (застрахованным лицом) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, получатель пособия была трудоустроена незадолго до ухода в декретный отпуск, на момент трудоустройства трудового стажа не имела. Документы, подтверждающие фактическое исполнение ею должностных обязанностей, не представлены, т.к. фактическое выполнение предусмотренной трудовым договором функции, наличие объективной возможности и способности ее выполнения надлежащим образом не доказано.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, получатель пособия была трудоустроена незадолго до ухода в декретный отпуск, на момент трудоустройства трудового стажа не имела. Документы, подтверждающие фактическое исполнение ею должностных обязанностей, не представлены, т.к. фактическое выполнение предусмотренной трудовым договором функции, наличие объективной возможности и способности ее выполнения надлежащим образом не доказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВключается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж для ежегодного отпуска в указанном случае рассчитывайте в целом как обычно. Так, при расчете стажа для ежегодного основного отпуска сложите периоды, включаемые в такой стаж, например время фактической работы, отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж. Сдвиньте рабочий год, если были периоды, исключаемые из стажа.
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж для ежегодного отпуска в указанном случае рассчитывайте в целом как обычно. Так, при расчете стажа для ежегодного основного отпуска сложите периоды, включаемые в такой стаж, например время фактической работы, отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж. Сдвиньте рабочий год, если были периоды, исключаемые из стажа.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него независимо от стажа работы у данного работодателя <1>;
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него независимо от стажа работы у данного работодателя <1>;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Декретный отпуск (так часто называют отпуск по беременности и родам) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск включают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Декретный отпуск (так часто называют отпуск по беременности и родам) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск включают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2023 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно пункту 12 Порядка прохождения стажировки прохождение стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, осуществляется на основании трудового договора между стажером и нотариальной палатой. Соответственно, на стажеров распространяются все права, касающиеся условий труда, стажа работы, рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, пособий по социальному страхованию и др., установленные трудовым законодательством.
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно пункту 12 Порядка прохождения стажировки прохождение стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, осуществляется на основании трудового договора между стажером и нотариальной палатой. Соответственно, на стажеров распространяются все права, касающиеся условий труда, стажа работы, рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, пособий по социальному страхованию и др., установленные трудовым законодательством.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Также, определяя количество дней не использованного работницей отпуска, учтите, что отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 121, ст. 255 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, определяя количество дней не использованного работницей отпуска, учтите, что отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 121, ст. 255 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Работнице по ее желанию перед отпуском по беременности и родам нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у вас (даже до истечения шести месяцев ее непрерывной работы). При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени, а период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж для такого отпуска. Соответственно, работнице по ее просьбе нужно предоставить перед отпуском по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, в том числе те, которые будут накоплены за период отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1, абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнице по ее желанию перед отпуском по беременности и родам нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у вас (даже до истечения шести месяцев ее непрерывной работы). При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени, а период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж для такого отпуска. Соответственно, работнице по ее просьбе нужно предоставить перед отпуском по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, в том числе те, которые будут накоплены за период отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1, абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.