Входит ли совмещение в мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли совмещение в мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)- доплату за совмещение профессий (должностей) и повышенную оплату в иных случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П);
(КонсультантПлюс, 2025)- доплату за совмещение профессий (должностей) и повышенную оплату в иных случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П);
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)доплату за совмещение профессий (должностей) и повышенную оплату в иных случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П (приведено в Обзоре практики за 2019 г., Обзоре практики за второй и третий кварталы 2019 г.), Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П (приведено в Обзоре практики за четвертый квартал 2019 г. и Обзоре практики за 2019 г.));
(КонсультантПлюс, 2025)доплату за совмещение профессий (должностей) и повышенную оплату в иных случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П (приведено в Обзоре практики за 2019 г., Обзоре практики за второй и третий кварталы 2019 г.), Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П (приведено в Обзоре практики за четвертый квартал 2019 г. и Обзоре практики за 2019 г.));
Вопрос: О включении в состав МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также доплаты за совмещение.
(Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1)2. По вопросу о включении в состав минимального размера оплаты труда доплаты за совмещение сообщаем следующее.
(Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1)2. По вопросу о включении в состав минимального размера оплаты труда доплаты за совмещение сообщаем следующее.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)У новичков также возникают иногда ошибки, связанные с включением доплаты за совмещение в МРОТ. Общеизвестно, что "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда" (ст. 133 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)У новичков также возникают иногда ошибки, связанные с включением доплаты за совмещение в МРОТ. Общеизвестно, что "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда" (ст. 133 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитывается доплата до МРОТ в ситуации, когда преподаватель учреждения дополнительного образования работает более чем на одну ставку? Нужно ли включать в базу для расчета МРОТ фактически отработанные дополнительные часы?
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф, обращение от 19.05.2021) приведено разъяснение о том, что, в случае если дополнительная педагогическая нагрузка (дополнительная работа) по той же должности выполняется в порядке совмещения, до МРОТ доводится оплата по основной работе (за ставку 18 часов) и сверх МРОТ производится доплата за совмещение.
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф, обращение от 19.05.2021) приведено разъяснение о том, что, в случае если дополнительная педагогическая нагрузка (дополнительная работа) по той же должности выполняется в порядке совмещения, до МРОТ доводится оплата по основной работе (за ставку 18 часов) и сверх МРОТ производится доплата за совмещение.
Статья: Повышение минимального размера оплаты труда с 2025 года
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Вопрос: Включаются ли доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), в размер зарплаты, которая сравнивается с МРОТ?
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Вопрос: Включаются ли доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), в размер зарплаты, которая сравнивается с МРОТ?
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 18.06.2019 решение Барышского городского суда Ульяновской области было отменено и принято новое решение. Суд указал, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в размер заработной платы, составляющей менее минимального размера оплаты труда, и взыскал соответствующие суммы с работодателя. Что же касается доплаты за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей) кочегара и зольщика, то такая доплата, по мнению суда, включена в состав заработка, не превышающего минимального размера оплаты труда, правомерно, так как дополнительная работа в качестве зольщика выполнялась истцом с его согласия в рамках основного рабочего времени, в силу чего основания для оплаты труда по каждой должности в размере не менее минимального размера оплаты труда отсутствуют. Обратившись в Конституционный Суд РФ, гражданин Лукичов просил признать оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ не соответствующими статьям 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции РФ, поскольку они позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав доплаты за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), не превышает минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что нарушает право заявителя на дополнительную оплату работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 18.06.2019 решение Барышского городского суда Ульяновской области было отменено и принято новое решение. Суд указал, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в размер заработной платы, составляющей менее минимального размера оплаты труда, и взыскал соответствующие суммы с работодателя. Что же касается доплаты за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей) кочегара и зольщика, то такая доплата, по мнению суда, включена в состав заработка, не превышающего минимального размера оплаты труда, правомерно, так как дополнительная работа в качестве зольщика выполнялась истцом с его согласия в рамках основного рабочего времени, в силу чего основания для оплаты труда по каждой должности в размере не менее минимального размера оплаты труда отсутствуют. Обратившись в Конституционный Суд РФ, гражданин Лукичов просил признать оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ не соответствующими статьям 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции РФ, поскольку они позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав доплаты за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), не превышает минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что нарушает право заявителя на дополнительную оплату работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Статья: Конституционный Суд РФ: как правильно сравнивать зарплату с МРОТ
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 10)Поэтому за выполнение норм труда работнику должна быть начислена зарплата не ниже МРОТ, а за совмещение профессий - доплата, которая не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ. Иначе месячная оплата труда тех работников, которые привлечены к выполнению работ, отличающихся от нормальных (совмещают профессии или должности), не будет отличаться от оплаты труда лиц, которые работают в обычных условиях (выполняют только основную трудовую функцию).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 10)Поэтому за выполнение норм труда работнику должна быть начислена зарплата не ниже МРОТ, а за совмещение профессий - доплата, которая не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ. Иначе месячная оплата труда тех работников, которые привлечены к выполнению работ, отличающихся от нормальных (совмещают профессии или должности), не будет отличаться от оплаты труда лиц, которые работают в обычных условиях (выполняют только основную трудовую функцию).