Входит ли отпуск в льготный стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли отпуск в льготный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 30 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования А. о включении спорного периода работы в специальный стаж истца, суд первой инстанции исходил из того, что представленными в материалы дела доказательствами, в том числе архивной справкой, подтверждается работа истца во вредных условиях труда по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", а именно, что истица в спорный период до ухода в отпуск по уходу за ребенком работала на одну ставку на условиях полной занятости в течение полного рабочего дня в туберкулезном санатории, что дает право на получение досрочной пенсии по старости в соответствии со Списком N 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10 (код 22600000-1754б), с учетом того, что должность медсестры, палатной медсестры и медсестры бассейна относится к должности работников среднего и младшего медицинского персонала, непосредственно осуществляющей обслуживание больных. Поскольку отпуск по уходу за ребенком у истицы начался до 06.10.1992 г. (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости."
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы по доптарифу на выплаты работнику, который в течение месяца фактически не был занят в особых условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Доначисление взносов признают неправомерным, если суд посчитает, что взносы по доптарифам не нужно исчислять (нужно исчислять пропорционально времени, отработанному в особых условиях труда), поскольку сотрудник в течение месяца (его части) фактически не был занят на работах с особыми условиями труда и этот период не включается в льготный стаж
(КонсультантПлюс, 2025)Доначисление взносов признают неправомерным, если суд посчитает, что взносы по доптарифам не нужно исчислять (нужно исчислять пропорционально времени, отработанному в особых условиях труда), поскольку сотрудник в течение месяца (его части) фактически не был занят на работах с особыми условиями труда и этот период не включается в льготный стаж
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск нужно предоставить работнику по истечении шести месяцев работы у вас. Если работник - вахтовик, выезжающий в районы Крайнего Севера (приравненные местности) из других районов, при расчете стажа для льготного отпуска учитывайте календарные дни вахты в эти районы (местности) и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте (ч. 6 ст. 302, ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск нужно предоставить работнику по истечении шести месяцев работы у вас. Если работник - вахтовик, выезжающий в районы Крайнего Севера (приравненные местности) из других районов, при расчете стажа для льготного отпуска учитывайте календарные дни вахты в эти районы (местности) и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте (ч. 6 ст. 302, ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.03.2016 N 18-КГ16-7 требование истца удовлетворено, так как в случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в льготном исчислении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.03.2016 N 18-КГ16-7 требование истца удовлетворено, так как в случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в льготном исчислении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)4. В случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)4. В случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Статья: Исторический очерк правового регулирования наказаний, не связанных с изоляцией от общества по уголовному праву России
(Сафин Л.Р.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)Из мер ограничения трудовых прав осужденных стоит отметить: исправительные работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, увольнение с должности. Срок назначения исправительных работ без лишения свободы составлял, как правило, от двух месяцев до двух лет. Исправительные работы отбывались по месту жительства виновного лица либо по месту работы. Из заработной платы осужденного могли быть удержаны денежные средства в размере от 5 до 20% от получаемой суммы, что отражало имущественный характер карательной меры (ст. 27). Кроме того, исправительно-трудовое законодательство устанавливало в качестве дополнительного правоограничения лишение права увольнения с работы без специального разрешения, отказ в получении очередного отпуска. Период наложенных правоограничений или время, проведенное на исправительных работах, не засчитывались в общий трудовой стаж, что автоматически лишало лицо права на получение льгот по заработной плате и соответствующих надбавок [18, с. 69]. Можно сделать вывод о том, что в некоторой степени данные меры также имеют имущественный характер принуждения. Исключение могли составлять показатели добросовестной работы и примерного поведения, что не вызывало сомнения в исправлении осужденного лица и подтверждалось ходатайством общественной организации или трудового коллектива, где осужденный отбывал исправительные работы.
(Сафин Л.Р.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)Из мер ограничения трудовых прав осужденных стоит отметить: исправительные работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, увольнение с должности. Срок назначения исправительных работ без лишения свободы составлял, как правило, от двух месяцев до двух лет. Исправительные работы отбывались по месту жительства виновного лица либо по месту работы. Из заработной платы осужденного могли быть удержаны денежные средства в размере от 5 до 20% от получаемой суммы, что отражало имущественный характер карательной меры (ст. 27). Кроме того, исправительно-трудовое законодательство устанавливало в качестве дополнительного правоограничения лишение права увольнения с работы без специального разрешения, отказ в получении очередного отпуска. Период наложенных правоограничений или время, проведенное на исправительных работах, не засчитывались в общий трудовой стаж, что автоматически лишало лицо права на получение льгот по заработной плате и соответствующих надбавок [18, с. 69]. Можно сделать вывод о том, что в некоторой степени данные меры также имеют имущественный характер принуждения. Исключение могли составлять показатели добросовестной работы и примерного поведения, что не вызывало сомнения в исправлении осужденного лица и подтверждалось ходатайством общественной организации или трудового коллектива, где осужденный отбывал исправительные работы.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Работники, которые находились в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (а не только в возрасте от 1,5 до 3 лет). Хотя эта поправка не была принята, работодатель все-таки должен подать отчетность на работников, которые в 2024 г. ушли в декрет или детский отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, если на них был подан отчет с типом "Назначение выплат по ОСС". А вот по работникам, чьи отпуска по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет начались еще в 2023 г., по-прежнему отчитываться не обязательно, если у них нет права на льготный стаж или не было особых периодов работы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Работники, которые находились в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (а не только в возрасте от 1,5 до 3 лет). Хотя эта поправка не была принята, работодатель все-таки должен подать отчетность на работников, которые в 2024 г. ушли в декрет или детский отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, если на них был подан отчет с типом "Назначение выплат по ОСС". А вот по работникам, чьи отпуска по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет начались еще в 2023 г., по-прежнему отчитываться не обязательно, если у них нет права на льготный стаж или не было особых периодов работы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаОтпуск по уходу за ребенком в льготный трудовой стаж для досрочного назначения пенсии не входит. Исключение - отпуск по уходу за ребенком, который начался до 06.10.1992 (независимо от того, окончился он до или после указанной даты). Это следует из ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 N 30;
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Периоды пребывания работника в неоплачиваемом отпуске, простое или административном отпуске не учитывается при исчислении специального стажа; в такие периоды не выполнялась работа постоянно в течение полного рабочего дня и не отнесена к периодам, подлежащим включению в льготный стаж.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Периоды пребывания работника в неоплачиваемом отпуске, простое или административном отпуске не учитывается при исчислении специального стажа; в такие периоды не выполнялась работа постоянно в течение полного рабочего дня и не отнесена к периодам, подлежащим включению в льготный стаж.
Статья: Сведения о стаже сотрудников по форме ЕФС-1: на кого их надо подавать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)При этом если на момент ухода в декретный отпуск в прошедшем году лицо трудилось в особых территориальных условиях или на работах, дающих право на досрочную пенсию, такие периоды приравниваются к льготным периодам и включаются в страховой стаж для досрочного назначения пенсии. В этом случае страхователь обязан представлять подраздел 1.2 формы ЕФС-1 со всеми периодами работы в отчетном году. При представлении сведений одновременно с указанием кодов условий труда, дающих право на досрочное назначение пенсии, в графе 7 указываются коды "ВРНЕТРУД", "ДЕКРЕТ".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)При этом если на момент ухода в декретный отпуск в прошедшем году лицо трудилось в особых территориальных условиях или на работах, дающих право на досрочную пенсию, такие периоды приравниваются к льготным периодам и включаются в страховой стаж для досрочного назначения пенсии. В этом случае страхователь обязан представлять подраздел 1.2 формы ЕФС-1 со всеми периодами работы в отчетном году. При представлении сведений одновременно с указанием кодов условий труда, дающих право на досрочное назначение пенсии, в графе 7 указываются коды "ВРНЕТРУД", "ДЕКРЕТ".
Вопрос: Должно ли включаться время производственной практики в стаж для назначения досрочной пенсии? Производственная практика проходила 6,5 месяца в 1987 г. в должности гальваника 2-го разряда.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не содержат прямого указания на включение в специальный стаж для льготной пенсии периода прохождения производственной практики.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не содержат прямого указания на включение в специальный стаж для льготной пенсии периода прохождения производственной практики.