Входит ли декретный отпуск в общий стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли декретный отпуск в общий стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж и не удлиняет рабочий год. Отпускные после отпуска по беременности и родам считают по общим правилам, дни отпуска по беременности и пособие в расчете не учитывают (п. 5 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж и не удлиняет рабочий год. Отпускные после отпуска по беременности и родам считают по общим правилам, дни отпуска по беременности и пособие в расчете не учитывают (п. 5 Положения о среднем заработке).
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, не полностью отработанные месяцы включаются в рабочий год для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие месяцы могут быть у любых работников, в частности, из-за периодов, исключаемых из отпускного стажа. В данном случае особенности определения периода рабочего года для ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам законом не установлены - руководствуйтесь общим порядком и разъяснениями, изложенными в настоящем материале. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, не полностью отработанные месяцы включаются в рабочий год для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие месяцы могут быть у любых работников, в частности, из-за периодов, исключаемых из отпускного стажа. В данном случае особенности определения периода рабочего года для ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам законом не установлены - руководствуйтесь общим порядком и разъяснениями, изложенными в настоящем материале. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 121 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 12.03.2022 N 353
(ред. от 19.11.2025)
"Об особенностях разрешительной деятельности в Российской Федерации"г) наличие общего стажа работы в должностях медицинских и (или) фармацевтических работников (периода военной службы, связанной с осуществлением медицинской деятельности), подтвержденного в установленном порядке (если трудовая деятельность (военная служба) осуществлялась начиная с зачисления на обучение по программам высшего медицинского или высшего фармацевтического образования), за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
(ред. от 19.11.2025)
"Об особенностях разрешительной деятельности в Российской Федерации"г) наличие общего стажа работы в должностях медицинских и (или) фармацевтических работников (периода военной службы, связанной с осуществлением медицинской деятельности), подтвержденного в установленном порядке (если трудовая деятельность (военная служба) осуществлялась начиная с зачисления на обучение по программам высшего медицинского или высшего фармацевтического образования), за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
Приказ Минздрава России от 14.04.2025 N 200н
"Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82211)г) наличие общего стажа работы в должностях медицинских и (или) фармацевтических работников (периода военной службы, связанной с осуществлением медицинской деятельности), подтвержденного в установленном порядке (если трудовая деятельность (военная служба) осуществлялась начиная с зачисления на обучение по программам высшего медицинского или высшего фармацевтического образования), за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
"Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82211)г) наличие общего стажа работы в должностях медицинских и (или) фармацевтических работников (периода военной службы, связанной с осуществлением медицинской деятельности), подтвержденного в установленном порядке (если трудовая деятельность (военная служба) осуществлялась начиная с зачисления на обучение по программам высшего медицинского или высшего фармацевтического образования), за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
Вопрос: Как учитывается отпуск по беременности и родам при расчете стажа для назначения пенсии (в том числе досрочной)?
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, период отпуска по беременности и родам засчитывается в страховой стаж гражданина в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости отдельным категориям граждан, что также подтверждается судебной практикой (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 по делу N 88-19661/2021).
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, период отпуска по беременности и родам засчитывается в страховой стаж гражданина в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости отдельным категориям граждан, что также подтверждается судебной практикой (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 по делу N 88-19661/2021).
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Сам факт нахождения истца в спорный период в отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми не влечет за собой включение данных периодов в подсчет специального стажа, принимая во внимание, что в указанные отпуска истец уходила не в период работы, которая подлежала включению в специальный стаж.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Сам факт нахождения истца в спорный период в отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми не влечет за собой включение данных периодов в подсчет специального стажа, принимая во внимание, что в указанные отпуска истец уходила не в период работы, которая подлежала включению в специальный стаж.
Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления отпуска по беременности и родам;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления отпуска по беременности и родам;
Ситуация: Каков размер пособия по беременности и родам в 2026 г.?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если в течение 24 месяцев, предшествующих году, в котором начнется декретный отпуск, вы трудились, то размер пособия будет определен исходя из размера среднего дневного заработка за этот период. Для этого по общему правилу вся сумма начисленных выплат за два предыдущих года, на которые начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, будет поделена на общее количество календарных дней в этом периоде. Затем полученная величина (средний дневной заработок) умножается на количество дней предстоящего отпуска по беременности и родам (п. 5 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1, 2, 3.1, 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 2, 5, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если в течение 24 месяцев, предшествующих году, в котором начнется декретный отпуск, вы трудились, то размер пособия будет определен исходя из размера среднего дневного заработка за этот период. Для этого по общему правилу вся сумма начисленных выплат за два предыдущих года, на которые начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, будет поделена на общее количество календарных дней в этом периоде. Затем полученная величина (средний дневной заработок) умножается на количество дней предстоящего отпуска по беременности и родам (п. 5 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1, 2, 3.1, 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 2, 5, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работнице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ) и в отпуске по беременности и родам (в общем случае 140 календарных дней) (ст. 255 ТК РФ). Исходя из вопроса работница не использовала 12 календарных дней отпуска.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работнице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ) и в отпуске по беременности и родам (в общем случае 140 календарных дней) (ст. 255 ТК РФ). Исходя из вопроса работница не использовала 12 календарных дней отпуска.
Статья: Продолжение больничного по БиР: нужно ли подавать подраздел 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 19)Подход 2. В Порядке заполнения ЕФС-1 прямо не сказано, что подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" надо подавать в случае получения заявления о продлении (предоставлении) дополнительного отпуска по БиР. Причем особенности указания стажевых периодов говорят о том, что этот отчет предназначен не для подачи сведений об общей продолжительности отпуска по БиР, а лишь для указания даты его начала и сведений о стаже текущего года до выхода в декретный отпуск.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 19)Подход 2. В Порядке заполнения ЕФС-1 прямо не сказано, что подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" надо подавать в случае получения заявления о продлении (предоставлении) дополнительного отпуска по БиР. Причем особенности указания стажевых периодов говорят о том, что этот отчет предназначен не для подачи сведений об общей продолжительности отпуска по БиР, а лишь для указания даты его начала и сведений о стаже текущего года до выхода в декретный отпуск.
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)По общему правилу первый ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику по истечении 6 месяцев работы у текущего работодателя. Но к беременным сотрудницам это не относится. Перед декретным отпуском или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя.
("Главная книга", 2024, N 19)По общему правилу первый ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику по истечении 6 месяцев работы у текущего работодателя. Но к беременным сотрудницам это не относится. Перед декретным отпуском или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя.
Вопрос: В организацию пришел запрос сведений от СФР по ЭЛН по беременности и родам работницы. Нужно указать общую продолжительность страхового стажа и нестраховые периоды. Относятся ли к нестраховым периодам период больничного по беременности и родам на первого ребенка и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию пришел запрос сведений от СФР по ЭЛН по беременности и родам работницы. Нужно указать общую продолжительность страхового стажа и нестраховые периоды. Относятся ли к нестраховым периодам период больничного по беременности и родам на первого ребенка и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию пришел запрос сведений от СФР по ЭЛН по беременности и родам работницы. Нужно указать общую продолжительность страхового стажа и нестраховые периоды. Относятся ли к нестраховым периодам период больничного по беременности и родам на первого ребенка и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Федеральным гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, классный чин присваивается после выхода из данного отпуска.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Федеральным гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, классный чин присваивается после выхода из данного отпуска.
Вопрос: Работница принята в ООО на Крайнем Севере 01.12.2018. С 23.08.2021 по 09.01.2022 была в декрете, с 10.01.2022 по 24.10.2024 - в отпуске по уходу за ребенком. Право на компенсацию проезда к месту отпуска и обратно использовала в июле 2019 г. и августе 2021 г. Когда у нее возникает право на очередную компенсацию?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в стаж работы, дающий право на компенсацию, можно включить время отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в стаж работы, дающий право на компенсацию, можно включить время отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).