Входит ли декретный отпуск в общий стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли декретный отпуск в общий стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж и не удлиняет рабочий год. Отпускные после отпуска по беременности и родам считают по общим правилам, дни отпуска по беременности и пособие в расчете не учитывают (п. 5 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж и не удлиняет рабочий год. Отпускные после отпуска по беременности и родам считают по общим правилам, дни отпуска по беременности и пособие в расчете не учитывают (п. 5 Положения о среднем заработке).
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, не полностью отработанные месяцы включаются в рабочий год для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие месяцы могут быть у любых работников, в частности, из-за периодов, исключаемых из отпускного стажа. В данном случае особенности определения периода рабочего года для ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам законом не установлены - руководствуйтесь общим порядком и разъяснениями, изложенными в настоящем материале. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, не полностью отработанные месяцы включаются в рабочий год для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие месяцы могут быть у любых работников, в частности, из-за периодов, исключаемых из отпускного стажа. В данном случае особенности определения периода рабочего года для ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам законом не установлены - руководствуйтесь общим порядком и разъяснениями, изложенными в настоящем материале. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 121 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 12.03.2022 N 353
(ред. от 02.10.2025)
"Об особенностях разрешительной деятельности в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 07.10.2025)г) наличие общего стажа работы в должностях медицинских и (или) фармацевтических работников (периода военной службы, связанной с осуществлением медицинской деятельности), подтвержденного в установленном порядке (если трудовая деятельность (военная служба) осуществлялась начиная с зачисления на обучение по программам высшего медицинского или высшего фармацевтического образования), за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
(ред. от 02.10.2025)
"Об особенностях разрешительной деятельности в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 07.10.2025)г) наличие общего стажа работы в должностях медицинских и (или) фармацевтических работников (периода военной службы, связанной с осуществлением медицинской деятельности), подтвержденного в установленном порядке (если трудовая деятельность (военная служба) осуществлялась начиная с зачисления на обучение по программам высшего медицинского или высшего фармацевтического образования), за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
Приказ Минздрава России от 14.04.2025 N 200н
"Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82211)г) наличие общего стажа работы в должностях медицинских и (или) фармацевтических работников (периода военной службы, связанной с осуществлением медицинской деятельности), подтвержденного в установленном порядке (если трудовая деятельность (военная служба) осуществлялась начиная с зачисления на обучение по программам высшего медицинского или высшего фармацевтического образования), за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
"Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82211)г) наличие общего стажа работы в должностях медицинских и (или) фармацевтических работников (периода военной службы, связанной с осуществлением медицинской деятельности), подтвержденного в установленном порядке (если трудовая деятельность (военная служба) осуществлялась начиная с зачисления на обучение по программам высшего медицинского или высшего фармацевтического образования), за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления отпуска по беременности и родам;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления отпуска по беременности и родам;
Статья: Доклад Счетной палаты Российской Федерации "Анализ реализации мер государственной политики, направленных на поддержку женщин, обеспечение их равных возможностей для развития и включения в общественный процесс"
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)В целях нивелирования негативного влияния на пенсионные права периодов, связанных с отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года (но не более 6 лет в общей сложности), ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет, данные периоды включаются в страховой стаж в качестве нестраховых периодов. Вместе с тем указанные выше периоды включаются в страховой стаж, только если данному периоду предшествовали или за ним следовали периоды трудовой деятельности. Таким образом, женщина, которая родила более одного ребенка и последовательно находилась в отпуске по уходу за детьми без перерыва на труд, лишается возможности учета этих периодов в страховом стаже. Одновременно указанные нестраховые периоды не включаются в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)В целях нивелирования негативного влияния на пенсионные права периодов, связанных с отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года (но не более 6 лет в общей сложности), ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет, данные периоды включаются в страховой стаж в качестве нестраховых периодов. Вместе с тем указанные выше периоды включаются в страховой стаж, только если данному периоду предшествовали или за ним следовали периоды трудовой деятельности. Таким образом, женщина, которая родила более одного ребенка и последовательно находилась в отпуске по уходу за детьми без перерыва на труд, лишается возможности учета этих периодов в страховом стаже. Одновременно указанные нестраховые периоды не включаются в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Также при предоставлении отпуска по уходу за ребенком с назначением пособия необходимо подать в Фонд подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС". Этот момент мы уже рассматривали в параграфе об отпусках по беременности и родам.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Также при предоставлении отпуска по уходу за ребенком с назначением пособия необходимо подать в Фонд подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС". Этот момент мы уже рассматривали в параграфе об отпусках по беременности и родам.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) включается в отпускной стаж;
(Издательство "Главная книга", 2025)отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) включается в отпускной стаж;
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В общем случае, если болезнь (или отпуск по беременности и родам) началась в одном году и продолжается в другом, "переходящие" пособия за период после 1 января следующего года не пересчитывают.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В общем случае, если болезнь (или отпуск по беременности и родам) началась в одном году и продолжается в другом, "переходящие" пособия за период после 1 января следующего года не пересчитывают.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Федеральным гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, классный чин присваивается после выхода из данного отпуска.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Федеральным гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, классный чин присваивается после выхода из данного отпуска.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохраняли место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Входит в отпускной стаж период отпуска по беременности и родам;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохраняли место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Входит в отпускной стаж период отпуска по беременности и родам;
Статья: Подраздел 1.2 ЕФС-1: отвечаем на ваши вопросы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)И по Закону о страховых пенсиях в стаж засчитывается именно период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (но не более 6 лет в общей сложности), а не период получения пособия по уходу за ребенком. Для сравнения: время нахождения в декретном отпуске засчитывается в страховой стаж как период получения пособия <3>. То есть время отпуска по уходу за ребенком войдет в стаж мамы - вашей сотрудницы, а не отца ребенка, который получает пособие (ему будет зачтен лишь тот период, когда он сам был в детском отпуске).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)И по Закону о страховых пенсиях в стаж засчитывается именно период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (но не более 6 лет в общей сложности), а не период получения пособия по уходу за ребенком. Для сравнения: время нахождения в декретном отпуске засчитывается в страховой стаж как период получения пособия <3>. То есть время отпуска по уходу за ребенком войдет в стаж мамы - вашей сотрудницы, а не отца ребенка, который получает пособие (ему будет зачтен лишь тот период, когда он сам был в детском отпуске).
Статья: Учет страхового стажа при оплате больничного листа
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам) (п. 8 Правил).
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам) (п. 8 Правил).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работнице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ) и в отпуске по беременности и родам (в общем случае 140 календарных дней) (ст. 255 ТК РФ). Исходя из вопроса работница не использовала 12 календарных дней отпуска.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работнице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ) и в отпуске по беременности и родам (в общем случае 140 календарных дней) (ст. 255 ТК РФ). Исходя из вопроса работница не использовала 12 календарных дней отпуска.