Ведение табеля при шестидневной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Ведение табеля при шестидневной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 N 88-21029/2024 (УИД 55RS0004-01-2023-002384-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что доплата за сверхурочную работу ему не начислялась, ввиду его выселения работодателем из служебного жилого помещения он был вынужден нести расходы по аренде жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Учет рабочего времени истца ответчиком надлежащим образом не велся, табели учета рабочего времени в материалы дела не представлены. При этом представленные в материалы дела расчетные листки, в том числе в связи с ненадлежащим их оформлением, а также информация из системы контроля и управления доступом, в которой помимо прочего не отражаются периоды нахождения истца в пути, не могут являться достоверным источником сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени. В связи с изложенным, суд апелляционной инстанции посчитал, что в рассматриваемом случае, при расчете заработной платы истца необходимо исходить из того, что К. в полном объеме вырабатывал норму рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, за исключением периодов междувахтового отдыха и его временной нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что доплата за сверхурочную работу ему не начислялась, ввиду его выселения работодателем из служебного жилого помещения он был вынужден нести расходы по аренде жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Учет рабочего времени истца ответчиком надлежащим образом не велся, табели учета рабочего времени в материалы дела не представлены. При этом представленные в материалы дела расчетные листки, в том числе в связи с ненадлежащим их оформлением, а также информация из системы контроля и управления доступом, в которой помимо прочего не отражаются периоды нахождения истца в пути, не могут являться достоверным источником сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени. В связи с изложенным, суд апелляционной инстанции посчитал, что в рассматриваемом случае, при расчете заработной платы истца необходимо исходить из того, что К. в полном объеме вырабатывал норму рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, за исключением периодов междувахтового отдыха и его временной нетрудоспособности.
Апелляционное определение Омского областного суда от 31.07.2024 N 33-4580/2024 (УИД 55RS0004-01-2023-002384-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что доплата за сверхурочную работу ему не начислялась, ввиду его выселения работодателем из служебного жилого помещения он был вынужден нести расходы по аренде жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Учет рабочего времени истца ответчиком надлежащим образом не велся, табели учета рабочего времени в материалы дела не представлены. При этом представленные в материалы дела расчетные листки, в том числе в связи с ненадлежащим их оформлением, а также информация из системы контроля и управления доступом, в которой помимо прочего не отражаются периоды нахождения истца в пути, не могут являться достоверным источником сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени. В связи с изложенным, судебная коллегия полагает, что в рассматриваемом случае, при расчете заработной платы истца необходимо исходить из того, что К. в полном объеме вырабатывал норму рабочего времени при шестидневной рабочей недели, за исключением периодов междувахтового отдыха и его временной нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что доплата за сверхурочную работу ему не начислялась, ввиду его выселения работодателем из служебного жилого помещения он был вынужден нести расходы по аренде жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Учет рабочего времени истца ответчиком надлежащим образом не велся, табели учета рабочего времени в материалы дела не представлены. При этом представленные в материалы дела расчетные листки, в том числе в связи с ненадлежащим их оформлением, а также информация из системы контроля и управления доступом, в которой помимо прочего не отражаются периоды нахождения истца в пути, не могут являться достоверным источником сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени. В связи с изложенным, судебная коллегия полагает, что в рассматриваемом случае, при расчете заработной платы истца необходимо исходить из того, что К. в полном объеме вырабатывал норму рабочего времени при шестидневной рабочей недели, за исключением периодов междувахтового отдыха и его временной нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При заполнении табеля учета при 6-дневной рабочей неделе необходимо, чтобы проставленные часы соответствовали норме 36-часовой недели (тогда итог не соответствует норме за месяц), или проставлять часы каждый день, изменяя количество так, чтобы сумма в итоге за месяц соответствовала производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Дайте официальное разъяснение по заполнению табеля рабочего времени (а именно по количеству отработанных часов) при шестидневной рабочей неделе для сотрудников с обычным режимом работы. В организации ведется табель по форме Т-12, для каждого дня ставятся буквенный код и количество отработанных часов. Количество фактически отработанных часов при шестидневной рабочей неделе отличается от месячной нормы, рассчитанной по Приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588н. Допустим, женщине установлена 36-часовая рабочая шестидневная неделя (с понедельника по пятницу по 6,5 часа; в субботу 3,5 часа). В апреле 2023 года при таком режиме работы по факту отработано 147,5 часа (каждую неделю по 36 часов), в то время как норма рабочего времени по производственному календарю составляет в этом месяце 144 часа. С точки зрения бухгалтерии получается переработка. Если в табеле специально менять (подгонять) часы, чтобы в итоге получилось количество часов, равное норме рабочего времени по производственному календарю, то тогда объем рабочего времени по табелю за неделю не будет соответствовать режиму работы сотрудника, установленному трудовым договором. Если в табеле ставить часы с соблюдением 36-часовой рабочей недели, то тогда итоговое количество часов в табеле расходится с производственным календарем, получается несоответствие норме рабочего времени за месяц, тогда как работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени, чтобы получить заработную плату за месяц в полном объеме. При заполнении табеля учета рабочего времени для сотрудников с шестидневной рабочей неделей чем необходимо прежде всего руководствоваться, чтобы проставленные часы соответствовали норме 36-часовой рабочей недели (тогда итоговое количество часов не соответствует норме рабочего времени за месяц)? Или проставлять часы каждый день (изменяя количество) таким образом, чтобы сумма часов в итоге за месяц в табеле соответствовала производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Дайте официальное разъяснение по заполнению табеля рабочего времени (а именно по количеству отработанных часов) при шестидневной рабочей неделе для сотрудников с обычным режимом работы. В организации ведется табель по форме Т-12, для каждого дня ставятся буквенный код и количество отработанных часов. Количество фактически отработанных часов при шестидневной рабочей неделе отличается от месячной нормы, рассчитанной по Приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588н. Допустим, женщине установлена 36-часовая рабочая шестидневная неделя (с понедельника по пятницу по 6,5 часа; в субботу 3,5 часа). В апреле 2023 года при таком режиме работы по факту отработано 147,5 часа (каждую неделю по 36 часов), в то время как норма рабочего времени по производственному календарю составляет в этом месяце 144 часа. С точки зрения бухгалтерии получается переработка. Если в табеле специально менять (подгонять) часы, чтобы в итоге получилось количество часов, равное норме рабочего времени по производственному календарю, то тогда объем рабочего времени по табелю за неделю не будет соответствовать режиму работы сотрудника, установленному трудовым договором. Если в табеле ставить часы с соблюдением 36-часовой рабочей недели, то тогда итоговое количество часов в табеле расходится с производственным календарем, получается несоответствие норме рабочего времени за месяц, тогда как работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени, чтобы получить заработную плату за месяц в полном объеме. При заполнении табеля учета рабочего времени для сотрудников с шестидневной рабочей неделей чем необходимо прежде всего руководствоваться, чтобы проставленные часы соответствовали норме 36-часовой рабочей недели (тогда итоговое количество часов не соответствует норме рабочего времени за месяц)? Или проставлять часы каждый день (изменяя количество) таким образом, чтобы сумма часов в итоге за месяц в табеле соответствовала производственному календарю?
Статья: Какие льготы установлены родителям
(Келер Ю.С.)
("Зарплата", 2007, N 7)Установить гибкий график работы можно без ограничения срока или на конкретный период времени (например, учебный год). При этом гибкий график работы не должен сокращать время основного отпуска и еженедельного отдыха. А максимально допустимая продолжительность рабочего времени в сутки не может превышать 10 часов (п. 3.1 Положения о скользящем графике). Непременное условие установления графика - количество рабочих часов в год не должно превышать определенной величины. Эту величину определяют исходя из семичасового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе (п. 3.2 Положения о скользящем графике). Работодатель должен вести точный учет рабочего времени (п. 4.1 Положения о скользящем графике) в соответствии с табелем учета использования рабочего времени <3>.
(Келер Ю.С.)
("Зарплата", 2007, N 7)Установить гибкий график работы можно без ограничения срока или на конкретный период времени (например, учебный год). При этом гибкий график работы не должен сокращать время основного отпуска и еженедельного отдыха. А максимально допустимая продолжительность рабочего времени в сутки не может превышать 10 часов (п. 3.1 Положения о скользящем графике). Непременное условие установления графика - количество рабочих часов в год не должно превышать определенной величины. Эту величину определяют исходя из семичасового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе (п. 3.2 Положения о скользящем графике). Работодатель должен вести точный учет рабочего времени (п. 4.1 Положения о скользящем графике) в соответствии с табелем учета использования рабочего времени <3>.
Статья: Рабочее время: периоды и продолжительность
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)1) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю). Она должна соблюдаться независимо от режима работы: при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном или гибком графике. В связи с таким ограничением рабочего времени работодателю необходимо вести учет фактически отработанного сотрудником времени в Табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда и Табеле учета рабочего времени по формам N N Т-12 и Т-13 соответственно, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата России N 1).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)1) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю). Она должна соблюдаться независимо от режима работы: при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном или гибком графике. В связи с таким ограничением рабочего времени работодателю необходимо вести учет фактически отработанного сотрудником времени в Табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда и Табеле учета рабочего времени по формам N N Т-12 и Т-13 соответственно, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата России N 1).
Статья: Организация рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями
(Ермилов Д.А.)
("Советник в сфере образования", 2010, N 6)При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов. Кроме того, в соответствии с п. 3.2 Постановления непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени, рассчитанного из семичасового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе.
(Ермилов Д.А.)
("Советник в сфере образования", 2010, N 6)При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов. Кроме того, в соответствии с п. 3.2 Постановления непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени, рассчитанного из семичасового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе.
Вопрос: Я работаю дежурной пульта в охране сутки через трое. Сначала была тарифная ставка (2600 руб.), потом сделали повременную оплату (2600 руб.). Ночные - 35% ставки. Остальное доплачивают до минимальной зарплаты - 4330 руб., в которую включаются и праздничные, и премии. Табель заполняется сутки через трое, но в корешке начисления ставят количество дней по шестидневной рабочей неделе. Нас четверо, и у каждой разное количество смен, а получаем одинаково. Как правильно должна начисляться зарплата при такой работе?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 12)Вопрос: Я работаю дежурной пульта в охране сутки через трое. Сначала была тарифная ставка (2600 руб.), потом сделали повременную оплату (2600 руб.). Ночные - 35% ставки. Остальное доплачивают до минимальной зарплаты - 4330 руб., в которую включаются и праздничные, и премии. Табель заполняется сутки через трое, но в корешке начисления ставят количество дней по шестидневной рабочей неделе. Нас четверо, и у каждой разное количество смен, а получаем одинаково. Как правильно должна начисляться зарплата при такой работе?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 12)Вопрос: Я работаю дежурной пульта в охране сутки через трое. Сначала была тарифная ставка (2600 руб.), потом сделали повременную оплату (2600 руб.). Ночные - 35% ставки. Остальное доплачивают до минимальной зарплаты - 4330 руб., в которую включаются и праздничные, и премии. Табель заполняется сутки через трое, но в корешке начисления ставят количество дней по шестидневной рабочей неделе. Нас четверо, и у каждой разное количество смен, а получаем одинаково. Как правильно должна начисляться зарплата при такой работе?
Вопрос: О вопросах, связанных с оплатой труда работников, а также с трудовой деятельностью иностранных граждан в России.
(Письмо Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061)В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(Письмо Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061)В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Вопрос: Можно ли установить ЛНА и/или трудовым договором условие о том, что ежедневный обеденный перерыв работника - 45 минут, а в пятницу рабочий день в связи с этим - до 16.45? Законно ли это будет, учитывая тот факт, что нормированный рабочий день составляет 8 ч (включая пятницу)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, можно. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. В табеле учета рабочего времени должно отражаться фактически отработанное работником время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, можно. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. В табеле учета рабочего времени должно отражаться фактически отработанное работником время.
Вопрос: Как табелировать педагогов, если у них занятия есть только 2 дня в неделю, в соответствии с тарификацией, остальные дни у них вроде рабочие, но занятия не ведут, занимаются методической работой, что ставить в табеле в дни, в которые нет занятий, но это и не выходные, и какие часы проставлять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как табелировать педагогов допобразования? У нас организация работает в ежедневном режиме, педагоги приняты на пятидневную, шестидневную рабочие недели с выходными, прописанными в трудовом договоре, - с 1 или 2 соответственно, выходные не обязательно суббота и воскресенье. Как табелировать педагогов, если у них занятия есть только 2 дня в неделю, в соответствии с тарификацией, остальные дни у них вроде рабочие, но занятия не ведут, занимаются методической работой, что ставить в табеле в дни, в которые нет занятий, но это и не выходные, и какие часы проставлять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как табелировать педагогов допобразования? У нас организация работает в ежедневном режиме, педагоги приняты на пятидневную, шестидневную рабочие недели с выходными, прописанными в трудовом договоре, - с 1 или 2 соответственно, выходные не обязательно суббота и воскресенье. Как табелировать педагогов, если у них занятия есть только 2 дня в неделю, в соответствии с тарификацией, остальные дни у них вроде рабочие, но занятия не ведут, занимаются методической работой, что ставить в табеле в дни, в которые нет занятий, но это и не выходные, и какие часы проставлять?
Статья: В особом режиме...
(Ливена С.)
("Расчет", 2005, N 9)Режим гибкого рабочего времени может применяться и при пятидневной, и при шестидневной рабочих неделях. Кроме того, он может сочетаться с другими режимами работы.
(Ливена С.)
("Расчет", 2005, N 9)Режим гибкого рабочего времени может применяться и при пятидневной, и при шестидневной рабочих неделях. Кроме того, он может сочетаться с другими режимами работы.
Вопрос: Сегодня сотрудникам многих организаций нередко приходится задерживаться на работе, начинать ее раньше или отказываться от обеденного времени. Работодатели в таких ситуациях не спешат оплачивать переработку, мотивируя свои действия тем, что день у сотрудников не нормирован. Действительно ли ненормированный рабочий день позволяет работодателю экономить? Каким образом оформить предоставление работнику данного режима? Правомерно ли привлечение персонала, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и праздничные дни без оплаты?
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 5)Напомним: если сотруднику установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ), привлечение к труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением сторон, но в пределах установленной продолжительности ежедневной работы (смены) при пяти- и шестидневной рабочих неделях не рассматривается как ненормированный рабочий день.
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 5)Напомним: если сотруднику установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ), привлечение к труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением сторон, но в пределах установленной продолжительности ежедневной работы (смены) при пяти- и шестидневной рабочих неделях не рассматривается как ненормированный рабочий день.
Вопрос: Работаю по совместительству на 0,35 ставки. При норме на 1 ставку (30 ч в неделю, шестидневка) в апреле получается 129 ч - 26 раб. дней, а на 0,35 ст. получается 45,15 ч. В день соответственно 1,74 ч. Как работодатель должен отражать в табеле рабочего времени часы - 1 час 74 мин. или 2 часа 14 мин.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю по совместительству на 0,35 ставки. При норме на 1 ставку (30 ч в неделю, шестидневка) в апреле получается 129 ч - 26 раб. дней, а на 0,35 ст. получается 45,15 ч. В день соответственно 1,74 ч. Как работодатель должен отражать в табеле рабочего времени часы - 1 час 74 мин. или 2 часа 14 мин.? Или округлить до 2 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю по совместительству на 0,35 ставки. При норме на 1 ставку (30 ч в неделю, шестидневка) в апреле получается 129 ч - 26 раб. дней, а на 0,35 ст. получается 45,15 ч. В день соответственно 1,74 ч. Как работодатель должен отражать в табеле рабочего времени часы - 1 час 74 мин. или 2 часа 14 мин.? Или округлить до 2 часов?