Ведение табельного учета
Подборка наиболее важных документов по запросу Ведение табельного учета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки Ведение табеля учета рабочего времени командированного работника
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма N Т-13) (ОКУД 0301008)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма N Т-13) (ОКУД 0301008)
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Специалисту по кадрам Сергеевой О.Г. учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2023)Специалисту по кадрам Сергеевой О.Г. учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета рабочего времени.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В сфере высшего образования действует повременная система оплаты труда, при которой оплачивается отработанное время. Оплата труда дистанционного работника, равно как и ведение табеля учета рабочего времени, производится без особенностей, что следует из анализа норм ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.5 ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ учет времени, фактически отработанного работником, входит в обязанность работодателя. "Фактически" означает, что количество часов, выставленное в табеле учета рабочего времени, и количество выработанных работником часов должно совпадать.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В сфере высшего образования действует повременная система оплаты труда, при которой оплачивается отработанное время. Оплата труда дистанционного работника, равно как и ведение табеля учета рабочего времени, производится без особенностей, что следует из анализа норм ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.5 ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ учет времени, фактически отработанного работником, входит в обязанность работодателя. "Фактически" означает, что количество часов, выставленное в табеле учета рабочего времени, и количество выработанных работником часов должно совпадать.
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета рабочего времени диспетчера Арбузовой Е.В.;
(КонсультантПлюс, 2025)учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета рабочего времени диспетчера Арбузовой Е.В.;
Статья: Об учете в российской практике зарубежного опыта институционального обеспечения управления государственной службой
(Гуринович А.Г.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)обеспечивает ведение табелей учета рабочего времени государственных служащих, регулярное проведение мониторинга пропусков работы государственными служащими по болезни;
(Гуринович А.Г.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)обеспечивает ведение табелей учета рабочего времени государственных служащих, регулярное проведение мониторинга пропусков работы государственными служащими по болезни;
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)ответственных за учет рабочего времени работников. Это может быть, например, кадровик, секретарь или специалист-табельщик, который будет заниматься только ведением табельного учета рабочего времени в организации. Или можете назначить ответственных лиц в каждом подразделении, например руководителей подразделений;
(КонсультантПлюс, 2025)ответственных за учет рабочего времени работников. Это может быть, например, кадровик, секретарь или специалист-табельщик, который будет заниматься только ведением табельного учета рабочего времени в организации. Или можете назначить ответственных лиц в каждом подразделении, например руководителей подразделений;
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Не будет ошибкой, если вы издадите корректирующий табель учета рабочего времени именно по этому работнику. В этом случае также укажите в нем новый код и реквизиты документа, на основании которого сделаны изменения. Пусть корректирующий табель подпишет лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Не будет ошибкой, если вы издадите корректирующий табель учета рабочего времени именно по этому работнику. В этом случае также укажите в нем новый код и реквизиты документа, на основании которого сделаны изменения. Пусть корректирующий табель подпишет лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени.
Вопрос: Работник не вышел на работу из-за госпитализации в психиатрическую больницу. Как вести табель учета рабочего времени и как получить сведения о листке нетрудоспособности, если с работником нельзя связаться? Можно ли для выполнения его работы временно принять другого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник не вышел на работу из-за госпитализации в психиатрическую больницу. Данных о листке нетрудоспособности и связи с работником нет. Как вести табель учета рабочего времени и как получить сведения об открытии листка нетрудоспособности? Можно ли принять на работу другого работника до подтверждения временной нетрудоспособности госпитализированного работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник не вышел на работу из-за госпитализации в психиатрическую больницу. Данных о листке нетрудоспособности и связи с работником нет. Как вести табель учета рабочего времени и как получить сведения об открытии листка нетрудоспособности? Можно ли принять на работу другого работника до подтверждения временной нетрудоспособности госпитализированного работника?