Вакцинация вахтовиков
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакцинация вахтовиков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 N 88-18992/2023 (УИД 86RS0004-01-2022-005242-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик отстранил его от работы по собственной инициативе, без законных оснований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.То обстоятельство, что Перечнем не предусмотрена работа истца, не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных постановлений, поскольку обязанность по вакцинации возложена на лиц, работающих вахтовым методом постановлением главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре (подпункт 1.2 пункта 1 постановления).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик отстранил его от работы по собственной инициативе, без законных оснований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.То обстоятельство, что Перечнем не предусмотрена работа истца, не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных постановлений, поскольку обязанность по вакцинации возложена на лиц, работающих вахтовым методом постановлением главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре (подпункт 1.2 пункта 1 постановления).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-10443/2024 (УИД 86RS0007-01-2022-002001-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: С приказами истец не был ознакомлен, полагает их незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Постановлением Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу от 08 октября 2021 года N 29 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) взрослому населению Ямало-Ненецкого автономного округа и о наличии обязательной вакцинации против COVID-19 у работников, прибывающих на территорию региона для осуществления деятельности вахтово-экспедиционным методом" (в редакции постановления Главного государственного санитарного врача Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 декабря 2021 года N 36) предписано, начиная с 11 декабря 2021 года обеспечить проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) гражданам в возрасте от 18 лет и старше, подлежащим обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям, относящихся к приоритету 1-го уровня в соответствии с Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, рекомендована вакцинация против COVID-19 лицам, относящимся к приоритетам 2-го и 3-го уровней в соответствии с Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Генеральным директорам предприятий Топливно-энергетического комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителям субподрядных организаций осуществляющих деятельность на месторождениях ТЭК Ямало-Ненецкого автономного округа и на территориях муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа, в том числе руководителям организаций и предприятий строительного комплекса: обеспечить контроль за наличием у работников, осуществляющих деятельность вахтово-экспедиционным методом сертификата о вакцинации против (COVID-19), зарегистрированного в установленном порядке на портале государственных услуг Российской Федерации, сертификата о перенесенном в течение последних 6 месяцев заболевании COVID-19, оформленного в установленном порядке медицинского отвода от вакцинации против COVID-19.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: С приказами истец не был ознакомлен, полагает их незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Постановлением Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу от 08 октября 2021 года N 29 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) взрослому населению Ямало-Ненецкого автономного округа и о наличии обязательной вакцинации против COVID-19 у работников, прибывающих на территорию региона для осуществления деятельности вахтово-экспедиционным методом" (в редакции постановления Главного государственного санитарного врача Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 декабря 2021 года N 36) предписано, начиная с 11 декабря 2021 года обеспечить проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) гражданам в возрасте от 18 лет и старше, подлежащим обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям, относящихся к приоритету 1-го уровня в соответствии с Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, рекомендована вакцинация против COVID-19 лицам, относящимся к приоритетам 2-го и 3-го уровней в соответствии с Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Генеральным директорам предприятий Топливно-энергетического комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителям субподрядных организаций осуществляющих деятельность на месторождениях ТЭК Ямало-Ненецкого автономного округа и на территориях муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа, в том числе руководителям организаций и предприятий строительного комплекса: обеспечить контроль за наличием у работников, осуществляющих деятельность вахтово-экспедиционным методом сертификата о вакцинации против (COVID-19), зарегистрированного в установленном порядке на портале государственных услуг Российской Федерации, сертификата о перенесенном в течение последних 6 месяцев заболевании COVID-19, оформленного в установленном порядке медицинского отвода от вакцинации против COVID-19.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Совместно с компанией "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазом" ООО Медицинский центр "Сибирское здоровье" (Ямало-Ненецкий автономный округ) реализуется проект по открытию круглосуточных медицинских пунктов на Вынгапуровском, Ярайнерском, Крайнем, Сугмутском, Суторминском, Карамовском, Холмогорском, Романовском месторождениях нефтегазовых месторождениях. Их сотрудники - 10 медиков, прежде работавших в Медицинском центре "Сибирское здоровье", и 15 фельдшеров, принятых на новые рабочие места, - оказывают экстренную и неотложную помощь, проводят осмотры перед сменами, при необходимости - вакцинацию и в целом следят за здоровьем вахтовиков. В рамках реализации этого проекта компания "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазом" предоставила новые специализированные вагоны для размещения медицинского кабинета, оснащенные аппаратами ЭСМА, дающими автоматически без участия медработника полную картину состояния здоровья пациента, кардиографами, дефибрилляторами, тонометрами, алкометрами, средствами медицинской эвакуации пациентов <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Совместно с компанией "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазом" ООО Медицинский центр "Сибирское здоровье" (Ямало-Ненецкий автономный округ) реализуется проект по открытию круглосуточных медицинских пунктов на Вынгапуровском, Ярайнерском, Крайнем, Сугмутском, Суторминском, Карамовском, Холмогорском, Романовском месторождениях нефтегазовых месторождениях. Их сотрудники - 10 медиков, прежде работавших в Медицинском центре "Сибирское здоровье", и 15 фельдшеров, принятых на новые рабочие места, - оказывают экстренную и неотложную помощь, проводят осмотры перед сменами, при необходимости - вакцинацию и в целом следят за здоровьем вахтовиков. В рамках реализации этого проекта компания "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазом" предоставила новые специализированные вагоны для размещения медицинского кабинета, оснащенные аппаратами ЭСМА, дающими автоматически без участия медработника полную картину состояния здоровья пациента, кардиографами, дефибрилляторами, тонометрами, алкометрами, средствами медицинской эвакуации пациентов <1>.
Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"8.7. Для внесения заключений предварительных при поступлении на работу, периодических медицинских осмотров, осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, данных о проведенных прививках на работников заводятся санитарные книжки произвольного образца.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"8.7. Для внесения заключений предварительных при поступлении на работу, периодических медицинских осмотров, осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, данных о проведенных прививках на работников заводятся санитарные книжки произвольного образца.
Статья: Нюансы трудовых отношений по разъяснениям чиновников и решениям судов
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме. Исключением являются гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, а также совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (они предоставляются только по основному месту работы). Поэтому внутренним и внешним совместителям, как и основным работникам, полагается вахтовая надбавка.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме. Исключением являются гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, а также совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (они предоставляются только по основному месту работы). Поэтому внутренним и внешним совместителям, как и основным работникам, полагается вахтовая надбавка.
Готовое решение: В каком порядке проводятся предвахтовые медицинские осмотры
(КонсультантПлюс, 2025)В условиях распространения штамма "омикрон" подходы при организации тестирования определяют Методические рекомендации МР 3.1.0278-22. Так, исследование можно проводить любым из подходящих методов с использованием препаратов и тест-систем, зарегистрированных в РФ. Иммунный статус работника значения не имеет. Анализы берутся при размещении в местах временного пребывания перед заступлением на вахту. При положительном результате проводятся противоэпидемические мероприятия (п. п. 2, 2.1, 2.3 Методических рекомендаций МР 3.1.0278-22).
(КонсультантПлюс, 2025)В условиях распространения штамма "омикрон" подходы при организации тестирования определяют Методические рекомендации МР 3.1.0278-22. Так, исследование можно проводить любым из подходящих методов с использованием препаратов и тест-систем, зарегистрированных в РФ. Иммунный статус работника значения не имеет. Анализы берутся при размещении в местах временного пребывания перед заступлением на вахту. При положительном результате проводятся противоэпидемические мероприятия (п. п. 2, 2.1, 2.3 Методических рекомендаций МР 3.1.0278-22).
Вопрос: Является ли отказ работников от вакцинации от гриппа основанием для отстранения от работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В соответствии со ст. 9 Закона N 157-ФЗ прививки от гриппа включены в Национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н. Согласно п. 19 данного Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат, в частности, работники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы); лица, работающие вахтовым методом; работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В соответствии со ст. 9 Закона N 157-ФЗ прививки от гриппа включены в Национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н. Согласно п. 19 данного Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат, в частности, работники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы); лица, работающие вахтовым методом; работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Согласно п. 18 Национального календаря обязательной вакцинации против кори подлежат взрослые от 18 до 35 лет (включительно), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори; взрослые от 36 до 55 лет (включительно), относящиеся к группам риска (работники медицинских организаций, осуществляющих образовательную деятельность, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы; лица, работающие вахтовым методом, и сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Согласно п. 18 Национального календаря обязательной вакцинации против кори подлежат взрослые от 18 до 35 лет (включительно), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори; взрослые от 36 до 55 лет (включительно), относящиеся к группам риска (работники медицинских организаций, осуществляющих образовательную деятельность, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы; лица, работающие вахтовым методом, и сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори.