В заявлении не указана дата увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу В заявлении не указана дата увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник уволен до истечения двухнедельного срока предупреждения по заявлению, в котором не указал дату увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Работник уволен до истечения двухнедельного срока предупреждения по заявлению, в котором не указал дату увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.3. В какой день расторгнуть трудовой договор, если в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения
Статья: Увольнение по соглашению сторон без документа-соглашения: риски и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример. Работнику было предложено написать заявление об увольнении по соглашению сторон и заявление о приеме на работу в другую структуру работодателя. Это он и сделал. Но в заявлении об увольнении не указал дату увольнения. На данном заявлении работодатель проставил резолюцию "согласовано к распоряжению дд.мм.гггг". В дальнейшем работник был уволен по соглашению сторон, но на новую работу не принят, поэтому обратился в суд. Позиция судей:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример. Работнику было предложено написать заявление об увольнении по соглашению сторон и заявление о приеме на работу в другую структуру работодателя. Это он и сделал. Но в заявлении об увольнении не указал дату увольнения. На данном заявлении работодатель проставил резолюцию "согласовано к распоряжению дд.мм.гггг". В дальнейшем работник был уволен по соглашению сторон, но на новую работу не принят, поэтому обратился в суд. Позиция судей:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию2. Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании заявления, в котором не указана дата увольнения
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не указал в заявлении дату увольнения, попросите его уточнить ее. Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не указал в заявлении дату увольнения, попросите его уточнить ее. Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Иногда работники в период испытания подают заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Директор увольняет его в тот же день. Это неверная тактика. Если в заявлении не указана дата увольнения, следует попросить работника ее указать, а не спешить с увольнением. Если работник прислал заявление по почте или после подачи заявления ушел, а потом заболел и нет возможности попросить его вписать в заявление дату, то нужно выждать срок предупреждения. Полагаем, в таком случае следует увольнять в последний день срока. Не уволить нельзя - мы тем самым нарушим право работника на расторжение трудового договора. Уволить раньше истечения трех дней тоже нельзя, мы тем самым нарушим право работника на отзыв заявления об увольнении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Иногда работники в период испытания подают заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Директор увольняет его в тот же день. Это неверная тактика. Если в заявлении не указана дата увольнения, следует попросить работника ее указать, а не спешить с увольнением. Если работник прислал заявление по почте или после подачи заявления ушел, а потом заболел и нет возможности попросить его вписать в заявление дату, то нужно выждать срок предупреждения. Полагаем, в таком случае следует увольнять в последний день срока. Не уволить нельзя - мы тем самым нарушим право работника на расторжение трудового договора. Уволить раньше истечения трех дней тоже нельзя, мы тем самым нарушим право работника на отзыв заявления об увольнении.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)3. В заявлении не указана дата увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)3. В заявлении не указана дата увольнения.
Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск 30.06.2025. Сегодня, 19.06.2025, она написала заявление на увольнение. Если считать двухнедельный срок, то увольнение выпадает на 03.07.2025. В заявлении не указана дата желаемого увольнения. Как правильно оформить увольнение такого сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025