В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время
Подборка наиболее важных документов по запросу В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика включить период отстранения в трудовой стаж для предоставления отпуска и его оплате, суд обоснованно исходил из статьи 121 Трудового кодекса РФ указав в решении на то, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Относится ли время нахождения работника в СИЗО к периоду, не включаемому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, если уголовное преследование прекращено оправдательным приговором, но за иное правонарушение работник привлечен к административной ответственности в виде штрафа?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Работник помещен в следственный изолятор в связи с уголовным преследованием. В дальнейшем уголовное преследование прекращено оправдательным приговором, но за иное правонарушение (проживание гражданина РФ по недействительному паспорту) работник привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Правомерно ли отнесение времени нахождения работника под арестом к периодам, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Работник помещен в следственный изолятор в связи с уголовным преследованием. В дальнейшем уголовное преследование прекращено оправдательным приговором, но за иное правонарушение (проживание гражданина РФ по недействительному паспорту) работник привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Правомерно ли отнесение времени нахождения работника под арестом к периодам, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ)?
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается "время отсутствия работника на работе без уважительных причин", поэтому такое отсутствие на работе может не включаться в стаж на отпуск.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается "время отсутствия работника на работе без уважительных причин", поэтому такое отсутствие на работе может не включаться в стаж на отпуск.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ. На основании изложенного, дата фактического предоставления отпуска будет определяться с учетом окончания рабочего года и стажа работы, дающего право на отпуск, исчисленного по правилам ч. 2 ст. 121 ТК РФ, с внесением, при необходимости, соответствующих изменений в график отпусков.
(утв. Рострудом)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ. На основании изложенного, дата фактического предоставления отпуска будет определяться с учетом окончания рабочего года и стажа работы, дающего право на отпуск, исчисленного по правилам ч. 2 ст. 121 ТК РФ, с внесением, при необходимости, соответствующих изменений в график отпусков.