В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время

Подборка наиболее важных документов по запросу В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика включить период отстранения в трудовой стаж для предоставления отпуска и его оплате, суд обоснованно исходил из статьи 121 Трудового кодекса РФ указав в решении на то, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Относится ли время нахождения работника в СИЗО к периоду, не включаемому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, если уголовное преследование прекращено оправдательным приговором, но за иное правонарушение работник привлечен к административной ответственности в виде штрафа?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)
Вопрос: Работник помещен в следственный изолятор в связи с уголовным преследованием. В дальнейшем уголовное преследование прекращено оправдательным приговором, но за иное правонарушение (проживание гражданина РФ по недействительному паспорту) работник привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Правомерно ли отнесение времени нахождения работника под арестом к периодам, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ)?
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)
Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается "время отсутствия работника на работе без уважительных причин", поэтому такое отсутствие на работе может не включаться в стаж на отпуск.

Нормативные акты

"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ. На основании изложенного, дата фактического предоставления отпуска будет определяться с учетом окончания рабочего года и стажа работы, дающего право на отпуск, исчисленного по правилам ч. 2 ст. 121 ТК РФ, с внесением, при необходимости, соответствующих изменений в график отпусков.