В срок испытания не засчитывается
Подборка наиболее важных документов по запросу В срок испытания не засчитывается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)В испытательный срок не засчитываются любые периоды, когда работник отсутствовал на работе (прогул, отпуск без сохранения зарплаты и пр.), издание приказа о продлении испытательного срока на этот период трудовым законодательством не предусмотрено
(КонсультантПлюс, 2026)В испытательный срок не засчитываются любые периоды, когда работник отсутствовал на работе (прогул, отпуск без сохранения зарплаты и пр.), издание приказа о продлении испытательного срока на этот период трудовым законодательством не предусмотрено
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)В законе не предусмотрено специальное правило по порядку исчисления срока испытания, устанавливаемого при приеме на работу, если в его периоде выпадают нерабочие праздничные дни. При этом указано, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В пример, что может пониматься под таким периодом, приведен случай отсутствия работника по болезни. Полагаем, нет оснований считать, что нерабочие праздничные дни безусловно относятся к таким периодам. Это связано с тем, что в такие дни работник, как правило, свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, то есть не должен находиться на работе и исполнять свои трудовые обязанности, поскольку такие дни являются его временем отдыха. Можно предположить, что фактическое отсутствие на работе подразумевает, что работник должен был выйти на работу, но не сделал это. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе не предусмотрено специальное правило по порядку исчисления срока испытания, устанавливаемого при приеме на работу, если в его периоде выпадают нерабочие праздничные дни. При этом указано, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В пример, что может пониматься под таким периодом, приведен случай отсутствия работника по болезни. Полагаем, нет оснований считать, что нерабочие праздничные дни безусловно относятся к таким периодам. Это связано с тем, что в такие дни работник, как правило, свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, то есть не должен находиться на работе и исполнять свои трудовые обязанности, поскольку такие дни являются его временем отдыха. Можно предположить, что фактическое отсутствие на работе подразумевает, что работник должен был выйти на работу, но не сделал это. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к таким периодам относится и междувахтовый отдых, так как это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 7 ст. 70, ст. 300 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2026)В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к таким периодам относится и междувахтовый отдых, так как это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 7 ст. 70, ст. 300 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В срок испытания не засчитывается период профессионального обучения сотрудника органов внутренних дел по программам профессиональной подготовки в целях приобретения им основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для выполнения служебных обязанностей. Увеличение срока испытания на период профессионального обучения такого сотрудника по программам профессиональной подготовки в целях приобретения им основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для выполнения служебных обязанностей, оформляется приказом уполномоченного руководителя.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В срок испытания не засчитывается период профессионального обучения сотрудника органов внутренних дел по программам профессиональной подготовки в целях приобретения им основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для выполнения служебных обязанностей. Увеличение срока испытания на период профессионального обучения такого сотрудника по программам профессиональной подготовки в целях приобретения им основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для выполнения служебных обязанностей, оформляется приказом уполномоченного руководителя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Законом вопрос продления испытательного срока на время отпуска прямо не урегулирован. Определено лишь, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к ним относится и время отпуска, поскольку в период него работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и, соответственно, не должен присутствовать на работе. Так, по мнению Роструда, в срок испытания не засчитываются, в частности, периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения зарплаты, в отпуске в связи с обучением, а также другие периоды фактического отсутствия работника на работе. Это следует из ч. 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом вопрос продления испытательного срока на время отпуска прямо не урегулирован. Определено лишь, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к ним относится и время отпуска, поскольку в период него работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и, соответственно, не должен присутствовать на работе. Так, по мнению Роструда, в срок испытания не засчитываются, в частности, периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения зарплаты, в отпуске в связи с обучением, а также другие периоды фактического отсутствия работника на работе. Это следует из ч. 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда испытуемый отсутствовал на службе по уважительным причинам. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах прокуратуры <1>.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда испытуемый отсутствовал на службе по уважительным причинам. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах прокуратуры <1>.
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.10. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(КонсультантПлюс, 2026)1.10. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.9. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью шесть месяцев с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(КонсультантПлюс, 2026)1.9. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью шесть месяцев с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Запланированная дата окончания срока испытания может быть перенесена на более позднюю, так как в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Поэтому рекомендуем прописать в трудовом договоре, в каких случаях указанная в нем дата окончания испытательного срока может быть перенесена. Иначе возможен спор с работником, если, например, из-за болезни работника перенесете окончание срока его испытания на более позднюю дату и уволите такого работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания позже даты окончания испытательного срока по трудовому договору. Данная рекомендация дана с учетом ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Запланированная дата окончания срока испытания может быть перенесена на более позднюю, так как в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Поэтому рекомендуем прописать в трудовом договоре, в каких случаях указанная в нем дата окончания испытательного срока может быть перенесена. Иначе возможен спор с работником, если, например, из-за болезни работника перенесете окончание срока его испытания на более позднюю дату и уволите такого работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания позже даты окончания испытательного срока по трудовому договору. Данная рекомендация дана с учетом ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные правила по порядку исчисления испытательного срока в случае приема на работу в выходной день. При этом указано, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, по болезни. То есть в рассматриваемом случае отсчет срока нужно вести с выходного дня. Если же работник в этот день должен был выйти на работу по своему графику, но отсутствовал, например, болел, то не нужно включать этот день в расчет срока испытания. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 14, ч. 1, 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ст. 111, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные правила по порядку исчисления испытательного срока в случае приема на работу в выходной день. При этом указано, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, по болезни. То есть в рассматриваемом случае отсчет срока нужно вести с выходного дня. Если же работник в этот день должен был выйти на работу по своему графику, но отсутствовал, например, болел, то не нужно включать этот день в расчет срока испытания. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 14, ч. 1, 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ст. 111, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)"1.3. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(КонсультантПлюс, 2026)"1.3. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.