В расчет отпуска входит материальная помощь
Подборка наиболее важных документов по запросу В расчет отпуска входит материальная помощь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпусков материальная помощь, выплата которой предусмотрена трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпусков материальная помощь, выплата которой предусмотрена трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом?
Нормативные акты
<Письмо> ФНС РФ от 23.11.2007 N ВЕ-6-16/906@
"О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
(вместе с <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 19.11.2007 N 3515-17)1. В соответствии с пунктом 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее - Правила), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, на период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения). Кроме того, при исчислении денежного содержания на период отпуска дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
"О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
(вместе с <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 19.11.2007 N 3515-17)1. В соответствии с пунктом 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее - Правила), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, на период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения). Кроме того, при исчислении денежного содержания на период отпуска дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Выплаты за непроизводственные показатели (материальную помощь, компенсацию за питание, премии к праздникам и пр.) вы не включаете в расчет среднего заработка для оплаты отпуска?
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Выплаты за непроизводственные показатели (материальную помощь, компенсацию за питание, премии к праздникам и пр.) вы не включаете в расчет среднего заработка для оплаты отпуска?
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам по общему порядку исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период (два года, предшествующие болезни) и количества дней, пропущенных работником по болезни. Если в расчетном периоде работник находился в отпуске по беременности и родам, то оба года, включаемые в расчетный период, можно заменить. При расчете среднего заработка включают все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включаемые в базу для начисления страховых взносов на социальное страхование. Кроме сумм оплаты, в расчет будут включены и суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка, такие как оплата ежегодного отпуска, а также суммы материальной помощи. Законодательством ограничивается максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. При этом средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов на социальные нужды. Такая предельная величина принимается во внимание за каждый год и определяется исходя из размера предельной базы взносов на социальное страхование в конкретном году (например, в 2021 г. предельная величина базы, с которой уплачиваются суммы на обязательное социальное страхование, равна 966 000 руб.; в 2022 г. - 1 032 000 руб.; в 2023 г. - 1 917 000 руб.).
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам по общему порядку исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период (два года, предшествующие болезни) и количества дней, пропущенных работником по болезни. Если в расчетном периоде работник находился в отпуске по беременности и родам, то оба года, включаемые в расчетный период, можно заменить. При расчете среднего заработка включают все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включаемые в базу для начисления страховых взносов на социальное страхование. Кроме сумм оплаты, в расчет будут включены и суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка, такие как оплата ежегодного отпуска, а также суммы материальной помощи. Законодательством ограничивается максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. При этом средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов на социальные нужды. Такая предельная величина принимается во внимание за каждый год и определяется исходя из размера предельной базы взносов на социальное страхование в конкретном году (например, в 2021 г. предельная величина базы, с которой уплачиваются суммы на обязательное социальное страхование, равна 966 000 руб.; в 2022 г. - 1 032 000 руб.; в 2023 г. - 1 917 000 руб.).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)выплат, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работника (материальная помощь (кроме входящей в состав денежного содержания), оплата питания, проезда, обучения).
(Издательство "Главная книга", 2025)выплат, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работника (материальная помощь (кроме входящей в состав денежного содержания), оплата питания, проезда, обучения).
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)Матпомощь в расчете не учитывают. Исключение - матпомощь к отпуску, если она предусмотрена ЛНА, коллективным или трудовым договором и входит в систему оплаты труда (Письмо Минфина от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912).
(Издательство "Главная книга", 2025)Матпомощь в расчете не учитывают. Исключение - матпомощь к отпуску, если она предусмотрена ЛНА, коллективным или трудовым договором и входит в систему оплаты труда (Письмо Минфина от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912).