В рабочее время включается
Подборка наиболее важных документов по запросу В рабочее время включается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Содержание рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Содержание рабочего времени
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Процессуальные споры в административном судопроизводстве: Заявитель не согласен с отказом в принятии (возвратом) заявления о вынесении судебного приказа
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда заявление о вынесении судебного приказа подано в установленный срок (включая рабочий день, следующий за последним нерабочим днем)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда заявление о вынесении судебного приказа подано в установленный срок (включая рабочий день, следующий за последним нерабочим днем)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что входит в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что входит в рабочее время
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочее время - время, когда работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В него входит также время переодевания в спецодежду, предрейсовых медосмотров и некоторые другие периоды. Время в пути на работу и обратно в рабочее время не входит (ст. ст. 91, 220 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочее время - время, когда работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В него входит также время переодевания в спецодежду, предрейсовых медосмотров и некоторые другие периоды. Время в пути на работу и обратно в рабочее время не входит (ст. ст. 91, 220 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(ред. от 29.09.2025)Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Вопрос: О включении времени обеденного перерыва в рабочее время.
(Письмо Минтруда России от 30.05.2024 N 14-6/ООГ-3327)Вопрос: Обеденный перерыв 45 мин. не учитывается в рабочем времени, и получается, что работники работают с 9:00 до 17:45 (восьмичасовой рабочий день). Должен ли обеденный перерыв включаться в рабочее время и какие для этого нужны условия?
(Письмо Минтруда России от 30.05.2024 N 14-6/ООГ-3327)Вопрос: Обеденный перерыв 45 мин. не учитывается в рабочем времени, и получается, что работники работают с 9:00 до 17:45 (восьмичасовой рабочий день). Должен ли обеденный перерыв включаться в рабочее время и какие для этого нужны условия?
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)7.7. В трудовой договор с работником, которому устанавливается ненормированный рабочий день, включается условие об установлении ему ненормированного рабочего дня, а также положение п. 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)7.7. В трудовой договор с работником, которому устанавливается ненормированный рабочий день, включается условие об установлении ему ненормированного рабочего дня, а также положение п. 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Время начала - 06.00, время окончания - 14.30. Перерыв для отдыха и питания - 30 мин. в период с 10.00 до 10.30, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;
(КонсультантПлюс, 2025)Время начала - 06.00, время окончания - 14.30. Перерыв для отдыха и питания - 30 мин. в период с 10.00 до 10.30, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что включает в себя режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что включает в себя режим рабочего времени
Вопрос: Можно ли включить в состав электролаборатории сотрудника, работающего по совместительству (не полный рабочий день) в нашей организации? Нужно ли ему проходить аттестацию по ЭБ еще раз для получения удостоверения по ЭБ с привязкой к нашей организации? Либо достаточно удостоверения с основного места работы?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)посчитайте сумму зарплаты, фактически начисленной работнику за тот период, который у вас получился при подсчете рабочих дней (часов). Включите в расчет все выплаты согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 15 Положения о средней заработной плате, а те, которые перечислены в п. 3 этого Положения, в расчет не берите (например, материальную помощь), так как они не относятся к оплате труда. Также не нужно брать в расчет выплаты за периоды, указанные в п. 5 данного Положения. Если за расчетный период у работника не было начислений, учтите особенности расчета согласно п. п. 6 - 8 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)посчитайте сумму зарплаты, фактически начисленной работнику за тот период, который у вас получился при подсчете рабочих дней (часов). Включите в расчет все выплаты согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 15 Положения о средней заработной плате, а те, которые перечислены в п. 3 этого Положения, в расчет не берите (например, материальную помощь), так как они не относятся к оплате труда. Также не нужно брать в расчет выплаты за периоды, указанные в п. 5 данного Положения. Если за расчетный период у работника не было начислений, учтите особенности расчета согласно п. п. 6 - 8 Положения о средней заработной плате.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)По общему правилу перерыв в течение рабочего дня (смены) включает в себя перерывы для отдыха и приема пищи, которые не входят в рабочее время и используются работником по своему усмотрению. Характерной особенностью правового регулирования указанного вида времени отдыха медицинских работников является то, что для работников лечебно-профилактических и других учреждений здравоохранения с продолжительностью рабочего дня 6,5 часов или менее, а также для всех медицинских работников в стационарных лечебных учреждениях, работающих по сменам, предоставление перерыва для отдыха в течение рабочего дня не обязательно <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)По общему правилу перерыв в течение рабочего дня (смены) включает в себя перерывы для отдыха и приема пищи, которые не входят в рабочее время и используются работником по своему усмотрению. Характерной особенностью правового регулирования указанного вида времени отдыха медицинских работников является то, что для работников лечебно-профилактических и других учреждений здравоохранения с продолжительностью рабочего дня 6,5 часов или менее, а также для всех медицинских работников в стационарных лечебных учреждениях, работающих по сменам, предоставление перерыва для отдыха в течение рабочего дня не обязательно <1>.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Если ограничений нет и вы хотите установить такому работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, его должность должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям, вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне включите в трудовой договор по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ограничений нет и вы хотите установить такому работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, его должность должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям, вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне включите в трудовой договор по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)При режиме рабочего времени с гибким графиком работы соблюдайте стандартные требования к выходным дням, а также общий порядок установления выходных дней. Так, их можно установить, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. А если у работника индивидуальный режим с гибким графиком работы, то в трудовом договоре подробно пропишите все элементы режима рабочего времени, включая выходные дни (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ст. ст. 107, 110, 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При режиме рабочего времени с гибким графиком работы соблюдайте стандартные требования к выходным дням, а также общий порядок установления выходных дней. Так, их можно установить, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. А если у работника индивидуальный режим с гибким графиком работы, то в трудовом договоре подробно пропишите все элементы режима рабочего времени, включая выходные дни (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ст. ст. 107, 110, 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, входят выходные дни по графику работника. Исключения бывают, только если такой отпуск предоставляется в рабочих днях. Не включаются в оплачиваемый отпуск нерабочие праздничные дни. Это не распространяется на праздники, которые официально не отнесены к нерабочим праздничным дням, например День энергетика.
(КонсультантПлюс, 2025)В ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, входят выходные дни по графику работника. Исключения бывают, только если такой отпуск предоставляется в рабочих днях. Не включаются в оплачиваемый отпуск нерабочие праздничные дни. Это не распространяется на праздники, которые официально не отнесены к нерабочим праздничным дням, например День энергетика.