В рабочее время включается
Подборка наиболее важных документов по запросу В рабочее время включается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Содержание рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Содержание рабочего времени
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Процессуальные споры в административном судопроизводстве: Заявитель не согласен с отказом в принятии (возвратом) заявления о вынесении судебного приказа
(КонсультантПлюс, 2026)Например, когда заявление о вынесении судебного приказа подано в установленный срок (включая рабочий день, следующий за последним нерабочим днем)
(КонсультантПлюс, 2026)Например, когда заявление о вынесении судебного приказа подано в установленный срок (включая рабочий день, следующий за последним нерабочим днем)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что входит в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что входит в рабочее время
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее время - время, когда работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В него входит также время переодевания в спецодежду, предрейсовых медосмотров и некоторые другие периоды. Время в пути на работу и обратно в рабочее время не входит (ст. ст. 91, 220 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее время - время, когда работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В него входит также время переодевания в спецодежду, предрейсовых медосмотров и некоторые другие периоды. Время в пути на работу и обратно в рабочее время не входит (ст. ст. 91, 220 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Формы
Вопрос: О включении времени обеденного перерыва в рабочее время.
(Письмо Минтруда России от 30.05.2024 N 14-6/ООГ-3327)Вопрос: Обеденный перерыв 45 мин. не учитывается в рабочем времени, и получается, что работники работают с 9:00 до 17:45 (восьмичасовой рабочий день). Должен ли обеденный перерыв включаться в рабочее время и какие для этого нужны условия?
(Письмо Минтруда России от 30.05.2024 N 14-6/ООГ-3327)Вопрос: Обеденный перерыв 45 мин. не учитывается в рабочем времени, и получается, что работники работают с 9:00 до 17:45 (восьмичасовой рабочий день). Должен ли обеденный перерыв включаться в рабочее время и какие для этого нужны условия?
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Время начала работы - 07 ч 00 мин., время окончания работы - 14 ч 30 мин. Перерыв для отдыха и питания - 30 мин. в период с 11 ч 00 мин. до 11 ч 30 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;
(КонсультантПлюс, 2026)Время начала работы - 07 ч 00 мин., время окончания работы - 14 ч 30 мин. Перерыв для отдыха и питания - 30 мин. в период с 11 ч 00 мин. до 11 ч 30 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)При режиме рабочего времени с гибким графиком работы соблюдайте стандартные требования к выходным дням, а также общий порядок установления выходных дней. Так, их можно установить, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. А если у работника индивидуальный режим с гибким графиком работы, то в трудовом договоре подробно пропишите все элементы режима рабочего времени, включая выходные дни (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ст. ст. 107, 110, 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При режиме рабочего времени с гибким графиком работы соблюдайте стандартные требования к выходным дням, а также общий порядок установления выходных дней. Так, их можно установить, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. А если у работника индивидуальный режим с гибким графиком работы, то в трудовом договоре подробно пропишите все элементы режима рабочего времени, включая выходные дни (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ст. ст. 107, 110, 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)перерыв для отдыха и питания составляет один час - с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит".
(КонсультантПлюс, 2026)перерыв для отдыха и питания составляет один час - с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит".
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, входят выходные дни по графику работника. Исключения бывают, только если такой отпуск предоставляется в рабочих днях. Не включаются в оплачиваемый отпуск нерабочие праздничные дни. Это не распространяется на праздники, которые официально не отнесены к нерабочим праздничным дням, например День энергетика.
(КонсультантПлюс, 2026)В ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, входят выходные дни по графику работника. Исключения бывают, только если такой отпуск предоставляется в рабочих днях. Не включаются в оплачиваемый отпуск нерабочие праздничные дни. Это не распространяется на праздники, которые официально не отнесены к нерабочим праздничным дням, например День энергетика.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что входит в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что входит в рабочее время
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Исследуемые группы норм нашли закрепление в двух главах раздела IV "Рабочее время" ТК РФ: главе 15 "Общие положения" и главе 16 "Режим рабочего времени". Существующее оформление норм свидетельствует о проведенном в ходе четвертой кодификации трудового законодательства отграничении норм о видах рабочего времени (по его продолжительности) от норм о режиме рабочего времени (по его распределению). Соответственно, в главе 15 ТК РФ содержатся нормы о понятии и видах рабочего времени, а в главе 16 ТК РФ - нормы о его распределении и учете. Представленное в ТК РФ распределение и содержание норм позволяет правоприменителю установить продолжительность рабочего времени, правильно распределить и учесть его. Как видно, нормы об учете рабочего времени включены в главу 16 раздела IV "Рабочее время" ТК РФ и расположены среди норм о режимах рабочего времени (о его распределении). Например, в ст. 103 ТК РФ представлены нормы, предусматривающие сменный режим рабочего времени, в ст. 105 ТК РФ - режим разделения рабочего дня на части, а в ст. 104 ТК РФ содержатся нормы об учете рабочего времени. Следует отметить, что в ст. 104 ТК РФ сосредоточены нормы о специфическом учете рабочего времени (суммированном учете), а нормы об учете рабочего времени общего характера, предусматривающие обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, расположены в ч. 4 ст. 91 "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени" ТК РФ. Приведенная выше статья (91 ТК РФ) включена в главу 15 "Общие положения" раздела IV "Рабочее время" ТК РФ. Получается, что нормы, регулирующие отношения по учету рабочего времени, разъединены (находятся в разных статьях, разных главах ТК РФ). Следовательно, нормы об учете рабочего времени целесообразно объединить в отдельной главе, закрепив в соответствующих статьях ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Исследуемые группы норм нашли закрепление в двух главах раздела IV "Рабочее время" ТК РФ: главе 15 "Общие положения" и главе 16 "Режим рабочего времени". Существующее оформление норм свидетельствует о проведенном в ходе четвертой кодификации трудового законодательства отграничении норм о видах рабочего времени (по его продолжительности) от норм о режиме рабочего времени (по его распределению). Соответственно, в главе 15 ТК РФ содержатся нормы о понятии и видах рабочего времени, а в главе 16 ТК РФ - нормы о его распределении и учете. Представленное в ТК РФ распределение и содержание норм позволяет правоприменителю установить продолжительность рабочего времени, правильно распределить и учесть его. Как видно, нормы об учете рабочего времени включены в главу 16 раздела IV "Рабочее время" ТК РФ и расположены среди норм о режимах рабочего времени (о его распределении). Например, в ст. 103 ТК РФ представлены нормы, предусматривающие сменный режим рабочего времени, в ст. 105 ТК РФ - режим разделения рабочего дня на части, а в ст. 104 ТК РФ содержатся нормы об учете рабочего времени. Следует отметить, что в ст. 104 ТК РФ сосредоточены нормы о специфическом учете рабочего времени (суммированном учете), а нормы об учете рабочего времени общего характера, предусматривающие обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, расположены в ч. 4 ст. 91 "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени" ТК РФ. Приведенная выше статья (91 ТК РФ) включена в главу 15 "Общие положения" раздела IV "Рабочее время" ТК РФ. Получается, что нормы, регулирующие отношения по учету рабочего времени, разъединены (находятся в разных статьях, разных главах ТК РФ). Следовательно, нормы об учете рабочего времени целесообразно объединить в отдельной главе, закрепив в соответствующих статьях ТК РФ.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)перерыв для отдыха и питания - 1 час с 13 ч 00 мин. до 14 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и не оплачивается".
(КонсультантПлюс, 2026)перерыв для отдыха и питания - 1 час с 13 ч 00 мин. до 14 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и не оплачивается".