В общий трудовой стаж входит отпуск без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу В общий трудовой стаж входит отпуск без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об отпуске без сохранения заработной платы
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2011, N 8)За время отпуска без сохранения заработной платы за сотрудником сохраняется место работы (должность) и данный период во всех случаях включается в общий и непрерывный трудовой стаж. Следует помнить, что в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ).
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2011, N 8)За время отпуска без сохранения заработной платы за сотрудником сохраняется место работы (должность) и данный период во всех случаях включается в общий и непрерывный трудовой стаж. Следует помнить, что в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ).
"Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Во время отпуска без содержания за работником сохраняется место его работы или должность. Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Во время отпуска без содержания за работником сохраняется место его работы или должность. Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней
"Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха"
(Смирнова Е.П.)
("ГроссМедиа", 2007)Отпуск без сохранения заработной платы отличается от других видов отпусков, рассмотренных нами ранее, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы.
(Смирнова Е.П.)
("ГроссМедиа", 2007)Отпуск без сохранения заработной платы отличается от других видов отпусков, рассмотренных нами ранее, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы.
Статья: Отпуск за свой счет
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 8)С ежегодным отпуском его объединяет лишь то, что за работником на это время сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 8)С ежегодным отпуском его объединяет лишь то, что за работником на это время сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.
Вопрос: Прошу разъяснить, имеет ли педагог с трудовым стажем 9 лет и 3 месяца право на длительный отпуск за свой счет на 1 год по семейным обстоятельствам и какие условия необходимо учесть для его оформления.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Есть ли особенности предоставления отпуска ветерану труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда на федеральном уровне предоставляются по общим правилам, если отсутствуют дополнительные основания для их получения.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда на федеральном уровне предоставляются по общим правилам, если отсутствуют дополнительные основания для их получения.
Статья: Вопросы работы вахтовиков в России
(Терещенко Д.С., Шигидина Е.А., Шкадов А.А., Ермоленко А.С.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 3)Периоды, которые подлежат включению в стаж работы для расчета надбавки, определяются согласно положениям Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами <2> (действует в части, не противоречащей ТК РФ). Так, в силу п. п. 21 и 33 указанной Инструкции при начислении надбавок к заработной плате продолжительность непрерывного стажа определяется на основании записей в трудовых книжках <3>. Иными словами, периоды времени, засчитываемые в трудовой стаж, подлежат включению в стаж, дающий право на получение процентной надбавки. С учетом того что и учебный отпуск, и отпуск без сохранения заработной платы включаются в трудовой стаж (в течение данных периодов трудовые отношения не прекращаются и каких-либо записей в трудовой книжке не делается), данные периоды, по нашему мнению, должны засчитываться в стаж, дающий право на получение процентной надбавки.
(Терещенко Д.С., Шигидина Е.А., Шкадов А.А., Ермоленко А.С.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 3)Периоды, которые подлежат включению в стаж работы для расчета надбавки, определяются согласно положениям Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами <2> (действует в части, не противоречащей ТК РФ). Так, в силу п. п. 21 и 33 указанной Инструкции при начислении надбавок к заработной плате продолжительность непрерывного стажа определяется на основании записей в трудовых книжках <3>. Иными словами, периоды времени, засчитываемые в трудовой стаж, подлежат включению в стаж, дающий право на получение процентной надбавки. С учетом того что и учебный отпуск, и отпуск без сохранения заработной платы включаются в трудовой стаж (в течение данных периодов трудовые отношения не прекращаются и каких-либо записей в трудовой книжке не делается), данные периоды, по нашему мнению, должны засчитываться в стаж, дающий право на получение процентной надбавки.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260 <Ежегодный отпуск: включают ли время простоя в стаж>
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 10)С 1 по 25 августа по семейным обстоятельствам Копытину был предоставлен отпуск за свой счет на 25 календарных дней. Такой отпуск входит в трудовой стаж, необходимый для расчета очередного отпуска, в количестве не более 14 календарных дней.
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 10)С 1 по 25 августа по семейным обстоятельствам Копытину был предоставлен отпуск за свой счет на 25 календарных дней. Такой отпуск входит в трудовой стаж, необходимый для расчета очередного отпуска, в количестве не более 14 календарных дней.
Статья: Особенности исчисления и уплаты обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность без привлечения наемного труда
(Бобошко Д.Ю.)
("Аудитор", 2020, N 9)Для чего же нужно уплачивать взносы в Пенсионный фонд самозанятым? С 1 января 2015 г. продолжительность страхового стажа, необходимого для приобретения права на пенсию по старости, была увеличена с 5 до 15 лет. Страховой стаж - это периоды работы гражданина, в течение которых за него начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, в него также входят так называемые "нестраховые" периоды: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получение пособия по безработице, уход неработающего трудоспособного гражданина за инвалидом I группы и др. Ранее для определения пенсионных прав граждан применялось понятие "общий трудовой стаж" - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности. Общий трудовой стаж учитывается при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 1 января 2002 г., от его продолжительности зависел размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 г., после этой даты пенсия зависит только от уплаченных страховых взносов.
(Бобошко Д.Ю.)
("Аудитор", 2020, N 9)Для чего же нужно уплачивать взносы в Пенсионный фонд самозанятым? С 1 января 2015 г. продолжительность страхового стажа, необходимого для приобретения права на пенсию по старости, была увеличена с 5 до 15 лет. Страховой стаж - это периоды работы гражданина, в течение которых за него начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, в него также входят так называемые "нестраховые" периоды: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получение пособия по безработице, уход неработающего трудоспособного гражданина за инвалидом I группы и др. Ранее для определения пенсионных прав граждан применялось понятие "общий трудовой стаж" - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности. Общий трудовой стаж учитывается при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 1 января 2002 г., от его продолжительности зависел размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 г., после этой даты пенсия зависит только от уплаченных страховых взносов.
Интервью: Выплаты за счет средств социального страхования
("Учет. Налоги. Право", 2003, N 37)- Обучение в высшем или среднем учебном заведении непрерывный трудовой стаж не прерывает, но в стаж не включается. В настоящее время период обучения не входит и в общий трудовой стаж.
("Учет. Налоги. Право", 2003, N 37)- Обучение в высшем или среднем учебном заведении непрерывный трудовой стаж не прерывает, но в стаж не включается. В настоящее время период обучения не входит и в общий трудовой стаж.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Вопрос 2: В организации часть работников, оформленных по трудовой книжке, отработав 3 месяца, не работают 2 недели. Это связано с сезонностью работы. Проводим как отпуск без содержания заработной платы. Не возникнут ли вопросы у трудовой инспекции, ИФНС? Повлияет ли это на трудовой стаж работников? Как еще можно оформить эти две недели, чтобы не проводить постоянно отпуск без содержания?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Вопрос 2: В организации часть работников, оформленных по трудовой книжке, отработав 3 месяца, не работают 2 недели. Это связано с сезонностью работы. Проводим как отпуск без содержания заработной платы. Не возникнут ли вопросы у трудовой инспекции, ИФНС? Повлияет ли это на трудовой стаж работников? Как еще можно оформить эти две недели, чтобы не проводить постоянно отпуск без содержания?