В чем отличие внештатника от фрилансера?
Подборка наиболее важных документов по запросу В чем отличие внештатника от фрилансера? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Фриланс (freelancer - "свободный художник") является относительно новой формой гибкой занятости. Ее особенность заключается в том, что гражданин является самозанятым внештатным сотрудником, который свою трудовую функцию выполняет удаленно без официального оформления, занимается поиском заказов через сеть Интернет. В отличие от дистанционной работы, где сотрудники должны обязательно придерживаться рабочего графика, фрилансер самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и временем отдыха. В сфере фриланса заказчику необходим результат, причем обладающий высоким качеством. Какими средствами и каким образом он будет выполнен, ему не важно. Список профессий, подходящих для фриланса, весьма широк: переводчики, художники, специалисты в области web и рекламы, фотографы, видеомонтажеры и другие.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Фриланс (freelancer - "свободный художник") является относительно новой формой гибкой занятости. Ее особенность заключается в том, что гражданин является самозанятым внештатным сотрудником, который свою трудовую функцию выполняет удаленно без официального оформления, занимается поиском заказов через сеть Интернет. В отличие от дистанционной работы, где сотрудники должны обязательно придерживаться рабочего графика, фрилансер самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и временем отдыха. В сфере фриланса заказчику необходим результат, причем обладающий высоким качеством. Какими средствами и каким образом он будет выполнен, ему не важно. Список профессий, подходящих для фриланса, весьма широк: переводчики, художники, специалисты в области web и рекламы, фотографы, видеомонтажеры и другие.
Статья: Оплата работы фрилансеров: как правильно оформить налоги и вычеты
(Погодина Е.)
("Консультант", 2012, N 15)Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определенного перечня работ (внештатный работник).
(Погодина Е.)
("Консультант", 2012, N 15)Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определенного перечня работ (внештатный работник).
Статья: Внештатный работник: "опасные" моменты для работодателя и работника
(Сайфуллина И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3)Фрилансер (англ. freelancer - "свободный копьеносец", наемник). В переносном значении данный термин означает вольный художник, то есть человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определенного перечня работ. В английском языке долгое время "фрилансер" было именем существительным, но в 1903 г. от существительного был образован производный глагол, который сразу занесли в Оксфордский словарь английского языка. В последнее время существительное преобразовалось и применяется в различных формах глагола и наречия. Нам же более привычен термин "внештатный работник". Фрилансером (внештатным работником) может быть назван и работник, приглашенный для выполнения работ в рамках аутстаффинга. Для самого фрилансера такая организация работы достаточно выгодна, так как, не будучи включенным в штат определенной организации, такой человек может одновременно выполнять работу для нескольких не связанных между собой заказчиков. Несмотря на то что самый распространенный как у нас, так и за рубежом, вид оформления отношений с работниками удаленного доступа - это, как правило, договор подряда, однако существует ряд отличий, который приводит к необходимости применения работодателями методов отслеживания работы фрилансеров.
(Сайфуллина И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3)Фрилансер (англ. freelancer - "свободный копьеносец", наемник). В переносном значении данный термин означает вольный художник, то есть человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определенного перечня работ. В английском языке долгое время "фрилансер" было именем существительным, но в 1903 г. от существительного был образован производный глагол, который сразу занесли в Оксфордский словарь английского языка. В последнее время существительное преобразовалось и применяется в различных формах глагола и наречия. Нам же более привычен термин "внештатный работник". Фрилансером (внештатным работником) может быть назван и работник, приглашенный для выполнения работ в рамках аутстаффинга. Для самого фрилансера такая организация работы достаточно выгодна, так как, не будучи включенным в штат определенной организации, такой человек может одновременно выполнять работу для нескольких не связанных между собой заказчиков. Несмотря на то что самый распространенный как у нас, так и за рубежом, вид оформления отношений с работниками удаленного доступа - это, как правило, договор подряда, однако существует ряд отличий, который приводит к необходимости применения работодателями методов отслеживания работы фрилансеров.
Статья: Карьерная логистика
(Сотникова С., Осипов В.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 5)Словарь управления персоналом. Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определенного перечня работ (внештатный работник). Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Широкое распространение фрилансерство получило с развитием Интернета: сеть и сопутствующие информационные и банковские технологии позволили некоторым категориям работников уменьшить частоту появления в офисах, а то и полностью перейти на надомную удаленную работу.
(Сотникова С., Осипов В.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 5)Словарь управления персоналом. Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определенного перечня работ (внештатный работник). Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Широкое распространение фрилансерство получило с развитием Интернета: сеть и сопутствующие информационные и банковские технологии позволили некоторым категориям работников уменьшить частоту появления в офисах, а то и полностью перейти на надомную удаленную работу.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Все собранные данные - в банк. Далее на имя каждого сотрудника организации банк открывает карточный счет, на который и будут зачисляться деньги. Также можно открыть карточные счета и для внештатных работников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, авторские договоры и т.д. На лицевой стороне карточки каждого сотрудника указываются фамилия, имя владельца, а на магнитной ленте записан его личный идентификационный номер (ПИН-код).
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Все собранные данные - в банк. Далее на имя каждого сотрудника организации банк открывает карточный счет, на который и будут зачисляться деньги. Также можно открыть карточные счета и для внештатных работников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, авторские договоры и т.д. На лицевой стороне карточки каждого сотрудника указываются фамилия, имя владельца, а на магнитной ленте записан его личный идентификационный номер (ПИН-код).
Статья: Штатные и внештатные работники
(Кузякин А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 7)Но нас интересует не только формальная, но и содержательная сторона правового регулирования труда этого субъекта трудовых отношений. Часть ответов на вопросы, чем отличается эта категория работников от штатных, удалось найти в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 декабря 1974 г. N 365 "Об утверждении Правил об условиях труда советских работников за границей" (в ред. Постановления Минтруда России от 20 августа 1992 г. N 12) (в настоящий момент оно отменено). В Приложении N 5 к этим Правилам, которое получило наименование "Условия труда внештатных работников, принятых на месте в учреждения СССР за границей из числа членов семей советских работников", было установлено следующее. Допустимо в загранучреждениях вводить такую категорию заграничных работников, как "внештатные". Ими могут являться только члены семей советских работников, которые трудоустроились в загранучреждения СССР в месте их нахождения за границей. Согласно п. 1 данного Приложения внештатные работники в учреждениях СССР за границей - это лица, работающие без зачисления их в штаты учреждения, но принимаемые в них на работу по письменным трудовым договорам (трудовым соглашениям), заключенным на определенный срок, с последующим оформлением приказом по учреждению СССР за границей. На "внештатников" распространялись правила внутреннего трудового распорядка, действующие в учреждениях СССР за границей, так же как и все иные общие нормы трудового законодательства СССР, но с учетом положений, содержащихся в специальных нормативных актах для работающих за границей.
(Кузякин А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 7)Но нас интересует не только формальная, но и содержательная сторона правового регулирования труда этого субъекта трудовых отношений. Часть ответов на вопросы, чем отличается эта категория работников от штатных, удалось найти в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 декабря 1974 г. N 365 "Об утверждении Правил об условиях труда советских работников за границей" (в ред. Постановления Минтруда России от 20 августа 1992 г. N 12) (в настоящий момент оно отменено). В Приложении N 5 к этим Правилам, которое получило наименование "Условия труда внештатных работников, принятых на месте в учреждения СССР за границей из числа членов семей советских работников", было установлено следующее. Допустимо в загранучреждениях вводить такую категорию заграничных работников, как "внештатные". Ими могут являться только члены семей советских работников, которые трудоустроились в загранучреждения СССР в месте их нахождения за границей. Согласно п. 1 данного Приложения внештатные работники в учреждениях СССР за границей - это лица, работающие без зачисления их в штаты учреждения, но принимаемые в них на работу по письменным трудовым договорам (трудовым соглашениям), заключенным на определенный срок, с последующим оформлением приказом по учреждению СССР за границей. На "внештатников" распространялись правила внутреннего трудового распорядка, действующие в учреждениях СССР за границей, так же как и все иные общие нормы трудового законодательства СССР, но с учетом положений, содержащихся в специальных нормативных актах для работающих за границей.
"Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник"
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Отдельно может быть выделена портфельная карьера (от "портфолио" - подборка сертифицированных достижений, наиболее значимых работ и отзывов на них), которая предполагает составление и пополнение списка доказанных достижений: всевозможных реализованных программ, проектов, повышающих "стоимость" субъекта на рынке труда. Когда претендент на должность составляет резюме, он уже демонстрирует портфельный подход к карьерному продвижению. Коллекция достижений может быть собрана не в одной, а в нескольких и даже во многих организациях независимо от того, работал ли данный субъект на какой-либо стабильной должности или действовал в качестве фрилансера (т.е. работника, не связанного долговременными договорными отношениями с работодателем и нанимаемого только для выполнения определенного перечня работ в качестве внештатного сотрудника) <1>. Карьера в данном случае приобретает внедолжностной характер; ценность сотрудника для организации растет, заинтересованность организации в удержании данного сотрудника также возрастает, однако формального перемещения по служебной лестнице в этом случае может и не происходить.
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Отдельно может быть выделена портфельная карьера (от "портфолио" - подборка сертифицированных достижений, наиболее значимых работ и отзывов на них), которая предполагает составление и пополнение списка доказанных достижений: всевозможных реализованных программ, проектов, повышающих "стоимость" субъекта на рынке труда. Когда претендент на должность составляет резюме, он уже демонстрирует портфельный подход к карьерному продвижению. Коллекция достижений может быть собрана не в одной, а в нескольких и даже во многих организациях независимо от того, работал ли данный субъект на какой-либо стабильной должности или действовал в качестве фрилансера (т.е. работника, не связанного долговременными договорными отношениями с работодателем и нанимаемого только для выполнения определенного перечня работ в качестве внештатного сотрудника) <1>. Карьера в данном случае приобретает внедолжностной характер; ценность сотрудника для организации растет, заинтересованность организации в удержании данного сотрудника также возрастает, однако формального перемещения по служебной лестнице в этом случае может и не происходить.
Статья: Договор с фрилансером
(Колбасов В.)
("Аудит и налогообложение", 2013, N 10)Сегодня все большее распространение получает такой вид деятельности, как дистанционная работа. Для работодателя дистанционная работа - это наилучший способ привлекать специалистов высокого уровня, экономя при этом на оборудовании нового рабочего места. В свою очередь, для дистанционных работников, или фрилансеров, такой вид деятельности также выгоден, так как, не состоя в штате, они могут выполнять работу для нескольких организаций одновременно.
(Колбасов В.)
("Аудит и налогообложение", 2013, N 10)Сегодня все большее распространение получает такой вид деятельности, как дистанционная работа. Для работодателя дистанционная работа - это наилучший способ привлекать специалистов высокого уровня, экономя при этом на оборудовании нового рабочего места. В свою очередь, для дистанционных работников, или фрилансеров, такой вид деятельности также выгоден, так как, не состоя в штате, они могут выполнять работу для нескольких организаций одновременно.
Статья: Персонал брендинговых компаний: где найти стратега?
(Белянская О.)
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2013, N 6)Вторая проблема работников "на удаленке" связана с тем, что проконтролировать своевременность, релевантность и качество их работы не всегда бывает просто. Если фрилансер показывает промежуточные результаты, часто выходит на связь и быстро реагирует на замечания, то компании очень повезло с таким внештатником, потому что в большинстве случаев ответственность - далеко не самая сильна сторона фрилансера.
(Белянская О.)
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2013, N 6)Вторая проблема работников "на удаленке" связана с тем, что проконтролировать своевременность, релевантность и качество их работы не всегда бывает просто. Если фрилансер показывает промежуточные результаты, часто выходит на связь и быстро реагирует на замечания, то компании очень повезло с таким внештатником, потому что в большинстве случаев ответственность - далеко не самая сильна сторона фрилансера.
Статья: Всякая ли ведомственная награда может служить основанием для присвоения звания "Ветеран труда"
(Акутаев Р.М.)
("Российский судья", 2016, N 6)Из системной взаимосвязи положений, предусмотренных подп. "а" п. 1 и п. 1.2 Положения, следует, что награждение ведомственными знаками отличия в труде по своей правовой характеристике, относящейся к кругу подпадающих под него лиц, отличается от награждения иными наградами, например, лиц, удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации. Для присвоения звания "Ветеран труда" в качестве ведомственного знака отличия в труде необходимо, чтобы работник ранее состоял в штате учреждения (организации) и был награжден ведомственным знаком за отличие в труде в соответствии с его профессиональной деятельностью. Как справедливо отмечает Верховный Суд Российской Федерации в своем Определении от 7 ноября 2012 г. N 3-АПГ12-3, определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания "Ветеран труда" имеет критерий продолжительного добросовестного труда, за осуществление которого гражданин награждается ведомственным знаком отличия в труде. При этом положения Трудового кодекса Российской Федерации регулируют общественные отношения в сфере реализации права граждан на труд путем заключения трудовых договоров и, как следствие, выполнение работником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы, прописанный в трудовом договоре. Указанных условий применительно к деятельности внештатного работника Трудовой кодекс Российской Федерации не предъявляет в силу специфики и особенностей такой работы, регулирование которой предусмотрено иными нормами права, в частности, как это имеет место в нашем случае, гражданского права.
(Акутаев Р.М.)
("Российский судья", 2016, N 6)Из системной взаимосвязи положений, предусмотренных подп. "а" п. 1 и п. 1.2 Положения, следует, что награждение ведомственными знаками отличия в труде по своей правовой характеристике, относящейся к кругу подпадающих под него лиц, отличается от награждения иными наградами, например, лиц, удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации. Для присвоения звания "Ветеран труда" в качестве ведомственного знака отличия в труде необходимо, чтобы работник ранее состоял в штате учреждения (организации) и был награжден ведомственным знаком за отличие в труде в соответствии с его профессиональной деятельностью. Как справедливо отмечает Верховный Суд Российской Федерации в своем Определении от 7 ноября 2012 г. N 3-АПГ12-3, определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания "Ветеран труда" имеет критерий продолжительного добросовестного труда, за осуществление которого гражданин награждается ведомственным знаком отличия в труде. При этом положения Трудового кодекса Российской Федерации регулируют общественные отношения в сфере реализации права граждан на труд путем заключения трудовых договоров и, как следствие, выполнение работником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы, прописанный в трудовом договоре. Указанных условий применительно к деятельности внештатного работника Трудовой кодекс Российской Федерации не предъявляет в силу специфики и особенностей такой работы, регулирование которой предусмотрено иными нормами права, в частности, как это имеет место в нашем случае, гражданского права.
Статья: Совершенствование правового обеспечения деятельности граждан по охране общественного порядка
(Лупов Д.В.)
("Российский следователь", 2014, N 21)Федеральный закон от 02.04.2014 N 44-ФЗ наделяет народных дружинников и внештатных сотрудников полиции правом требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий и устанавливает обязанность исполнения их требований "всеми гражданами и должностными лицами". Однако механизм возможности государственного принуждения в выполнении таких обязанностей всеми гражданами и должностными лицами не установлен, данное право остается декларативным в отличие от идентичного права полиции, установленного в пп. 1 п. 1 ст. 13 Федерального закона РФ от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции". За неисполнение требований сотрудников полиции предусмотрена административная ответственность ст. 19.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Лупов Д.В.)
("Российский следователь", 2014, N 21)Федеральный закон от 02.04.2014 N 44-ФЗ наделяет народных дружинников и внештатных сотрудников полиции правом требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий и устанавливает обязанность исполнения их требований "всеми гражданами и должностными лицами". Однако механизм возможности государственного принуждения в выполнении таких обязанностей всеми гражданами и должностными лицами не установлен, данное право остается декларативным в отличие от идентичного права полиции, установленного в пп. 1 п. 1 ст. 13 Федерального закона РФ от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции". За неисполнение требований сотрудников полиции предусмотрена административная ответственность ст. 19.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Статья: Установление должного уровня административной нагрузки на субъекты предпринимательской деятельности в России: проблемы и перспективы
(Якимова Е.М.)
("Безопасность бизнеса", 2020, N 2)На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы. Современное российское законодательство исходит из необходимости снижения административной нагрузки, однако не дает ответ на вопрос, какая административная нагрузка на бизнес является приемлемой (должной). Даже различие между бухгалтерским и налоговым учетом показывает, насколько отличаются цели государства и бизнеса в, казалось бы, схожей сфере. Предприятия вынуждены часть временных затрат сотрудников компании выделять на выполнение требований налоговых органов, что позволяет исследователям не без оснований называть бухгалтеров "внештатными сотрудниками налоговых органов" <13>.
(Якимова Е.М.)
("Безопасность бизнеса", 2020, N 2)На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы. Современное российское законодательство исходит из необходимости снижения административной нагрузки, однако не дает ответ на вопрос, какая административная нагрузка на бизнес является приемлемой (должной). Даже различие между бухгалтерским и налоговым учетом показывает, насколько отличаются цели государства и бизнеса в, казалось бы, схожей сфере. Предприятия вынуждены часть временных затрат сотрудников компании выделять на выполнение требований налоговых органов, что позволяет исследователям не без оснований называть бухгалтеров "внештатными сотрудниками налоговых органов" <13>.