В чем отличие внештатника от фрилансера?
Подборка наиболее важных документов по запросу В чем отличие внештатника от фрилансера? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Фриланс (freelancer - "свободный художник") является относительно новой формой гибкой занятости. Ее особенность заключается в том, что гражданин является самозанятым внештатным сотрудником, который свою трудовую функцию выполняет удаленно без официального оформления, занимается поиском заказов через сеть Интернет. В отличие от дистанционной работы, где сотрудники должны обязательно придерживаться рабочего графика, фрилансер самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и временем отдыха. В сфере фриланса заказчику необходим результат, причем обладающий высоким качеством. Какими средствами и каким образом он будет выполнен, ему не важно. Список профессий, подходящих для фриланса, весьма широк: переводчики, художники, специалисты в области web и рекламы, фотографы, видеомонтажеры и другие.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Фриланс (freelancer - "свободный художник") является относительно новой формой гибкой занятости. Ее особенность заключается в том, что гражданин является самозанятым внештатным сотрудником, который свою трудовую функцию выполняет удаленно без официального оформления, занимается поиском заказов через сеть Интернет. В отличие от дистанционной работы, где сотрудники должны обязательно придерживаться рабочего графика, фрилансер самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и временем отдыха. В сфере фриланса заказчику необходим результат, причем обладающий высоким качеством. Какими средствами и каким образом он будет выполнен, ему не важно. Список профессий, подходящих для фриланса, весьма широк: переводчики, художники, специалисты в области web и рекламы, фотографы, видеомонтажеры и другие.
Статья: Оплата работы фрилансеров: как правильно оформить налоги и вычеты
(Погодина Е.)
("Консультант", 2012, N 15)Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определенного перечня работ (внештатный работник).
(Погодина Е.)
("Консультант", 2012, N 15)Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определенного перечня работ (внештатный работник).
"Особенности работы вне офиса: надомный труд, дистанционная работа, фриланс"
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Часто приходится видеть рекомендации по заключению трудового договора с фрилансером. Это, конечно, нонсенс. Надомник или дистанционный сотрудник - это штатные работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Часто приходится видеть рекомендации по заключению трудового договора с фрилансером. Это, конечно, нонсенс. Надомник или дистанционный сотрудник - это штатные работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Статья: Правовое регулирование труда - 2020: смена парадигмы как следствие цифровизации экономики
(Филипова И.А.)
("Юрист", 2018, N 11)4) рост рынка гибкой занятости, внештатных сотрудников-фрилансеров;
(Филипова И.А.)
("Юрист", 2018, N 11)4) рост рынка гибкой занятости, внештатных сотрудников-фрилансеров;
"Прием и увольнение работников"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Стоит сразу заметить, что дистанционные работники входят в число так называемых фрилансеров - т.е. людей, работающих без привязки к стационарному рабочему месту или одному работодателю. Кроме собственно дистанционных работников-штатников, среди фрилансеров есть и работники-внештатники, и микропредприниматели, и так называемые "солисты", специалисты в узкой, определенной области, переходящие от проекта к проекту. Об условиях и основных принципах взаимоотношений с фрилансерами пойдет речь в этом разделе, а также в разд. 1.2 и 4.4.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Стоит сразу заметить, что дистанционные работники входят в число так называемых фрилансеров - т.е. людей, работающих без привязки к стационарному рабочему месту или одному работодателю. Кроме собственно дистанционных работников-штатников, среди фрилансеров есть и работники-внештатники, и микропредприниматели, и так называемые "солисты", специалисты в узкой, определенной области, переходящие от проекта к проекту. Об условиях и основных принципах взаимоотношений с фрилансерами пойдет речь в этом разделе, а также в разд. 1.2 и 4.4.
Статья: Власть от организации перешла к работнику: правовые аспекты фриланса (удаленной работы)
(Погодина И.В.)
("Трудовое право", 2010, N 2)<2> Free(-)lance ['frielen(t)s] 1. сущ. 1) а) внештатный сотрудник, б) свободный художник, в) актер без постоянного ангажемента; 2) политик, не принадлежащий к определенной партии (но время от времени примыкающий к той или иной партии по тем или иным соображениям); 3) человек независимого образа мыслей; 4) ист. ландскнехт; кондотьер (наемный солдат в средние века) (перевод из Англо-русского словаря общей лексики "Lingvo Universal" ABBYY Lingvo).
(Погодина И.В.)
("Трудовое право", 2010, N 2)<2> Free(-)lance ['frielen(t)s] 1. сущ. 1) а) внештатный сотрудник, б) свободный художник, в) актер без постоянного ангажемента; 2) политик, не принадлежащий к определенной партии (но время от времени примыкающий к той или иной партии по тем или иным соображениям); 3) человек независимого образа мыслей; 4) ист. ландскнехт; кондотьер (наемный солдат в средние века) (перевод из Англо-русского словаря общей лексики "Lingvo Universal" ABBYY Lingvo).
Статья: О достоверности и новизне некоторых результатов современных исследований развития научных представлений об административном усмотрении и полицейском праве
(Соловей Ю.П.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)Самое же примечательное состоит в том, что заявление К.С. Бельского о выработке им собственного "более широкого" (по сравнению с моим) подхода является, повторюсь, поистине саморазоблачительным. Если обратиться к первой особенности этого подхода - объединению понятием "полиция" ведомств, использующих меры прямого принуждения, то здесь К.С. Бельский, порадовавшись "совпадению взглядов", почему-то забыл "сделать ссылку" на следующие места моей книги: "Главное... на наш взгляд, состоит в том, что полиция, в отличие от других правоохранительных органов (суд, прокуратура), действует путем непосредственного принуждения" <41>... "Исходя из понимания полицейской деятельности как поддержания установленного правопорядка мерами принуждения, можно, не опасаясь размывания ее границ, утверждать, что круг субъектов этой деятельности достаточно широк и вовсе не ограничивается одной лишь милицией. В той или иной мере полицейскую деятельность осуществляют также федеральные органы государственной безопасности, Вооруженные Силы РФ, внутренние и пограничные войска, таможенные органы, органы санитарно-эпидемиологического, пожарного, ветеринарного надзора, налоговая полиция, природоохранительные органы, различные федеральные инспекции, службы, российские агентства и федеральные надзоры, реализующие "специальные исполнительные, контрольные, разрешительные или надзорные функции", судебные исполнители, службы безопасности предприятий, частные детективные и охранные предприятия (объединения), добровольные народные дружины, иные самодеятельные общественные формирования, внештатные сотрудники милиции и даже отдельные граждане" <42>.
(Соловей Ю.П.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)Самое же примечательное состоит в том, что заявление К.С. Бельского о выработке им собственного "более широкого" (по сравнению с моим) подхода является, повторюсь, поистине саморазоблачительным. Если обратиться к первой особенности этого подхода - объединению понятием "полиция" ведомств, использующих меры прямого принуждения, то здесь К.С. Бельский, порадовавшись "совпадению взглядов", почему-то забыл "сделать ссылку" на следующие места моей книги: "Главное... на наш взгляд, состоит в том, что полиция, в отличие от других правоохранительных органов (суд, прокуратура), действует путем непосредственного принуждения" <41>... "Исходя из понимания полицейской деятельности как поддержания установленного правопорядка мерами принуждения, можно, не опасаясь размывания ее границ, утверждать, что круг субъектов этой деятельности достаточно широк и вовсе не ограничивается одной лишь милицией. В той или иной мере полицейскую деятельность осуществляют также федеральные органы государственной безопасности, Вооруженные Силы РФ, внутренние и пограничные войска, таможенные органы, органы санитарно-эпидемиологического, пожарного, ветеринарного надзора, налоговая полиция, природоохранительные органы, различные федеральные инспекции, службы, российские агентства и федеральные надзоры, реализующие "специальные исполнительные, контрольные, разрешительные или надзорные функции", судебные исполнители, службы безопасности предприятий, частные детективные и охранные предприятия (объединения), добровольные народные дружины, иные самодеятельные общественные формирования, внештатные сотрудники милиции и даже отдельные граждане" <42>.
Статья: Социальный портрет инновационной организации
(Попова Л.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 4)"Альтернативный персонал" представляет собой внештатных временных сотрудников. Руководители организаций давно прибегают к услугам временных работников, используя их в периоды повышенной нагрузки или при нехватке персонала.
(Попова Л.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 4)"Альтернативный персонал" представляет собой внештатных временных сотрудников. Руководители организаций давно прибегают к услугам временных работников, используя их в периоды повышенной нагрузки или при нехватке персонала.
Статья: Намечена модернизация: налогообложение НИОКР совершенствуется
(Подкопаев М.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 13)И последняя статья расходов на оплату труда - выплаты за работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда) работникам, не состоящим в штате организации-налогоплательщика, не являющимся индивидуальными предпринимателями (п. 21 ст. 255 НК РФ). Другие расходы, признаваемые оплатой труда, учитывать запрещается.
(Подкопаев М.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 13)И последняя статья расходов на оплату труда - выплаты за работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда) работникам, не состоящим в штате организации-налогоплательщика, не являющимся индивидуальными предпринимателями (п. 21 ст. 255 НК РФ). Другие расходы, признаваемые оплатой труда, учитывать запрещается.
"Корпоративные закупки: проблемы правового регулирования: Научно-практическое пособие"
(Беляева О.А.)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2018)Таким образом, договоры гражданско-правового характера с физическими лицами (внештатными сотрудниками) входят в предмет регулирования Закона о закупках.
(Беляева О.А.)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2018)Таким образом, договоры гражданско-правового характера с физическими лицами (внештатными сотрудниками) входят в предмет регулирования Закона о закупках.
Статья: Договор с фрилансером
(Колбасов В.)
("Аудит и налогообложение", 2013, N 10)Сегодня все большее распространение получает такой вид деятельности, как дистанционная работа. Для работодателя дистанционная работа - это наилучший способ привлекать специалистов высокого уровня, экономя при этом на оборудовании нового рабочего места. В свою очередь, для дистанционных работников, или фрилансеров, такой вид деятельности также выгоден, так как, не состоя в штате, они могут выполнять работу для нескольких организаций одновременно.
(Колбасов В.)
("Аудит и налогообложение", 2013, N 10)Сегодня все большее распространение получает такой вид деятельности, как дистанционная работа. Для работодателя дистанционная работа - это наилучший способ привлекать специалистов высокого уровня, экономя при этом на оборудовании нового рабочего места. В свою очередь, для дистанционных работников, или фрилансеров, такой вид деятельности также выгоден, так как, не состоя в штате, они могут выполнять работу для нескольких организаций одновременно.
Статья: О предоставлении неоплачиваемых отпусков
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции