Увольнение женщины с ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение женщины с ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 261 ТК РФНельзя уволить женщину-совместителя с ребенком в возрасте до трех лет (одинокую мать малолетнего) по ст. 288 ТК РФ, даже если принят основной работник >>>
Важнейшая практика по ст. 278 ТК РФНельзя уволить руководителя-женщину, имеющую ребенка до трех лет >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях работодатель может уволить женщину с ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях работодатель может уволить женщину с ребенком
Вопрос: О расторжении трудового договора с женщиной, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Два дня подряд работница не смогла приехать на работу, так как не с кем было оставить ребенка. Могут ли ее уволить за прогул?
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Два дня подряд работница не смогла приехать на работу, так как не с кем было оставить ребенка. Могут ли ее уволить за прогул?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)проверить, нет ли среди работников, которые занимают сокращаемые должности, тех, кого нельзя уволить по сокращению, например женщин с ребенком в возрасте до трех лет;
(КонсультантПлюс, 2025)проверить, нет ли среди работников, которые занимают сокращаемые должности, тех, кого нельзя уволить по сокращению, например женщин с ребенком в возрасте до трех лет;
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)(b) Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), - довольно многочисленная для России категория лиц, защищенных от увольнения по сокращению штата. Официальные данные Росстата о доле занятых женщин в возрасте 20 - 49 лет, имеющих детей дошкольного возраста (0 - 6 лет), свидетельствуют о неуклонном росте <10> соответствующего показателя, составлявшего на 2021 год 67,8%. То обстоятельство, что современные женщины, имеющие маленьких детей, стремятся работать, казалось бы, должно свидетельствовать об увеличении от года к году числа проблемных ситуаций при увольнении по сокращению штата. Однако, если учитывать существующую в последние годы тенденцию к снижению <11> суммарного коэффициента рождаемости (числа родившихся детей в расчете на одну женщину), будет правильно считать, что число случаев возникновения необходимости увольнения женщин с детьми до трех лет в целом по России остается примерно на одном и том же уровне.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)(b) Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), - довольно многочисленная для России категория лиц, защищенных от увольнения по сокращению штата. Официальные данные Росстата о доле занятых женщин в возрасте 20 - 49 лет, имеющих детей дошкольного возраста (0 - 6 лет), свидетельствуют о неуклонном росте <10> соответствующего показателя, составлявшего на 2021 год 67,8%. То обстоятельство, что современные женщины, имеющие маленьких детей, стремятся работать, казалось бы, должно свидетельствовать об увеличении от года к году числа проблемных ситуаций при увольнении по сокращению штата. Однако, если учитывать существующую в последние годы тенденцию к снижению <11> суммарного коэффициента рождаемости (числа родившихся детей в расчете на одну женщину), будет правильно считать, что число случаев возникновения необходимости увольнения женщин с детьми до трех лет в целом по России остается примерно на одном и том же уровне.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует отметить, что законодатель также запрещает производить увольнение женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует отметить, что законодатель также запрещает производить увольнение женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Диспозиции ст. 144.1 и ст. 145 УК РФ идентичны. Разница между этими составами состоит в круге потерпевших, а также в мотиве отказа в приеме на работу или при увольнении. Однако воспользоваться опытом квалификации деяний по ст. 145 УК РФ практически не приходится: по данной статье осуждены единицы, еще меньше приговоров имеется в свободном доступе. Это дает определенные основания говорить о том, что ст. 145 УК РФ, по сути, не работает. Ведь очевидно, что злоупотребления при приеме на работу и при увольнении женщин с детьми и беременных не прекратились. Что же тогда препятствует привлечению виновных?
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Диспозиции ст. 144.1 и ст. 145 УК РФ идентичны. Разница между этими составами состоит в круге потерпевших, а также в мотиве отказа в приеме на работу или при увольнении. Однако воспользоваться опытом квалификации деяний по ст. 145 УК РФ практически не приходится: по данной статье осуждены единицы, еще меньше приговоров имеется в свободном доступе. Это дает определенные основания говорить о том, что ст. 145 УК РФ, по сути, не работает. Ведь очевидно, что злоупотребления при приеме на работу и при увольнении женщин с детьми и беременных не прекратились. Что же тогда препятствует привлечению виновных?
Вопрос: О расторжении трудового договора по сокращению численности работников с работницей, одной воспитывающей ребенка 10 лет после развода, если его отец проживает за границей и алименты не перечисляет.
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по заявлению женщины. Так как в рассматриваемой ситуации отсутствует заявление работницы о предоставлении указанного отпуска, можно полагать, что она не воспользовалась своим правом на отпуск и отсутствует по невыясненным обстоятельствам. Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет, за прогул не запрещено трудовым законодательством. Таким образом, если работница не вышла на работу без уважительных причин по окончании отпуска по беременности и родам, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по указанному основанию - совершение прогула. При этом должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 195525 от 28.02.2024).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по заявлению женщины. Так как в рассматриваемой ситуации отсутствует заявление работницы о предоставлении указанного отпуска, можно полагать, что она не воспользовалась своим правом на отпуск и отсутствует по невыясненным обстоятельствам. Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет, за прогул не запрещено трудовым законодательством. Таким образом, если работница не вышла на работу без уважительных причин по окончании отпуска по беременности и родам, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по указанному основанию - совершение прогула. При этом должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 195525 от 28.02.2024).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания4.3. Правомерно ли увольнение по результатам испытания женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет?