Увольнение женщины
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение женщины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1. Увольнение работников (в том числе беременных женщин) при ликвидации организации
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях работодатель может уволить женщину с ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях работодатель может уволить женщину с ребенком
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
(ред. от 17.11.2025)Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЖЕНЩИНАМИ
Статья: Четыре новых разъяснения об испытательном сроке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Увольнение беременной женщины во время испытательного срока
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Увольнение беременной женщины во время испытательного срока
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)2. В течение какого срока после увольнения беременная женщина может обратиться за восстановлением на работе
(КонсультантПлюс, 2025)2. В течение какого срока после увольнения беременная женщина может обратиться за восстановлением на работе
Вопрос: О расторжении трудового договора с женщиной, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Два дня подряд работница не смогла приехать на работу, так как не с кем было оставить ребенка. Могут ли ее уволить за прогул?
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Два дня подряд работница не смогла приехать на работу, так как не с кем было оставить ребенка. Могут ли ее уволить за прогул?
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Законно ли увольнение беременной женщины, принятой
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Законно ли увольнение беременной женщины, принятой
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Уволить беременную женщину за непрохождение
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Уволить беременную женщину за непрохождение
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания4.3. Правомерно ли увольнение по результатам испытания женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет?