Увольнение заявление мессенджер
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение заявление мессенджер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Муниципальная служба: замещение должности, перевод
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение муниципального служащего по собственному желанию в порядке перевода на другую муниципальную должность на основании направления им заявления об увольнении в мессенджере признается незаконным в отсутствие скринов данного сообщения
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение муниципального служащего по собственному желанию в порядке перевода на другую муниципальную должность на основании направления им заявления об увольнении в мессенджере признается незаконным в отсутствие скринов данного сообщения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России разъяснил, что возможность направления электронного образа заявления об увольнении (направить его скан или фото с сохранением реквизитов) по электронной почте или через мессенджеры Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Но есть исключения. Они установлены ч. 13 ст. 22.3 ТК РФ (Письмо от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353). Работник может обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным в ситуации, когда фото заявления он направил через мессенджер. Есть судебные решения, которыми увольнение в данной ситуации признано правомерным.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России разъяснил, что возможность направления электронного образа заявления об увольнении (направить его скан или фото с сохранением реквизитов) по электронной почте или через мессенджеры Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Но есть исключения. Они установлены ч. 13 ст. 22.3 ТК РФ (Письмо от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353). Работник может обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным в ситуации, когда фото заявления он направил через мессенджер. Есть судебные решения, которыми увольнение в данной ситуации признано правомерным.
Статья: Когда судьи признают незаконным увольнение через мессенджер?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В частности, компания указала на то, что в трудовом законодательстве нет запрета на направление заявления об увольнении посредством мессенджера. Судьи данный аргумент отклонили, указав на то, что сама сотрудница заявление на увольнение не подавала через сообщение в чате. "<...> направление ее непосредственным начальником в кадровую службу сфотографированного им заявления истицы о выражении ею в надлежащей форме такого волеизъявления не свидетельствует, из чего верно исходили суды при рассмотрении дела", - уточнили судьи в комментируемом Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В частности, компания указала на то, что в трудовом законодательстве нет запрета на направление заявления об увольнении посредством мессенджера. Судьи данный аргумент отклонили, указав на то, что сама сотрудница заявление на увольнение не подавала через сообщение в чате. "<...> направление ее непосредственным начальником в кадровую службу сфотографированного им заявления истицы о выражении ею в надлежащей форме такого волеизъявления не свидетельствует, из чего верно исходили суды при рассмотрении дела", - уточнили судьи в комментируемом Определении.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако есть и противоположная практика, когда суды пришли к выводу, что отзыв заявления об увольнении через мессенджер WhatsApp не может свидетельствовать об истинном намерении работника продолжить трудовые отношения. Работник переписывался с руководителем HR по его личному номеру в WhatsApp по поводу возможности отзыва своего заявления. Тем не менее в последний рабочий день работник без возражений подписал все документы об увольнении. Такой "отзыв" не был признан надлежаще оформленным заявлением <6>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако есть и противоположная практика, когда суды пришли к выводу, что отзыв заявления об увольнении через мессенджер WhatsApp не может свидетельствовать об истинном намерении работника продолжить трудовые отношения. Работник переписывался с руководителем HR по его личному номеру в WhatsApp по поводу возможности отзыва своего заявления. Тем не менее в последний рабочий день работник без возражений подписал все документы об увольнении. Такой "отзыв" не был признан надлежаще оформленным заявлением <6>.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 2. Работница отправила работодателю письменное заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении посредством мессенджера WhatsApp, а также почтовым отправлением с описью и уведомлением о вручении в 18 часов 06 минут после окончания рабочего дня у ответчика накануне дня увольнения. Так как до издания приказа об увольнении отзыв, отправленный по почте, работодателем не был получен, работница была уволена.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 2. Работница отправила работодателю письменное заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении посредством мессенджера WhatsApp, а также почтовым отправлением с описью и уведомлением о вручении в 18 часов 06 минут после окончания рабочего дня у ответчика накануне дня увольнения. Так как до издания приказа об увольнении отзыв, отправленный по почте, работодателем не был получен, работница была уволена.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию1.3. Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если через мессенджер направлено фото заявления?