Увольнение заведующего складом
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение заведующего складом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 07.05.2024 по делу N 33-4014/2024 (УИД 25RS0029-01-2023-006806-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что за время работы в войсковой части к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, неоднократно поощрялась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Исходя из вышеизложенного, ссылаясь на трудовой договор N, заключенный Г. ДД.ММ.ГГГГ, должностную инструкцию заведующего складом "НЗ", применив положения статей 21, 12, 189, 192, 193 Трудового кодекса, разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 23, 34, 35), установив, что Г. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении обязанностей и причинении в связи с этим ущерба государству, суд пришел к выводу о доказанности факта неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и наличии оснований для применения меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности суд не усмотрел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что за время работы в войсковой части к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, неоднократно поощрялась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Исходя из вышеизложенного, ссылаясь на трудовой договор N, заключенный Г. ДД.ММ.ГГГГ, должностную инструкцию заведующего складом "НЗ", применив положения статей 21, 12, 189, 192, 193 Трудового кодекса, разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 23, 34, 35), установив, что Г. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении обязанностей и причинении в связи с этим ущерба государству, суд пришел к выводу о доказанности факта неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и наличии оснований для применения меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности суд не усмотрел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Заведующую складом уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В вину, помимо нарушения регламентов, срыва работы склада, вменили и то, что от коллег регулярно поступали жалобы на оскорбления и угрозы с ее стороны, другие действия, отвлекающие их от трудового процесса в рабочее время. Суд признал доводы работодателя обоснованными (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 N 8Г-15461/2023[88-16470/2023]).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Заведующую складом уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В вину, помимо нарушения регламентов, срыва работы склада, вменили и то, что от коллег регулярно поступали жалобы на оскорбления и угрозы с ее стороны, другие действия, отвлекающие их от трудового процесса в рабочее время. Суд признал доводы работодателя обоснованными (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 N 8Г-15461/2023[88-16470/2023]).
Статья: Возмещение ущерба дорогой техники, испорченной по вине сотрудника, - анализ судов
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В ходе рассмотрения дела ответчик - работник не отрицал, что оборудование им было получено, однако оно не было передано под роспись, какого-либо акта или документа, подтверждающего передачу ответчику данного имущества, работодателем не было представлено. Работник же в обоснование своих возражений представил справку, подписанную заведующим складом, согласно которой задолженности перед складом он не имеет, справка получена в связи со сдачей имущества при увольнении.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В ходе рассмотрения дела ответчик - работник не отрицал, что оборудование им было получено, однако оно не было передано под роспись, какого-либо акта или документа, подтверждающего передачу ответчику данного имущества, работодателем не было представлено. Работник же в обоснование своих возражений представил справку, подписанную заведующим складом, согласно которой задолженности перед складом он не имеет, справка получена в связи со сдачей имущества при увольнении.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 31.01.2003 N 26
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации.