Увольнение задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)9. Можно ли уволить работника задним числом
(КонсультантПлюс, 2025)9. Можно ли уволить работника задним числом
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Но ведь если в день выхода основного работника временный сотрудник тоже работает последний день, то формально в этот день два человека окажутся на одной должности, что, соответственно, влечет риск признания трудового договора действующим на неопределенный срок. Поэтому некоторые работодатели придерживаются другой позиции: необходимо произвести увольнение накануне дня выхода на работу основного работника. Есть подобные примеры и в судебной практике. Причем бывает, что суд поддерживает работодателя даже в том случае, когда увольнение происходит задним числом.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Но ведь если в день выхода основного работника временный сотрудник тоже работает последний день, то формально в этот день два человека окажутся на одной должности, что, соответственно, влечет риск признания трудового договора действующим на неопределенный срок. Поэтому некоторые работодатели придерживаются другой позиции: необходимо произвести увольнение накануне дня выхода на работу основного работника. Есть подобные примеры и в судебной практике. Причем бывает, что суд поддерживает работодателя даже в том случае, когда увольнение происходит задним числом.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16
Вопрос: Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа.
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ)Вопрос: Является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца)? Нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации?
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ)Вопрос: Является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца)? Нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации?
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Увольнение сотрудников задним числом
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Увольнение сотрудников задним числом
Статья: Производство по уголовным делам в отношении отдельных категорий лиц: вопросы совершенствования правового регулирования и правоприменительной практики
(Багаутдинов Ф.Н., Михайлов А.А.)
("Законность", 2023, N 8)На практике также есть случаи, когда лицо, обладающее особым статусом, в стадии доследственной проверки теряет этот статус, например следователь увольняется с работы. Уголовное дело в отношении уволенного следователя возбуждается на общих основаниях, если даже совершенное им преступление связано с выполнением им служебных обязанностей. Есть случаи увольнения "задним числом", когда преследуются узковедомственные интересы. Нередко при этом нарушаются требования закона и права лица, обладающего особым статусом.
(Багаутдинов Ф.Н., Михайлов А.А.)
("Законность", 2023, N 8)На практике также есть случаи, когда лицо, обладающее особым статусом, в стадии доследственной проверки теряет этот статус, например следователь увольняется с работы. Уголовное дело в отношении уволенного следователя возбуждается на общих основаниях, если даже совершенное им преступление связано с выполнением им служебных обязанностей. Есть случаи увольнения "задним числом", когда преследуются узковедомственные интересы. Нередко при этом нарушаются требования закона и права лица, обладающего особым статусом.
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия как мера дисциплинарной ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений
(Мальцев К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 2)Как указывает в своем исследовании П.А. Кабанов, негативные последствия увольнения за совершение коррупционного правонарушения разнятся от региона к региону: речь идет и о лишении ведомственных наград, и о невозможности получения определенных социальных выплат в связи с таким увольнением <15>. Основное же отличие увольнения госслужащего в связи с утратой доверия от увольнения по прочим основаниям - включение его в специальный реестр, представляющий из себя немашиночитаемый список в файле формата PDF, ведущийся Департаментом государственной службы и кадров Правительства РФ и размещенный <16> на портале госслужбы. По состоянию на 24 сентября 2020 г., то есть за два года существования, в него включено 2 334 бывших должностных лица, уволенных преимущественно за несоблюдение ограничений и обязанностей, налагаемых на лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности. Примечательно, что в реестр не вносятся сведения о лицах, признанных виновными в совершении коррупционных преступлений, так как они зачастую увольняются "задним числом" по собственному желанию.
(Мальцев К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 2)Как указывает в своем исследовании П.А. Кабанов, негативные последствия увольнения за совершение коррупционного правонарушения разнятся от региона к региону: речь идет и о лишении ведомственных наград, и о невозможности получения определенных социальных выплат в связи с таким увольнением <15>. Основное же отличие увольнения госслужащего в связи с утратой доверия от увольнения по прочим основаниям - включение его в специальный реестр, представляющий из себя немашиночитаемый список в файле формата PDF, ведущийся Департаментом государственной службы и кадров Правительства РФ и размещенный <16> на портале госслужбы. По состоянию на 24 сентября 2020 г., то есть за два года существования, в него включено 2 334 бывших должностных лица, уволенных преимущественно за несоблюдение ограничений и обязанностей, налагаемых на лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности. Примечательно, что в реестр не вносятся сведения о лицах, признанных виновными в совершении коррупционных преступлений, так как они зачастую увольняются "задним числом" по собственному желанию.