Увольнение за разглашение
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за разглашение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение за разглашение тайны
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение за разглашение тайны
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны
Статья: Некоторые вопросы государственной и коммерческой тайны в трудовых отношениях
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Примечательно, что для упрощения действий работодателя, при отсутствии дисциплинарного основания увольнения для работника работодателю предлагается вместо прекращения трудового договора за разглашение тайны заключать с работником соглашение о расторжении трудового договора <13>. Аргументом здесь выступают также небольшие шансы на оспаривание такого увольнения, тогда как при увольнении за разглашение охраняемой законом тайны слишком много подводных камней, способных сыграть с работодателем злую шутку при рассмотрении спора в суде.
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Примечательно, что для упрощения действий работодателя, при отсутствии дисциплинарного основания увольнения для работника работодателю предлагается вместо прекращения трудового договора за разглашение тайны заключать с работником соглашение о расторжении трудового договора <13>. Аргументом здесь выступают также небольшие шансы на оспаривание такого увольнения, тогда как при увольнении за разглашение охраняемой законом тайны слишком много подводных камней, способных сыграть с работодателем злую шутку при рассмотрении спора в суде.
Статья: Можно ли уволить за пересылку секретной коммерческой информации на личную почту?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 32)Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023 разъяснил, какие обстоятельства должны приниматься во внимание при принятии решения об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 32)Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023 разъяснил, какие обстоятельства должны приниматься во внимание при принятии решения об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны.
Статья: Доказать обязан работодатель
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
Статья: Современное состояние правового регулирования служебной тайны
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем с учетом того, что владельцами служебной информации являются государственные органы и организации, доверяющие ее своим работникам, основным видом юридической ответственности является дисциплинарная. Причем, как Трудовой кодекс РФ, так и отраслевые законы о прохождении различных видов государственной службы, закрепляют возможность увольнения лиц, допустивших разглашение охраняемой законом тайны (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 5 ч. 2 ст. 49, п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и др.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем с учетом того, что владельцами служебной информации являются государственные органы и организации, доверяющие ее своим работникам, основным видом юридической ответственности является дисциплинарная. Причем, как Трудовой кодекс РФ, так и отраслевые законы о прохождении различных видов государственной службы, закрепляют возможность увольнения лиц, допустивших разглашение охраняемой законом тайны (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 5 ч. 2 ст. 49, п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и др.).
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Но дополнительно отметим, что есть основание увольнения, которое можно применить именно к кадровым работникам - пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это увольнение за разглашение персональных данных другого работника, если эти сведения стали известны кадровику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Однако, поскольку увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием, применяемым по вашей инициативе, кроме соблюдения процедуры увольнения по данному основанию, убедитесь, что работник не относится к тем, кого запрещено увольнять по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную работницу. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, абз. 1, 4, 6 ст. 88, абз. 1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. п. 1, 3, 4, 5 ст. 3, ст. 7 Закона о персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Но дополнительно отметим, что есть основание увольнения, которое можно применить именно к кадровым работникам - пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это увольнение за разглашение персональных данных другого работника, если эти сведения стали известны кадровику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Однако, поскольку увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием, применяемым по вашей инициативе, кроме соблюдения процедуры увольнения по данному основанию, убедитесь, что работник не относится к тем, кого запрещено увольнять по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную работницу. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, абз. 1, 4, 6 ст. 88, абз. 1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. п. 1, 3, 4, 5 ст. 3, ст. 7 Закона о персональных данных.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеУВОЛЬНЕНИЕ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ