Увольнение за прогул в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник с 9 января отсутствует на работе, на его адрес почтой было направлено требование о необходимости дачи объяснений, после получения он объяснения не представил и не вышел. Последний рабочий день - 31 декабря. Какую дату считать последним рабочим днем работника при увольнении за прогулы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении за прогул.
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1)Вопрос: При увольнении работника за прогул обязаны ли ему выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни?
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1)Вопрос: При увольнении работника за прогул обязаны ли ему выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Статья: Сотрудник согласился отработать в выходной день, но на работу не вышел...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Работник дал предварительное письменное согласие на работу в выходной день. Затем, до наступления времени выхода на смену в выходной день, направил работодателю письменный отказ от работы в свой выходной день (передумал)... Работодатель уволил работника за прогул по причине невыхода на работу в выходной день, мотивируя это тем, что первоначально согласие работника было получено. Правомерно ли такое увольнение при отсутствии ознакомления работника с приказом о привлечении его к работе в выходной день?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Работник дал предварительное письменное согласие на работу в выходной день. Затем, до наступления времени выхода на смену в выходной день, направил работодателю письменный отказ от работы в свой выходной день (передумал)... Работодатель уволил работника за прогул по причине невыхода на работу в выходной день, мотивируя это тем, что первоначально согласие работника было получено. Правомерно ли такое увольнение при отсутствии ознакомления работника с приказом о привлечении его к работе в выходной день?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Несоблюдение работницей процедуры оформления документов на предоставление дополнительных выходных дней не является основанием для увольнения за прогул. Использование работником выходных дней может быть признано самовольным лишь в том случае, когда предоставление дополнительного выходного дня является правом работодателя.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Несоблюдение работницей процедуры оформления документов на предоставление дополнительных выходных дней не является основанием для увольнения за прогул. Использование работником выходных дней может быть признано самовольным лишь в том случае, когда предоставление дополнительного выходного дня является правом работодателя.