Увольнение за прогул последним рабочим днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул последним рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Какой датой уволить за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Какой датой уволить за прогул
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Тем не менее О.А. Журавская и А.М. Кондратенко указывают, что на практике суды нередко встают на сторону работодателя, который не принял заявление об увольнении дистанционного работника по собственному желанию, отправленное по электронной почте или мессенджеру <15>. Если работодатель не примет такое заявление, а работник не выйдет на работу после указанного в заявлении последнего рабочего дня, работодатель вправе уволить его за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Тем не менее О.А. Журавская и А.М. Кондратенко указывают, что на практике суды нередко встают на сторону работодателя, который не принял заявление об увольнении дистанционного работника по собственному желанию, отправленное по электронной почте или мессенджеру <15>. Если работодатель не примет такое заявление, а работник не выйдет на работу после указанного в заявлении последнего рабочего дня, работодатель вправе уволить его за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: О порядке увольнения работника за длительное отсутствие на работе (прогул) без представления объяснений.
(Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238)В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.
(Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238)В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Какой датой уволить работника учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Какой датой уволить работника учреждения за прогул