Увольнение за прогул многодетной матери
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул многодетной матери (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.07.2020 N 39-КГ20-3-К1
Требование: Об установлении факта понуждения к увольнению, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что был вынужден написать заявление об увольнении под давлением работодателя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили, были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, разъяснил ли работодатель последствия и право отзыва заявления, выяснял ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника.Между тем Корда И.М. в обоснование заявленных к ОБОУ "Школа-интернат N 4" г. Курска требований об установлении факта понуждения к увольнению, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего месячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда ссылалась на то, что является малоимущей, многодетной матерью, одна воспитывает троих детей, проживает в квартире, в которой отсутствует отопление, неисправна электропроводка, требуется капитальный ремонт. Неоднократно обращалась за помощью в различные инстанции, в том числе в отдел опеки и попечительства. По вопросу отсутствия в квартире отопления звонила на прямую линию к Президенту Российской Федерации. Оказание на нее морального давления со стороны заместителя директора школы-интерната по воспитательной работе Боевой М.В. Корда И.М. связывает с обращением по прямой линии к Президенту Российской Федерации и выделением ей 25 октября 2017 г. денежных средств на капитальный ремонт.
Требование: Об установлении факта понуждения к увольнению, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что был вынужден написать заявление об увольнении под давлением работодателя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили, были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, разъяснил ли работодатель последствия и право отзыва заявления, выяснял ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника.Между тем Корда И.М. в обоснование заявленных к ОБОУ "Школа-интернат N 4" г. Курска требований об установлении факта понуждения к увольнению, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего месячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда ссылалась на то, что является малоимущей, многодетной матерью, одна воспитывает троих детей, проживает в квартире, в которой отсутствует отопление, неисправна электропроводка, требуется капитальный ремонт. Неоднократно обращалась за помощью в различные инстанции, в том числе в отдел опеки и попечительства. По вопросу отсутствия в квартире отопления звонила на прямую линию к Президенту Российской Федерации. Оказание на нее морального давления со стороны заместителя директора школы-интерната по воспитательной работе Боевой М.В. Корда И.М. связывает с обращением по прямой линии к Президенту Российской Федерации и выделением ей 25 октября 2017 г. денежных средств на капитальный ремонт.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не учтете указанное выше и все же уволите многодетную мать по сокращению, то вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить ее на работе и обяжет вас оплатить работнице время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не учтете указанное выше и все же уволите многодетную мать по сокращению, то вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить ее на работе и обяжет вас оплатить работнице время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Я многодетная мать и ухаживаю за близким родственником с деменцией. Вынуждена была не выйти на работу, поставили прогулы. Затем попала на больничный. Решила уволиться. Написала заявление с отработкой, но в течение 14 дней была на больничном. Если я не выхожу на работу согласно заявлению, могут ли уволить по статье?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации в 2003 году"Гражданка Е., многодетная мать, была незаконно уволена администрацией муниципального унитарного предприятия "Якутскгортеплосеть" (вх. N Е-202). Восстановлена на работе решением Якутского городского суда. Однако предприятие "Якутскгортеплосеть" было ликвидировано, создана ликвидационная комиссия. Гражданка Е. приказом председателя ликвидационной комиссии уволена за прогул без уважительных причин. Но Якутский городской суд также признал ее увольнение по инициативе администрации незаконным. Суд постановил признать ее уволенной с выплатой средней заработной платы и иных компенсаций по исполнительному листу.
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации в 2003 году"Гражданка Е., многодетная мать, была незаконно уволена администрацией муниципального унитарного предприятия "Якутскгортеплосеть" (вх. N Е-202). Восстановлена на работе решением Якутского городского суда. Однако предприятие "Якутскгортеплосеть" было ликвидировано, создана ликвидационная комиссия. Гражданка Е. приказом председателя ликвидационной комиссии уволена за прогул без уважительных причин. Но Якутский городской суд также признал ее увольнение по инициативе администрации незаконным. Суд постановил признать ее уволенной с выплатой средней заработной платы и иных компенсаций по исполнительному листу.
Статья: Запрет на увольнение: новые "вводные"
(Остроухов А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 3)Итак, в Конституционный Суд РФ с жалобой обратился отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом. Его жена не работает, поскольку осуществляет уход за детьми. Самого же кормильца семьи 1 июня 2010 г. уволили с занимаемой должности в связи сокращением численности (штата) организации. Полагая, что его увольнение является необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет (тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает), первоначально он обратился в суд г. Москвы с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда. Однако в удовлетворении данных требований судьями было отказано, поскольку в круг лиц, которым предоставляется ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса гарантия от увольнения, заявитель не входит. Посчитав, что положения данной нормы в рассматриваемой части противоречат Конституции, многодетный отец и обратился в КС РФ.
(Остроухов А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 3)Итак, в Конституционный Суд РФ с жалобой обратился отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом. Его жена не работает, поскольку осуществляет уход за детьми. Самого же кормильца семьи 1 июня 2010 г. уволили с занимаемой должности в связи сокращением численности (штата) организации. Полагая, что его увольнение является необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет (тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает), первоначально он обратился в суд г. Москвы с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда. Однако в удовлетворении данных требований судьями было отказано, поскольку в круг лиц, которым предоставляется ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса гарантия от увольнения, заявитель не входит. Посчитав, что положения данной нормы в рассматриваемой части противоречат Конституции, многодетный отец и обратился в КС РФ.
Статья: Единственного кормильца многодетной семьи нельзя сократить (комментарий к Закону от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
("Главная книга", 2012, N 23)Такого сотрудника можно уволить только в связи <1>:
("Главная книга", 2012, N 23)Такого сотрудника можно уволить только в связи <1>:
Вопрос: Вправе ли учреждение расторгнуть трудовой договор с работницей до истечения срока испытания, если она совершила дисциплинарный проступок - прогул?
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 4)С учетом вышесказанного увольнение работницы за прогул в данном случае будет рискованным. Безопаснее для работодателя уволить работницу по соглашению сторон, это бесконфликтный вариант. Так же следует поступить работодателю и в ситуации, если многодетная мать не прошла испытательный срок.
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 4)С учетом вышесказанного увольнение работницы за прогул в данном случае будет рискованным. Безопаснее для работодателя уволить работницу по соглашению сторон, это бесконфликтный вариант. Так же следует поступить работодателю и в ситуации, если многодетная мать не прошла испытательный срок.
Вопрос: Можно ли уволить многодетную мать в связи с сокращением штата?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если вы не учтете указанное выше и все же уволите многодетную мать по сокращению, то вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить ее на работе и обяжет вас оплатить работнице время вынужденного прогула.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если вы не учтете указанное выше и все же уволите многодетную мать по сокращению, то вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить ее на работе и обяжет вас оплатить работнице время вынужденного прогула.
Статья: КС РФ защитил многодетного отца - кормильца (комментарий к Постановлению КС РФ от 15.12.2011 N 28-П)
("Главная книга", 2012, N 4)Конституционный Суд РФ признал неконституционным положение ТК РФ, позволяющее увольнять по инициативе работодателя отца ребенка в возрасте до 3 лет <1>, если мать вообще не работает (а не просто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет <2>), а семья многодетная.
("Главная книга", 2012, N 4)Конституционный Суд РФ признал неконституционным положение ТК РФ, позволяющее увольнять по инициативе работодателя отца ребенка в возрасте до 3 лет <1>, если мать вообще не работает (а не просто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет <2>), а семья многодетная.