Увольнение за прогул инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)...факт проживания, проявления заботы и оказания помощи... [больному члену семьи (сестре) - ред.] со стороны А. установлен, наличие между ними близкой родственной связи фактически свидетельствует о том, что... [сестра - ред.] является членом семьи А., а регистрация А. и его сестры... по разным адресам не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан. При этом суд апелляционной инстанции обратил внимание на то, что А. более 5-ти лет осуществляет уход за своей сестрой... являющейся инвалидом II группы и нуждающейся в постоянном постороннем уходе, что подтверждается медицинской справкой... и актом социального работника... обследования материально-бытовых условий проживания..."
(КонсультантПлюс, 2026)...факт проживания, проявления заботы и оказания помощи... [больному члену семьи (сестре) - ред.] со стороны А. установлен, наличие между ними близкой родственной связи фактически свидетельствует о том, что... [сестра - ред.] является членом семьи А., а регистрация А. и его сестры... по разным адресам не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан. При этом суд апелляционной инстанции обратил внимание на то, что А. более 5-ти лет осуществляет уход за своей сестрой... являющейся инвалидом II группы и нуждающейся в постоянном постороннем уходе, что подтверждается медицинской справкой... и актом социального работника... обследования материально-бытовых условий проживания..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)1. Испытательный срок для работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)1. Испытательный срок для работника-инвалида
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.7. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом?
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Иногда работодатели увольняют за прогул тех работников, кто правомерно отказался от ночной работы и не вышел в ночную смену. Такие увольнения могут быть успешно оспорены работниками в суде, а восстановление работника на работе приведет еще и к необходимости заплатить ему за вынужденный прогул, возместить судебные расходы, моральный вред.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Иногда работодатели увольняют за прогул тех работников, кто правомерно отказался от ночной работы и не вышел в ночную смену. Такие увольнения могут быть успешно оспорены работниками в суде, а восстановление работника на работе приведет еще и к необходимости заплатить ему за вынужденный прогул, возместить судебные расходы, моральный вред.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника - инвалида 1 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе.
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника - инвалида 1 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника - инвалида 2 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе.
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника - инвалида 2 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Более внятной, аргументированной и отвечающей интересам работника представляется первая позиция. Вместе с тем полагаем, что для устранения и уточнения сложившейся ситуации необходимо принять законодательное решение и четко определить, прерывает ли перерыв для отдыха и питания рабочее время и что такое время прогула.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Более внятной, аргументированной и отвечающей интересам работника представляется первая позиция. Вместе с тем полагаем, что для устранения и уточнения сложившейся ситуации необходимо принять законодательное решение и четко определить, прерывает ли перерыв для отдыха и питания рабочее время и что такое время прогула.
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.
Статья: Законно ли увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)В сентябре 2022 г. работник был уволен за прогул. Причиной послужило то, что, по мнению работодателя, работнику было разрешено работать дистанционно лишь временно, в мае и июне. А далее он должен был работать в офисе. Поскольку на работу в офис он не вышел, работодатель расценил такой невыход как прогул.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)В сентябре 2022 г. работник был уволен за прогул. Причиной послужило то, что, по мнению работодателя, работнику было разрешено работать дистанционно лишь временно, в мае и июне. А далее он должен был работать в офисе. Поскольку на работу в офис он не вышел, работодатель расценил такой невыход как прогул.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208 <Можно ли уволить работника, если он скрыл свою инвалидность при трудоустройстве?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Если суд признает увольнение незаконным, то организация обязана восстановить работника на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Если суд признает увольнение незаконным, то организация обязана восстановить работника на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если дни отсутствия на работе во время оформления инвалидности работнику никак не будут оформлены - это не значит, что его можно будет наказать за прогул вплоть до увольнения. Прогул предполагает отсутствие на работе без уважительных причин (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а работник в рассматриваемом случае уважительную причину как раз имеет.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если дни отсутствия на работе во время оформления инвалидности работнику никак не будут оформлены - это не значит, что его можно будет наказать за прогул вплоть до увольнения. Прогул предполагает отсутствие на работе без уважительных причин (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а работник в рассматриваемом случае уважительную причину как раз имеет.
Вопрос: Что понимается под списочной и явочной численностью работников и как они рассчитываются?
(Консультация эксперта, Росстат, 2026)не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
(Консультация эксперта, Росстат, 2026)не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);