Увольнение за неисполнение обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за неисполнение обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Расторжение трудового договора при неоднократном
(утв. Рострудом)Расторжение трудового договора при неоднократном
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение1. Нарушения, за которые возможно увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - если недостача образовалась в результате того, что работник не выполнил свои трудовые обязанности. Уволить работника по этому основанию вы можете, если он уже имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание.
(КонсультантПлюс, 2025)за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - если недостача образовалась в результате того, что работник не выполнил свои трудовые обязанности. Уволить работника по этому основанию вы можете, если он уже имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей может иметь место в случае отказа работника от выполнения какой-либо установленной законодательством обязанности. Согласно подп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" одним из нарушений, влекущих применение дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей может иметь место в случае отказа работника от выполнения какой-либо установленной законодательством обязанности. Согласно подп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" одним из нарушений, влекущих применение дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что при получении от такого работника медицинских документов, где указаны противопоказания к его текущей работе (о таких документах рассказывали в разд. 1 настоящего материала), допускать к ней его нельзя. Находясь в отпуске, работник будет освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Полагаем, не будет расценен как нарушение тот факт, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты предъявления им медицинского заключения. Ведь фактически до даты увольнения он уже не будет исполнять свои трудовые обязанности - его последним рабочим днем будет день, предшествующий первому дню отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 84.1, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что при получении от такого работника медицинских документов, где указаны противопоказания к его текущей работе (о таких документах рассказывали в разд. 1 настоящего материала), допускать к ней его нельзя. Находясь в отпуске, работник будет освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Полагаем, не будет расценен как нарушение тот факт, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты предъявления им медицинского заключения. Ведь фактически до даты увольнения он уже не будет исполнять свои трудовые обязанности - его последним рабочим днем будет день, предшествующий первому дню отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 84.1, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если в день увольнения работник не будет выполнять те трудовые обязанности, для которых необходима спецодежда, то вернуть ее он может и накануне.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если в день увольнения работник не будет выполнять те трудовые обязанности, для которых необходима спецодежда, то вернуть ее он может и накануне.