Увольнение за неисполнение обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за неисполнение обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
(ред. от 28.12.2025)Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Расторжение трудового договора при неоднократном
(утв. Рострудом)Расторжение трудового договора при неоднократном
Формы
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что при получении от такого работника медицинских документов, где указаны противопоказания к его текущей работе (о таких документах рассказывали в разд. 1 настоящего материала), допускать к ней его нельзя. Находясь в отпуске, работник будет освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Полагаем, не будет расценен как нарушение тот факт, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты предъявления им медицинского заключения. Ведь фактически до даты увольнения он уже не будет исполнять свои трудовые обязанности - его последним рабочим днем будет день, предшествующий первому дню отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 84.1, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что при получении от такого работника медицинских документов, где указаны противопоказания к его текущей работе (о таких документах рассказывали в разд. 1 настоящего материала), допускать к ней его нельзя. Находясь в отпуске, работник будет освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Полагаем, не будет расценен как нарушение тот факт, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты предъявления им медицинского заключения. Ведь фактически до даты увольнения он уже не будет исполнять свои трудовые обязанности - его последним рабочим днем будет день, предшествующий первому дню отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 84.1, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей2. Оспаривание факта совершения дисциплинарного проступка в случае увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей
Статья: Некоторые аспекты процедуры привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы к ответственности за коррупционные правонарушения
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Однако, как установлено из материалов дела, Н. в день увольнения не выполнял служебные обязанности в связи с заболеванием (с 09.08.2019), на основании листков нетрудоспособности. Приступить к выполнению служебных обязанностей, согласно листку нетрудоспособности, указано с 6 сентября 2019 г.
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Однако, как установлено из материалов дела, Н. в день увольнения не выполнял служебные обязанности в связи с заболеванием (с 09.08.2019), на основании листков нетрудоспособности. Приступить к выполнению служебных обязанностей, согласно листку нетрудоспособности, указано с 6 сентября 2019 г.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание