Увольнение за неисполнение обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за неисполнение обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Расторжение трудового договора при неоднократном
(утв. Рострудом)Расторжение трудового договора при неоднократном
Формы
Статья: Некоторые аспекты процедуры привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы к ответственности за коррупционные правонарушения
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Однако, как установлено из материалов дела, Н. в день увольнения не выполнял служебные обязанности в связи с заболеванием (с 09.08.2019), на основании листков нетрудоспособности. Приступить к выполнению служебных обязанностей, согласно листку нетрудоспособности, указано с 6 сентября 2019 г.
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Однако, как установлено из материалов дела, Н. в день увольнения не выполнял служебные обязанности в связи с заболеванием (с 09.08.2019), на основании листков нетрудоспособности. Приступить к выполнению служебных обязанностей, согласно листку нетрудоспособности, указано с 6 сентября 2019 г.
Статья: Обязанность уведомления о склонении к коррупционным правонарушениям: квест для чиновника
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2025, N 10)Для решения данной проблемы представляется необходимым внести изменения во все законодательные акты о служебной деятельности, в которых отсутствует прямое указание на возможность увольнения служащего, не исполнившего рассматриваемую обязанность (о гражданской службе, службе в таможенных органах, в Следственном комитете и прокуратуре, о муниципальной службе), и зафиксировать квалификацию невыполнения обязанности уведомления об обращении с целью склонения к совершению коррупционного правонарушения как грубого дисциплинарного проступка (как это уже сделано в Законах о службе в органах внутренних дел, о службе в органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения и в федеральной противопожарной службе).
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2025, N 10)Для решения данной проблемы представляется необходимым внести изменения во все законодательные акты о служебной деятельности, в которых отсутствует прямое указание на возможность увольнения служащего, не исполнившего рассматриваемую обязанность (о гражданской службе, службе в таможенных органах, в Следственном комитете и прокуратуре, о муниципальной службе), и зафиксировать квалификацию невыполнения обязанности уведомления об обращении с целью склонения к совершению коррупционного правонарушения как грубого дисциплинарного проступка (как это уже сделано в Законах о службе в органах внутренних дел, о службе в органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения и в федеральной противопожарной службе).
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если в день увольнения работник не будет выполнять те трудовые обязанности, для которых необходима спецодежда, то вернуть ее он может и накануне.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если в день увольнения работник не будет выполнять те трудовые обязанности, для которых необходима спецодежда, то вернуть ее он может и накануне.
Статья: Основания прекращения муниципально-служебных отношений: проблема системной согласованности действующего законодательства
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Современное право", 2025, N 12)Тем не менее в судебной практике были прецеденты признания диспозитивного характера увольнения за неисполнение обязанностей по предотвращению конфликта интересов муниципальным служащим. В качестве примера можно привести решение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда <1>. Суть дела, рассмотренного первоначально судом первой инстанции, заключалась в несоблюдении начальником Управления образования муниципального образования С. ограничений, связанных с муниципальной службой, а также нарушении правил и порядка урегулирования конфликта интересов. В частности, используя свое служебное положение, С. назначила на должность заведующей общеобразовательным учреждением МБДОУ "К" свою родную сестру, а на должность юриста в Управлении образования администрации - сына своего супруга. При этом уведомление о возможности возникновения конфликта интересов в результате таких назначений представителю нанимателя не поступало.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Современное право", 2025, N 12)Тем не менее в судебной практике были прецеденты признания диспозитивного характера увольнения за неисполнение обязанностей по предотвращению конфликта интересов муниципальным служащим. В качестве примера можно привести решение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда <1>. Суть дела, рассмотренного первоначально судом первой инстанции, заключалась в несоблюдении начальником Управления образования муниципального образования С. ограничений, связанных с муниципальной службой, а также нарушении правил и порядка урегулирования конфликта интересов. В частности, используя свое служебное положение, С. назначила на должность заведующей общеобразовательным учреждением МБДОУ "К" свою родную сестру, а на должность юриста в Управлении образования администрации - сына своего супруга. При этом уведомление о возможности возникновения конфликта интересов в результате таких назначений представителю нанимателя не поступало.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение1. Нарушения, за которые возможно увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей