Увольнение за хищение
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за хищение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении работника за хищение. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.4.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с хищением чужого имущества по месту работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"44. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"44. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Формы
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Основным аргументом по существу жалобы было утверждение работника о том, что раз он совершил только покушение на хищение, а не завершенное хищение, то и отсутствуют основания для увольнения в связи с хищением.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Основным аргументом по существу жалобы было утверждение работника о том, что раз он совершил только покушение на хищение, а не завершенное хищение, то и отсутствуют основания для увольнения в связи с хищением.
Статья: Межотраслевая преюдиция в гражданском процессе
(Ильин А.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 5)Преступления могут совершать только люди. Юридические лица в российском правопорядке уголовной ответственности подвергаться не могут, но и в противном случае они все равно бы действовали руками людей. Уже отсюда, в частности, проистекает причина, по которой в ряде случаев ответственность за вред, причиненный преступлением (те самые гражданско-правовые последствия совершенного преступления), возлагается не на самого преступника. Вследствие действия правила о том, что лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК), мы распространяем последствия вынесения приговора по уголовному делу на не участвующее в уголовном процессе лицо. Рассуждая аналогичным образом, легко представить себе распространение действия обязательности приговора суда в части предустановленности выводов о фактах на случаи рассмотрения исков о возмещении вреда по требованиям, предъявленным к государству (ст. 1070 ГК), владельцу источника повышенной опасности (ст. 1079 ГК) или к родителям несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет (п. 2 ст. 1074 ГК). Есть и другая причина: приговор может косвенно вызывать правовые последствия тем, что он становится частью сложного юридического состава, влекущего определенные правовые последствия (лишение родительских прав, увольнение работника, совершившего хищение имущества, принадлежащего другому работнику, и т.д.), которые могут стать предметом судебного разбирательства.
(Ильин А.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 5)Преступления могут совершать только люди. Юридические лица в российском правопорядке уголовной ответственности подвергаться не могут, но и в противном случае они все равно бы действовали руками людей. Уже отсюда, в частности, проистекает причина, по которой в ряде случаев ответственность за вред, причиненный преступлением (те самые гражданско-правовые последствия совершенного преступления), возлагается не на самого преступника. Вследствие действия правила о том, что лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК), мы распространяем последствия вынесения приговора по уголовному делу на не участвующее в уголовном процессе лицо. Рассуждая аналогичным образом, легко представить себе распространение действия обязательности приговора суда в части предустановленности выводов о фактах на случаи рассмотрения исков о возмещении вреда по требованиям, предъявленным к государству (ст. 1070 ГК), владельцу источника повышенной опасности (ст. 1079 ГК) или к родителям несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет (п. 2 ст. 1074 ГК). Есть и другая причина: приговор может косвенно вызывать правовые последствия тем, что он становится частью сложного юридического состава, влекущего определенные правовые последствия (лишение родительских прав, увольнение работника, совершившего хищение имущества, принадлежащего другому работнику, и т.д.), которые могут стать предметом судебного разбирательства.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)В редких случаях уволить осужденного можно, даже если наказание не препятствует работе в целом, но уже по другому основанию увольнения, например за хищение. Тогда вам нужно будет соблюсти особый порядок (например, процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности).
(КонсультантПлюс, 2026)В редких случаях уволить осужденного можно, даже если наказание не препятствует работе в целом, но уже по другому основанию увольнения, например за хищение. Тогда вам нужно будет соблюсти особый порядок (например, процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности).
Статья: Воспрепятствование осуществлению правосудия и производству предварительного расследования: подходы, выработанные в судебной практике
(Харламов Д.Д.)
("Уголовное право", 2025, N 8)Отдельно следует остановиться на возникающих в судебной практике проблемах квалификации воспрепятствования по признакам субъективной стороны преступления. Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, сформулированной по одному из дел, обязательным признаком состава преступления, предусмотренного в ст. 294 УК РФ, является цель воспрепятствования осуществлению правосудия или производству предварительного расследования, при этом мотив преступления может не совпадать по своему содержанию с целью и быть любым: например, мотив мести, личной неприязни, зависти и т.п. <36>. Поэтому, например, по ч. 1 ст. 294 УК РФ были квалифицированы действия уборщицы, работавшей в районном суде, которая по мотиву мести председателю суда за ее увольнение похитила и уничтожила путем сожжения материалы уголовного дела <37>.
(Харламов Д.Д.)
("Уголовное право", 2025, N 8)Отдельно следует остановиться на возникающих в судебной практике проблемах квалификации воспрепятствования по признакам субъективной стороны преступления. Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, сформулированной по одному из дел, обязательным признаком состава преступления, предусмотренного в ст. 294 УК РФ, является цель воспрепятствования осуществлению правосудия или производству предварительного расследования, при этом мотив преступления может не совпадать по своему содержанию с целью и быть любым: например, мотив мести, личной неприязни, зависти и т.п. <36>. Поэтому, например, по ч. 1 ст. 294 УК РФ были квалифицированы действия уборщицы, работавшей в районном суде, которая по мотиву мести председателю суда за ее увольнение похитила и уничтожила путем сожжения материалы уголовного дела <37>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеУВОЛЬНЕНИЕ ЗА ХИЩЕНИЕ (РАСТРАТУ, УМЫШЛЕННОЕ УНИЧТОЖЕНИЕ
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Если из-за виновных действий материально ответственного лица вам причинен ущерб, вы можете взыскать его с работника в полном размере. А в некоторых случаях за такие действия работника можно уволить (например, за хищение - если работник совершил растрату вверенного ему имущества и его вина установлена приговором суда).
(КонсультантПлюс, 2026)Если из-за виновных действий материально ответственного лица вам причинен ущерб, вы можете взыскать его с работника в полном размере. А в некоторых случаях за такие действия работника можно уволить (например, за хищение - если работник совершил растрату вверенного ему имущества и его вина установлена приговором суда).