Увольнение за два выговора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за два выговора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] фактически уволен за дисциплинарные проступки, за которые уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а действия работодателя по изданию двух приказов о дисциплинарной ответственности работника по итогам одного служебного расследования свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] фактически уволен за дисциплинарные проступки, за которые уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а действия работодателя по изданию двух приказов о дисциплинарной ответственности работника по итогам одного служебного расследования свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении..."
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 28.08.2024 по делу N 33-5982/2024 (УИД 56RS0023-01-2024-000746-26)
Категория спора: Защита прав и свобод.
Требования работника: О признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, решения единой комиссии, расторжении трудового договора с руководителем муниципального казенного учреждения.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что руководитель муниципального учреждения не принял мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов.
Решение: Удовлетворено в части.В части требований прокурора о признании в части незаконным решения Единой комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, руководителей муниципальных учреждений МО г. Новотроицк от (дата) о рекомендации применения в отношении работника взыскания в виде выговора, суд первой инстанции посчитал, что оснований для отмены указанного решения Единой комиссии в указанной части нет, поскольку решение комиссии принято полномочным составом, при соблюдении всей формы и порядка проведения комиссии. В ходе проверки были подтверждены факты допущенных нарушений со стороны директора МКУ М.Е.НА., что не оспаривалось ответчиками, при этом комиссия рассматривала в отношении данного руководителя муниципального учреждения возможность применения двух видов взысканий, как в виде выговора, так и в виде увольнения в связи с утратой доверия. Большинством голосов Единой комиссии было рекомендовано применить к М.Е.НА. дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Категория спора: Защита прав и свобод.
Требования работника: О признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, решения единой комиссии, расторжении трудового договора с руководителем муниципального казенного учреждения.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что руководитель муниципального учреждения не принял мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов.
Решение: Удовлетворено в части.В части требований прокурора о признании в части незаконным решения Единой комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, руководителей муниципальных учреждений МО г. Новотроицк от (дата) о рекомендации применения в отношении работника взыскания в виде выговора, суд первой инстанции посчитал, что оснований для отмены указанного решения Единой комиссии в указанной части нет, поскольку решение комиссии принято полномочным составом, при соблюдении всей формы и порядка проведения комиссии. В ходе проверки были подтверждены факты допущенных нарушений со стороны директора МКУ М.Е.НА., что не оспаривалось ответчиками, при этом комиссия рассматривала в отношении данного руководителя муниципального учреждения возможность применения двух видов взысканий, как в виде выговора, так и в виде увольнения в связи с утратой доверия. Большинством голосов Единой комиссии было рекомендовано применить к М.Е.НА. дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)В ряде случаев работнику должны быть вынесены дисциплинарные взыскания, предшествующие увольнению (замечание, выговор). Два неснятых выговора на практике дают основание ставить вопрос об увольнении.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)В ряде случаев работнику должны быть вынесены дисциплинарные взыскания, предшествующие увольнению (замечание, выговор). Два неснятых выговора на практике дают основание ставить вопрос об увольнении.
Статья: Два выговора за небольшой период опытному работнику могут свидетельствовать о злоупотреблении работодателем правом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 11.07.2024 по делу N 88-6602/2024 не согласился с увольнением работницы, которой за период май - октябрь было объявлено два выговора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 11.07.2024 по делу N 88-6602/2024 не согласился с увольнением работницы, которой за период май - октябрь было объявлено два выговора.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации также указала на то, что действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 5 по 29 марта 2018 г. в отношении Н. четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, два из которых были вынесены в период временной нетрудоспособности Н. без истребования у нее объяснений по нарушениям, вменяемым ей в качестве дисциплинарных проступков, а также приказа об увольнении от 3 апреля 2018 г. могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению Н. с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, что подлежало учету судом апелляционной инстанции при рассмотрении вопроса о законности увольнения Н.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации также указала на то, что действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 5 по 29 марта 2018 г. в отношении Н. четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, два из которых были вынесены в период временной нетрудоспособности Н. без истребования у нее объяснений по нарушениям, вменяемым ей в качестве дисциплинарных проступков, а также приказа об увольнении от 3 апреля 2018 г. могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению Н. с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, что подлежало учету судом апелляционной инстанции при рассмотрении вопроса о законности увольнения Н.
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Помните, что инклюзивность не означает терпимость к поведению, которое противоречит основам взаимоуважения и сотрудничества. Например, если один сотрудник угрожает другим применением насильственного воздействия, это может подорвать всю работу по созданию инклюзивной среды. Поэтому, чтобы сохранить позитивный климат в команде и обеспечить комфорт для всех, необходимо принимать трудные решения, включая дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения тех, кто не вписывается в общие ценности. Рассмотрим, как сделать это без рисков.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Помните, что инклюзивность не означает терпимость к поведению, которое противоречит основам взаимоуважения и сотрудничества. Например, если один сотрудник угрожает другим применением насильственного воздействия, это может подорвать всю работу по созданию инклюзивной среды. Поэтому, чтобы сохранить позитивный климат в команде и обеспечить комфорт для всех, необходимо принимать трудные решения, включая дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения тех, кто не вписывается в общие ценности. Рассмотрим, как сделать это без рисков.
Статья: Отказ от командировки, условия которой не организовали
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)Данные причины были признаны работодателем неуважительными. За первые два отказа от командировки работнице объявляли выговоры, а за отказ от третьей командировки работница была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)Данные причины были признаны работодателем неуважительными. За первые два отказа от командировки работнице объявляли выговоры, а за отказ от третьей командировки работница была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)В ряде случаев твердое намерение судов вышестоящих инстанций защитить интересы работника реализуется даже тогда, когда правовых оснований для этого не имеется. В результате появляются судебные решения, где суды признают двухлетний (!) пропуск срока для обращения в суд "малозначительным". Суды могут прийти к выводу о том, что прямые императивные нормы закона не являются обязательными к применению, если стороны договорились об ином; указать на то, что увольнение работника, имевшего одно-два дисциплинарных взыскания, было незаконным, потому что работнику не дали возможности исправиться (т.е. взысканий было слишком мало), а увольнение работника с десятком взысканий - незаконным потому, что такое количество дисциплинарных взысканий свидетельствует о намерении работодателя уволить работника (т.е. взысканий было слишком много). Иногда суды говорят, что наказать работника за проступок можно только в случае, если этот проступок повлек отрицательные последствия (например, объявить выговор работнику за продажу потребителю пищевой продукции с истекшим сроком годности можно, только если у потребителя случилось пищевое отравление или на компанию наложили штраф за реализацию просроченной продукции, и т.д.).
("Закон", 2022, N 10)В ряде случаев твердое намерение судов вышестоящих инстанций защитить интересы работника реализуется даже тогда, когда правовых оснований для этого не имеется. В результате появляются судебные решения, где суды признают двухлетний (!) пропуск срока для обращения в суд "малозначительным". Суды могут прийти к выводу о том, что прямые императивные нормы закона не являются обязательными к применению, если стороны договорились об ином; указать на то, что увольнение работника, имевшего одно-два дисциплинарных взыскания, было незаконным, потому что работнику не дали возможности исправиться (т.е. взысканий было слишком мало), а увольнение работника с десятком взысканий - незаконным потому, что такое количество дисциплинарных взысканий свидетельствует о намерении работодателя уволить работника (т.е. взысканий было слишком много). Иногда суды говорят, что наказать работника за проступок можно только в случае, если этот проступок повлек отрицательные последствия (например, объявить выговор работнику за продажу потребителю пищевой продукции с истекшим сроком годности можно, только если у потребителя случилось пищевое отравление или на компанию наложили штраф за реализацию просроченной продукции, и т.д.).
Вопрос: Какие существуют особенности привлечения к дисциплинарной ответственности за длящийся дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 N 88-18604/2025 <Увольнение за дисциплинарный проступок: что важно учесть работодателю?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Работодатель в течение месяца два раза применил к работнику-охраннику дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте. И далее уволил данного работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Работодатель в течение месяца два раза применил к работнику-охраннику дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте. И далее уволил данного работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если за эти проступки к работнику уже были применены взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница совершила два проступка, за каждый из которых к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если за эти проступки к работнику уже были применены взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница совершила два проступка, за каждый из которых к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Вопрос: Командированный работник не прибыл в место командировки. Как поступить работодателю: отозвать работника из командировки, отменить приказ о командировке или квалифицировать ситуацию как прогул и провести служебную проверку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Статья 192 ТК РФ устанавливает основания для применения дисциплинарного взыскания - замечание, выговор или увольнение. Если работник без уважительных причин не исполнил служебное поручение (не прибыл в место командировки), это может квалифицироваться как дисциплинарный проступок.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Статья 192 ТК РФ устанавливает основания для применения дисциплинарного взыскания - замечание, выговор или увольнение. Если работник без уважительных причин не исполнил служебное поручение (не прибыл в место командировки), это может квалифицироваться как дисциплинарный проступок.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Апелляционная коллегия, признавая незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметила, что совершения дисциплинарного проступка, после которого работника уволили, работодатель не доказал. Поэтому нельзя было сделать вывод о том, что первое примененное дисциплинарное взыскание не возымело должного действия и работник продолжил допускать нарушение трудовой дисциплины. Между изданиями двух приказов о применении к работнику взысканий в виде выговора и замечания разница составила 5 дней, затем спустя незначительное время был издан приказ об увольнении, в результате у работника отсутствовала возможность добросовестно исполнять трудовые обязанности после привлечения к дисциплинарной ответственности. Такие обстоятельства свидетельствовали о намеренных действиях работодателя по увольнению сотрудника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2021 N 88-16506/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Апелляционная коллегия, признавая незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметила, что совершения дисциплинарного проступка, после которого работника уволили, работодатель не доказал. Поэтому нельзя было сделать вывод о том, что первое примененное дисциплинарное взыскание не возымело должного действия и работник продолжил допускать нарушение трудовой дисциплины. Между изданиями двух приказов о применении к работнику взысканий в виде выговора и замечания разница составила 5 дней, затем спустя незначительное время был издан приказ об увольнении, в результате у работника отсутствовала возможность добросовестно исполнять трудовые обязанности после привлечения к дисциплинарной ответственности. Такие обстоятельства свидетельствовали о намеренных действиях работодателя по увольнению сотрудника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2021 N 88-16506/2021).
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Также обратим ваше внимание, что в приказе об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (увольнение по данному основанию является взысканием) часто допускают следующую ошибку. Пишут, что работник уволен за ряд нарушений (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) и перечисляют в этом ряду не только последнее нарушение, но и те, за которые ранее объявлялись замечание или выговор. Таким образом, получается, что за эти старые проступки работник получает два взыскания (выговор и увольнение или замечание и увольнение).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Также обратим ваше внимание, что в приказе об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (увольнение по данному основанию является взысканием) часто допускают следующую ошибку. Пишут, что работник уволен за ряд нарушений (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) и перечисляют в этом ряду не только последнее нарушение, но и те, за которые ранее объявлялись замечание или выговор. Таким образом, получается, что за эти старые проступки работник получает два взыскания (выговор и увольнение или замечание и увольнение).