Увольнение за длительное отсутствие
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за длительное отсутствие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис (24.09.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Обязательные подготовительные действия по делам о признании граждан безвестно отсутствующими или об объявлении их умершими
(Филь Г.Г.)
("Российский судья", 2023, N 8)Апелляционная инстанция оставила в силе определение суда первой инстанции, указав, что в качестве заинтересованных лиц, имеющих право обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим, могут выступать лица, для которых решение суда по такому заявлению является правовым основанием (предпосылкой) возникновения их собственных прав. Заявитель к указанной категории лиц отнесен быть не может, поскольку правоотношения, связанные с расторжением трудового договора с сотрудником в связи с длительным отсутствием на рабочем месте, подлежат разрешению в ином судебном порядке <6>.
(Филь Г.Г.)
("Российский судья", 2023, N 8)Апелляционная инстанция оставила в силе определение суда первой инстанции, указав, что в качестве заинтересованных лиц, имеющих право обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим, могут выступать лица, для которых решение суда по такому заявлению является правовым основанием (предпосылкой) возникновения их собственных прав. Заявитель к указанной категории лиц отнесен быть не может, поскольку правоотношения, связанные с расторжением трудового договора с сотрудником в связи с длительным отсутствием на рабочем месте, подлежат разрешению в ином судебном порядке <6>.
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Приказ об увольнении при длительном отсутствии работника должен быть издан не позднее месяца с последнего дня заактированного прогула.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Приказ об увольнении при длительном отсутствии работника должен быть издан не позднее месяца с последнего дня заактированного прогула.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как уволить работника учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как уволить работника учреждения за прогул
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последнее время в своих решениях Верховный Суд РФ обозначил новую презумпцию (по существу - фикцию): работник - еще и юридически (!) слабая сторона трудового правоотношения. "Юридическая слабость" усмотрена в введении работника в заблуждение: работодатель скрыл истинные причины сокращения, не уведомил о предстоящей реорганизации и не предложил варианты трудоустройства у работодателя-правопреемника. Также Суд указал: работодатель при расторжении трудового договора не учел семейное и материальное положение работника, наличие у него несовершеннолетнего ребенка, отсутствие работы в течение длительного после увольнения периода времени; наличие кредитных обязательств <4>.
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последнее время в своих решениях Верховный Суд РФ обозначил новую презумпцию (по существу - фикцию): работник - еще и юридически (!) слабая сторона трудового правоотношения. "Юридическая слабость" усмотрена в введении работника в заблуждение: работодатель скрыл истинные причины сокращения, не уведомил о предстоящей реорганизации и не предложил варианты трудоустройства у работодателя-правопреемника. Также Суд указал: работодатель при расторжении трудового договора не учел семейное и материальное положение работника, наличие у него несовершеннолетнего ребенка, отсутствие работы в течение длительного после увольнения периода времени; наличие кредитных обязательств <4>.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию3.5. Правомерно ли увольнение по собственному желанию длительно отсутствующего работника в указанную в заявлении дату, если оно получено по почте позже этой даты?